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上篇 体面劳动嵌入全球治理3

第一章 环顾穹宇：全球化挑战劳动世界3

一、既熟悉又陌生：只缘身在此山中3

（一）什么是全球化3

（二）信息技术和互联网的兴起4

（三）全球化的经济特征5

二、全球生产体系：芭比娃娃是一位“全球公民”9

（一）福特制的生产体系及其衰落9

（二）“后福特制”的特征11

（三）跨国公司主导全球生产销售12

三、机遇和挑战：劳动世界格局在改变15

（一）全球化是一把双刃剑15

（二）全球化对劳动世界的负面影响15

（三）全球化对劳动关系格局的挑战18

四、从抵制到包容：解决全球化社会层面问题的探索19

（一）西雅图风暴20

（二）约束跨国公司的行为22

（三）实施贸易制裁23

（四）更包容的全球化图景正在构建28

第二章 达成共识：以体面劳动应对全球化29

一、体面劳动：检验“全球化的试金石”29

（一）国际劳工组织提出体面劳动29

（二）体面劳动赢得广泛共识30

二、体面劳动：一个全球性概念32

（一）体面劳动的六个维度32

（二）国际劳工组织对体面劳动的解读33

三、体面劳动议程：愈加广泛的共识34

（一）阿玛蒂亚·森对体面劳动的评述34

（二）三方成员对体面劳动的见解36

四、体面劳动的缺失：连接现实与愿望的鸿沟37

（一）就业差距38

（二）权利差距38

（三）社会保护差距39

（四）社会对话差距39

五、体面劳动的衡量：标准化与本土化39

（一）国际劳工组织对体面劳动衡量指标的研究39

（二）国外学者对体面劳动衡量指标的研究45

（三）亚太地区对体面劳动的衡量48

六、体面劳动的框架工具：国际劳工标准50

（一）国际劳工组织概览50

（二）国际劳工标准概述53

（三）以国际劳工标准促进体面劳动55

第三章 描绘轨迹：从组织目标到全球共识56

一、战略目标：争取公平的全球化56

（一）体面劳动的四个战略目标56

（二）四个目标之间的关系：依存和互补58

二、全球共识：使人人享有体面劳动60

（一）体面劳动：IL0的目标60

（二）体面劳动：全球共识62

（三）体面劳动：国家实践65

三、包容增长：亚太地区的体面劳动67

（一）亚洲体面劳动面临的挑战67

（二）体面劳动议程在亚太地区的进展69

（三）亚洲体面劳动十年（2005—2015）计划70

（四）以体面劳动推动包容性增长71

四、国别计划：国家实践的体面劳动73

（一）体面劳动八国试点计划73

（二）体面劳动国别计划的实施74

（三）体面劳动进程的测量与评估76

五、企业社会责任：跨国企业的体面劳动76

（一）国际劳工组织的《跨国企业宣言》76

（二）支持公司履行企业社会责任78

第四章 落实行动：体面劳动嵌入全球治理81

一、体面劳动的必要条件：工作中的基本原则和权利81

（一）结社自由和集体谈判82

（二）废除强迫劳动84

（三）禁止童工劳动86

（四）消除就业和职业歧视88

二、经济和社会政策的中心：促进和创造就业91

（一）《全球就业议程》91

（二）青年就业93

（三）非正规就业94

（四）绿色就业96

三、公平发展的稳定器：社会保护98

（一）社会保护概述98

（二）社会保障98

（三）职业安全与卫生101

（四）体面工时103

（五）家庭工人的体面劳动105

（六）移民工人的社会保护107

（七）艾滋病毒艾滋病与劳动世界109

四、社会共识的达成：通过社会对话110

（一）社会对话的根本目标110

（二）三方成员的职能和活动110

五、回应金融危机：推动就业增长型的经济复苏112

（一）金融危机对全球就业状况的影响112

（二）全球就业契约113

（三）拥有体面劳动的复苏和增长116

下篇 体面劳动融入中国元素119

第五章 落地生根：体面劳动与和谐劳动关系的融合119

一、市场的力量：中国劳动关系的变革119

（一）改革开放以来中国劳动关系的演变119

（二）当前中国劳动关系的主要特征120

二、发展的契合：“体面劳动议程”进入中国124

（一）“体面劳动议程”在中国的推进轨迹124

（二）中国体面劳动国别计划（2006—2010）128

三、体面劳动本土化：构建和谐劳动关系的劳工政策130

（一）实施就业优先战略，努力实现充分就业130

（二）健全社会保障体系，基本实现人人享有社会保障132

（三）深化工资制度改革，形成合理有序的收入分配格局133

（四）构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益134

四、从微观到宏观：检验和谐劳动关系135

（一）和谐企业劳动关系评价指标体系135

（二）浙江省劳动关系和谐指数评价体系139

（三）如何评价劳动关系指标体系143

五、社会探讨：中国人眼中的“体面劳动”144

（一）什么是“体面劳动”144

（二）实现“体面劳动”需要各方努力146

（三）实现体面劳动的意义和价值151

第六章 政府角色：以人为本，共建共享153

一、理念形成：劳动社会保障法制建设153

（一）劳动社会保障法制建设的历史演进153

（二）劳动社会保障法制建设的趋势性特点156

二、政策融合：“体面劳动”融入国家立法161

（一）三方机制的确立及其发展161

（二）反对就业歧视，促进就业平等164

（三）消除童工劳动方面取得进展167

（四）完善职业安全卫生立法172

（五）“让人人享有社会保障”的中国社会保险立法176

三、本土经验：构建和谐劳动关系179

（一）浙江省委政府“以人为本、共建共享”179

（二）昆山部署推动实现体面劳动181

四、应对危机：劳工政策和措施183

（一）经济危机对中国就业和劳动关系的主要影响183

（二）中国稳定就业和劳动关系的政策措施184

第七章 企业角色：依靠职工，立足双赢187

一、重要载体：创建劳动关系和谐企业187

（一）创建活动的基本情况187

（二）创建活动的内容188

（三）创建活动的初步效果190

二、共性经验：企业与职工互利共赢193

（一）浙江传化集团：职工是企业主人193

（二）成都彩虹电器（集团）：依靠职工促和谐194

（三）青岛经济技术开发区：把握规律致双赢196

三、积极实践：体面劳动在企业开花结果198

（一）永煤集团：理解和实践体面劳动198

（二）长岭炼化：“我体面劳动”活动203

（三）其他企业：让劳动者体验到体面劳动207

第八章 工会角色：促进企业发展，维护职工利益210

一、沟通交流：对外宣传中国工会的重要国际舞台210

（一）“经济全球化与工会”国际论坛210

（二）让劳动者实现体面劳动——胡锦涛总书记2008’论坛的开幕致辞214

二、两相对照：体面劳动与工会工作高度契合216

（一）促进劳动者基本权利的实现：工会组织建设217

（二）促进就业与维护合理收入分配权益221

（三）社会保护：工会帮扶和劳动保护工作226

（四）社会对话：促进和谐劳动关系建设229

（五）国际劳工组织中的中国工会234

三、着力解决：工会与工人脱节的问题236

（一）工会和政府在劳资矛盾中的立场和角色237

（二）使工会生长在工人的土壤里238

（三）普遍推行工资集体协商制度239

第九章 道路曲折：劳动者通往体面劳动之路241

一、解构与重构：劳动者群体的变迁241

（一）劳动者的发展变迁241

（二）国有企业工人和农民工的群体差异244

（三）新生代农民工的主要特征245

二、体面劳动的挑战：劳动者权益受损247

（一）劳动就业权利247

（二）工资工时水平249

（三）社会保障权益250

（四）劳动安全卫生权益251

（五）职工民主管理权利254

三、追求体面劳动：劳动者权利意识的发育256

（一）多数工人具有较强的利益意识256

（二）部分工人具有较强的法律意识257

（三）部分工人具有较强的参与意识和集体行动意识258

（四）工人具有较强的自我意识和主体意识258

四、美好愿景：劳动者通往体面劳动之路260

（一）“体面劳动”面面观260

（二）如何实现“体面劳动”262

第十章 技术合作：国际劳工组织与中国264

一、创业带动就业：创办和改善你的企业264

（一）创办和改善你的企业264

（二）创办和改善你的企业紧急项目266

二、实施特别措施：提高残疾人就业能力266

（一）项目背景、概况及关键要素266

（二）强化法律实施，改善残疾人的就业能力267

三、消除就业歧视：工作场所艾滋病教育培训268

（一）工作场所艾滋病教育培训项目268

（二）农民工艾滋病预防大型宣教活动269

四、履行国家义务：推动实施ILO第111号公约270

（一）“推动实施ILO第111号公约”项目270

（二）“促进劳动世界中的社会性别平等”项目271

五、全面协调可持续发展：注入“绿色工作理念”271

（一）绿色工作全球倡议272

（二）国际劳工组织绿色工作论坛273

六、推动企业社会责任：在纺织行业落实274

（一）中国纺织企业社会责任274

（二）国际劳工标准与CSC9000T（2008）275

参考文献277