图书介绍

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组织行为学
  • 苏勇，何智美编著 著
  • 出版社： 格致出版社；上海人民出版社
  • ISBN：9787543215870
  • 出版时间：2009
  • 标注页数：376页
  • 文件大小：83MB
  • 文件页数：386页
  • 主题词：组织行为学－高等学校－教材

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图书目录

第一章 现代组织行为学的基本概念与范畴1

第一节 组织行为学的产生和发展2

第二节 组织、行为与组织行为的含义5

第三节 组织行为学的理论体系和研究方法10

第二章 个体行为的基础21

第一节 知觉与归因22

第二节 态度与价值观29

第三节 能力差异36

第四节 个体决策43

第三章 人格与情绪52

第一节 人格特征53

第二节 情绪管理65

第三节 压力管理71

第四章 激励与行为反应83

第一节 需要与动机、激励84

第二节 内容型激励理论89

第三节 过程型激励理论98

第四节 激励机制的建立104

第五章 群体心理与行为113

第一节 群体与群体关系114

第二节 群体行为特性123

第三节 团队建设136

第六章 群体沟通与决策150

第一节 沟通方式与沟通网络151

第二节 有效沟通的障碍及其克服163

第三节 群体决策170

第七章 冲突与谈判181

第一节 冲突的性质182

第二节 冲突管理188

第三节 谈判技能202

第八章 领导者与领导行为211

第一节 领导概述212

第二节 传统领导理论215

第三节 领导理论的当代发展233

第九章 现代领导决策246

第一节 领导决策的基本理论247

第二节 领导决策技术和方法254

第三节 领导决策心理260

第十章 组织结构与组织设计272

第一节 组织结构和基本模式273

第二节 组织设计286

第三节 传统组织与现代组织294

第十一章 组织文化与组织伦理318

第一节 组织文化的发展319

第二节 组织文化建设329

第三节 组织中的伦理道德与伦理行为335

第十二章 组织变革与发展353

第一节 组织变革的基础354

第二节 组织变革的理论模式360

第三节 组织变革的阻力及其克服363

第四节 组织发展及其未来方向369

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