谁是人才 中国人才政策评论【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

谁是人才 中国人才政策评论PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第1章 人才困惑：摆脱不了的羁绊1

一、人才现状的不和谐音符1

二、谁能晃动人才的官本位7

三、论资排辈的“分糕效应”15

四、学术不端行为侵蚀人才19

第2章 人才误区：相差毫厘谬千里25

一、人才与选票无关25

二、人才评价的误区31

三、人才使用的误区38

四、人才管理的误区44

第3章 理论看台：问君能有几多才？48

一、以学历论人才，还是以业绩论人才48

二、是人才适应标准，还是标准适应人才55

三、要人才的成本，还是要人才的产出60

四、以史为鉴，此才能非彼才能64

第4章 政策推演：梧桐树枝在何处？69

一、人才五悖论，结在哪里69

二、人才论业绩，一视同仁76

三、人事三道坎，怎样抚平81

四、科教六大难，何时改观89

第5章 大学之忧：人才母机现困顿98

一、九问大学扩招，何时走出草泽98

二、低投入的大学，如何高产出110

三、大学教育产业化，何弊之有115

四、资源扭曲配置，谁是琵琶手119

五、法人著作权，一杯水能饮几人123

第6章 职称崇拜：身披袈裟难讲经130

一、职称业绩要点啥130

二、职称是如何贬值的135

三、怎样创新职称体制140

四、职称五大件，如何视同144

五、评聘七模式，孰优孰劣152

第7章 人才评价：狂沙吹尽始见金157

一、与谁比你是人才157

二、可爱又可笑的SCI162

三、掀起专利的红盖头175

四、一纸定乾坤的成果鉴定181

第8章 人才环境：桃花流水鳜鱼肥190

一、科学道德的治理191

二、人才空间的拓展199

三、谁为知识传播埋单205

四、亟待清除的负面奖励209

五、如何减免人才个税213

第9章 管理人才：峨眉山月半轮秋218

一、管理人才选拔误区219

二、管理队伍的职业化226

三、管理人才与职员制度234

四、管理权与学术权分离240

第10章 企业用人：世无伯乐也用马248

一、上海通用“相马”——无隙248

二、青岛海尔“赛马”——无私250

三、日韩企业“养马”——无悔252

四、美国硅谷“放马”——无缰254

参考文献258

后记264