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前言1

上篇 企业发展需要企业制度创新1

第一章 制度创新的理论及对企业发展的意义1

第一节 马克思主义关于制度创新的理论2

第二节 西方经济学关于制度创新的理论4

第三节 企业制度创新理论9

第四节 制度创新对企业发展的影响10

第五节 制度创新在企业发展中的作用11

第二章 我国企业制度中的缺陷以及国外经验与借鉴17

第一节 我国企业产权制度安排及缺陷18

第二节 我国企业治理结构安排及缺陷20

第三节 我国企业分配制度安排及缺陷21

第四节 美国：自由私人企业制度23

第五节 德国：社会市场经济体系下的企业制度27

第六节 日本：劳资一体化经营的企业制度31

第七节 国外企业制度创新的启示36

第三章 企业产权与分配制度创新41

第一节 产权与创新的激励42

第二节 企业产权不清的根源与焦点44

第三节 产权制度创新的思路48

第四节 员工持股制53

第五节 企业家收入年薪制63

第六节 股票期权制76

第四章 企业组织与法人制度创新87

第一节 组织的定义和作用88

第二节 企业组织创新90

第三节 法人治理结构的地位及作用96

第四节 法人治理结构存在的问题与创新97

中篇 企业制度创新需要企业家职业化103

第五章 西方企业制变迁与企业家职业化103

第一节 西方企业制度变迁过程与原动力104

第二节 西方企业制度变迁中的企业家职业化117

第三节 西方企业家职业化制度供给的启示124

第四节 现代西方国有企业人事制度改革的意义135

第六章 我国国有企业制度变迁与企业家职业化145

第一节 国有企业制度变迁的历史过程146

第二节 国有企业性质与企业家职业化166

第三节 企业家职业化的机制需求与优化182

第七章 我国民营企业的发展与企业家职业化199

第一节 我国民营企业发展历程与企业家特征200

第二节 民营企业家职业化的机制需求与优化207

第三节 深圳民营企业家职业化过程的启示229

下篇 企业家职业化需要市场化245

第八章 企业家职业素质标准化是市场化的前提245

第一节 企业家的角色要求与职业素质标准246

第二节 职业化企业家评价标准系统265

第三节 企业家测评理论与方法271

第九章 企业家的市场化与职业化295

第一节 市场化是企业家职业化的前提296

第二节 我国企业家的市场化建设308

第三节 西方国家的企业家市场316

第四节 “党管人才”与企业家市场化324

主要参考文献340

后记346