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译者序1

导论1

作者中文版序言7

致谢8

第一编 家庭背景下的劳动供给25

一、已婚妇女的劳动力参与：一项劳动供给研究25

1.引言：问题的陈述25

2.概念性框架27

3.关于横截面数据的经济计量模型31

4.劳动统计局的消费者支出调查37

5.人口普查研究46

6.涵义53

二、市场价格、机会成本与收入效应63

1.运输成本65

2.劳动供给66

3.对佣人的需求71

4.收入与家庭规模72

5.信息、价格与收入76

6.结论79

三、劳动力参与的趋势82

1.成年男性84

2.老年男性87

3.青年男性89

4.妇女92

5.国际比较96

四、劳动力参与和失业：有关最近证据的评论98

1.引言98

2.最近研究的评论99

3.年度记录：初步的研究结论115

4.隐蔽性失业124

5.若干涵义128

1.引言139

第二编 劳动供给、人力资本与性别工资差距139

五、家庭的人力资本投资：妇女的挣得139

2.人力资本挣得函数141

4.经验发现151

3.妇女的工资等式159

5.终生劳动力参与及同时性问题162

6.预测164

7.挣得不平等与挣得函数的解释力165

8. 一些应用166

1.引言179

六、中断的工作生涯：人力资本的折旧与恢复179

2.中断的挣得剖面：工作表181

3.从回顾性数据中获得的估计184

4.从固定样本数据中获得的估计189

5.一些结论、推测与移与的情况192

七、家庭迁移决策202

1.理论概念202

2.含义与发现211

八.妇女的教育与失业232

1.引言232

2.教育与劳动力归属234

3.教育与培训237

4.分离240

5.教育与失业245

九、劳动力趋势与相关发展的国际比较：概述256

1.近来的发展与经济假说256

2.劳动力参与率的发展趋势264

3.生育率下降与日益增长的家庭不稳定性277

4.性别工资差距的发展趋势279

5.公共政策的影响285

1.引言297

十、最低工资的失业效应297

第三编 在具有工资底限条件下的劳动供给297

2.就业概率与均衡失业299

3.劳动流动与均衡工资差异301

4.多时期分析与劳动需求的增加308

5.某些含义与问题310

6.经验分析311

十一、工会效应：工资、工作转换和职业培训321

1.引言321

2.工会工资利得322

3.横截面差异与雇佣选择331

4.工会部门中的就业转换336

5.辅助待遇与工作小时数341

6.工会工资剖面与职业培训346

7.小结351

十二、工资底限的经济学366

1.引言366

2.马歇尔供求均衡中双倍交叉：最低工资情形366

3.作为工会工资效应一个指导的最低工资模型379

4.小结387

人名与主题索引393