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第1章 绪论1

1.1 研究背景1

1.1.1 现实背景1

1.1.2 理论背景3

1.2 研究问题的提出7

1.3 相关概念的界定与说明9

1.3.1 价值观及其维度9

1.3.2 组织文化及其维度10

1.3.3 企业社会责任及其行为与表现10

1.4 研究的逻辑框架、技术路线和结构安排11

1.4.1 逻辑框架11

1.4.2 技术路线12

1.4.3 结构安排12

1.5 研究创新说明14

第2章 文献综述16

2.1 企业社会责任的相关综述16

2.1.1 企业社会责任概念的演变16

2.1.2 企业社会责任表现的测量方法25

2.1.3 影响企业社会责任表现的因素29

2.1.4 企业社会责任相关研究的评述35

2.2 高阶管理理论的相关综述38

2.2.1 高阶管理理论的提出38

2.2.2 高阶管理理论的进一步研究40

2.2.3 高阶管理理论和企业社会责任42

2.2.4 高阶管理理论相关研究的评述42

2.3 组织文化的相关综述43

2.3.1 组织文化的内涵及形成43

2.3.2 组织文化的测量45

2.3.3 组织文化与企业绩效46

2.3.4 组织文化相关研究的评述47

2.4 个人价值观的相关综述48

2.4.1 个人价值观的内涵48

2.4.2 个人价值观的分类和测量49

2.4.3 个人价值观对决策或行为的影响51

2.4.4 个人价值观相关研究的评述53

第3章 企业高管价值观影响企业社会责任行为的机理分析54

3.1 企业社会责任的动因分析及现状54

3.1.1 企业社会责任的动因分析54

3.1.2 我国企业社会责任的动因现状58

3.2 高阶管理理论和企业社会责任选择60

3.2.1 高阶管理理论的基本观点60

3.2.2 企业社会责任之争：企业的战略选择61

3.2.3 高阶管理理论和企业社会责任选择63

3.3 企业高管价值观对企业社会责任行为的影响65

3.3.1 企业高管价值观对高管感知CSR环境的影响65

3.3.2 企业高管价值观对CSR选择的直接影响66

3.3.3 管理自由度的情景因素68

3.4 组织文化的中介作用：企业高管价值观—组织文化—企业社会责任行为69

3.4.1 企业高管价值观—组织文化69

3.4.2 组织文化—企业社会责任行为71

3.5 本章小结76

第4章 概念模型与研究假设77

4.1 概念模型77

4.1.1 企业高管价值观—企业社会责任行为77

4.1.2 企业高管价值观—组织文化—企业社会责任行为77

4.1.3 企业资源的调节作用78

4.2 研究假设79

4.2.1 企业高管价值观—企业社会责任表现79

4.2.2 企业高管价值观—组织文化82

4.2.3 组织文化—企业社会责任表现83

4.2.4 企业资源的调节作用84

4.3 本章小结86

第5章 研究设计与研究方法89

5.1 问卷的设计89

5.2 变量设置与测量91

5.2.1 被解释变量：企业社会责任表现91

5.2.2 解释变量：企业高管价值观93

5.2.3 中介变量：组织文化94

5.2.4 调节变量和控制变量95

5.3 数据采集与有效性控制96

5.3.1 样本选择96

5.3.2 问卷的发放和回收96

5.4 数据分析方法97

第6章 数据分析、结果与讨论102

6.1 描述性统计分析102

6.1.1 样本性质的描述性统计102

6.1.2 研究变量的描述性统计107

6.2 量表的信度和效度检验107

6.2.1 量表的效度检验107

6.2.2 量表的信度检验112

6.3 Pearson相关分析113

6.4 实证分析1：企业高管价值观—企业社会责任表现114

6.4.1 企业高管价值观—企业社会责任表现114

6.4.2 企业高管价值观—分维度企业社会责任表现116

6.5 实证分析2：企业高管价值观—组织文化—企业社会责任表现122

6.5.1 企业高管价值观、组织文化和企业社会责任表现的全模型分析122

6.5.2 企业高管价值观、组织文化和分维度企业社会责任表现的全模型分析127

6.6 企业资源的调节作用134

6.7 假设检验与解释136

6.8 本章小结140

第7章 研究结论、局限性与展望142

7.1 研究结论142

7.2 研究意义144

7.2.1 理论贡献144

7.2.2 实践意义145

7.3 研究局限性146

7.4 研究展望146

参考文献148

附录1《关于中央企业履行社会责任的指导意见》173

附录2《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》177

附录3调查问卷182

索引187