图书介绍
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- 胡月星等著 著
- 出版社: 太原:山西经济出版社
- ISBN:7806368132
- 出版时间:2005
- 标注页数:471页
- 文件大小:28MB
- 文件页数:484页
- 主题词:领导心理学-研究
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图书目录
第一节 领导心理学研究的主要对象1
第一章 领导心理学概述1
第二节 领导心理学的研究内容、原则与方法6
第三节 领导心理学和其他学科的关系14
第四节 领导心理学的研究趋势与未来16
第二章 领导心理的基本理论27
第一节 领导特质理论27
第二节 领导行为理论31
第三节 领导权变理论39
第四节 现代领导心理理论的研究48
第五节 东方管理理论51
第六节 领导心理理论发展的启示55
第一节 需要及其类型58
第三章 领导者的需要心理58
第二节 需要与动机行为的相互关系63
第三节 领导者的需要心理66
第四章 领导者的成就动机76
第一节 成就动机的概述76
第二节 领导者成就动机的内在机制78
第三节 领导者成就动机的激发81
第五章 领导者的价值取向92
第一节 价值取向基本理论92
第二节 领导者价值取向特征102
第三节 领导者价值取向的发展106
第一节 角色及其理论112
第六章 领导者的角色心理112
第二节 领导者角色的主要特征120
第三节 影响领导者角色心理的主要因素124
第七章 领导者的自我意识129
第一节 意识与自我意识129
第二节 领导者的自我意识135
第三节 自我意识与领导者的心理健康137
第四节 领导者正确认识自我的途径144
第八章 领导者的情商148
第一节 领导者情商的内涵和意义148
第二节 领导者情商的培养152
第三节 领导者的组织情商159
第一节 领导者决策的重要意义168
第九章 领导者的决策心理168
第二节 领导者决策的主要依据171
第三节 领导者的决策方法175
第四节 领导者决策的基本程序179
第五节 影响领导者决策的心理因素186
第十章 领导者的权威193
第一节 领导者权威的内涵193
第二节 领导者权威的构成要素197
第三节 领导者权威的基础204
第四节 领导者权威的获得途径209
第十一章 领导者的能力素质215
第一节 领导能力素质概说215
第二节 领导者能力素质评价指标体系的研究219
第三节 领导能力素质及其评价指标体系确立的原则和方法227
第四节 影响领导者能力素质发展的主要因素233
第十二章 核心胜任力236
第一节 胜任力概述236
第二节 胜任力的理论模型和研究方法237
第三节 领导者胜任特征评价主要指标242
第四节 胜利力应用研究的新趋势248
第十三章 领导者的培养254
第一节 领导者的社会成因理论254
第二节 影响领导者培养发展的主要因素258
第三节 创建领导者的培养发展新机制265
第一节 领导者选拔任用的意义和基本原则276
第十四章 领导者的选任276
第二节 领导者选任的标准和依据280
第三节 领导者选任的方法284
第四节 领导者选拔任用的基本程序286
第五节 领导者选任的保障机制292
第六节 影响领导者选拔任用的个体心理因素295
第十五章 领导者的激励302
第一节 领导者激励的基本问题302
第二节 领导者激励的基本理论306
第三节 领导者激励的内容与原则312
第四节 领导者激励的主要方式319
第五节 领导者激励效果325
第一节 监督概述332
第十六章 领导者的监督332
第二节 监督对领导心理的影响339
第三节 领导心理中的监督因素350
第四节 社会心理对领导者的监督作用353
第五节 完善领导者的心理监督357
第十七章 领导者的绩效考核362
第一节 领导绩效考核的基本理论362
第二节 领导绩效考核的基本程序和基本原则369
第三节 领导绩效考核的主要内容及指标体系376
第四节 领导绩效考核的主要方法388
第十八章 领导人才测评395
第一节 结构化面试395
第二节 评价中心方法技术405
第三节 心理测验414
第十九章 领导者的领导艺术425
第一节 领导者的组织管理艺术425
第二节 领导者的协调沟通艺术433
第三节 领导者的用人授权436
第四节 领导者群众形象设计的艺术440
第二十章 领导者的心理健康451
第一节 心理健康的意义451
第二节 心理健康的标准454
第三节 领导者心理健康存在的主要问题458
第四节 如何增进领导者的心理健康462
后记469
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