图书介绍

中国组织认同【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

王彦斌著著
出版社：北京：社会科学文献出版社
ISBN：9787509737552
出版时间：2012
标注页数：326页
文件大小：13MB
文件页数：339页
主题词：组织管理学－研究－中国

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图书目录

前言1

第一编组织认同的理论探讨5

职工持股制度的经济心理——关于我国企业普通职工持股制度的经济心理分析5

获利与归属：我国企业普通职工的持股心理23

责任感、信任感与职工持股35

西方组织认同感理论研究综述47

组织认同与行动理性60

组织认同的实质69

重视个体寻求双赢：人本管理模式的认知基点81

第二编组织认同的测量与模型验证99

社会心理测量中降低主观性偏差的方法探索——一项关于组织认同测量量表的设计与编制99

组织认同心理和行为结构方程全模型研究116

个体价值追求对组织认同影响的模型126

组织内部因素对组织认同的影响模型构建135

第三编转型中的组织与组织认同151

转型期国有企业员工的组织认同——一项关于当前国有企业员工组织认同特点及其原因的调查分析151

中国企业员工的组织认同及其整合基础——以企业控股形式为视点的分析169

基于组织认同的组织文化整合——营造适宜于人性的组织文化氛围181

转型期我国政府低效率现象的组织内部原因——基于公务员组织认同影响作用角度的调查分析194

转型期我国政府组织内部自律管理机制建设——基于公务员组织认同视角的人力资源管理分析204

第四编制度变迁与组织认同223

价值观契合与价值观建设——当前我国企业组织价值观契合及其体制性影响因素分析223

资源控制、组织认同与价值契合234

国家与市场：一个组织认同的视角260

市场化过程中体制内组织的变迁与适应——来自东北老工业基地社会S市的报告274

体制内组织的内部关系与组织认同——基于东北老工业基地社会S市的调查分析292

中国事业单位改革的制度逻辑306

后记324