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目录1

第1章战略：经济可持续发展中的人力资源开发1

第1节 当代经济发展之谜与人力资源开发2

第2节 人力资源的内涵与特征4

第3节人力资源开发理论溯源13

第4节人力资源开发必须树立经济可持续发展观念25

第2章人力：可持续性人力资源开发的对象31

第1节我国人力资源开发中的主要问题与基本对策32

第2节经济可持续发展中可开发人力资源的数量与质量39

第3节人力资源开发中的时代特性48

第4节人力资源开发思维应有的根本性转变53

第3章投资：可持续性人力资源开发的基础65

第1节人力产权与人力资本积累66

第2节教育、劳动生产率、教育生产率及其相互关系75

第3节人力资源的供给结构要求83

第4节人才培养与人才结构91

第4章激励：微观可持续性人力资源开发的手段101

第1节制定微观人力资源规划的内容与意义102

第2节微观可持续性人力资源的需求预测和供给预测105

第3节人员激励的原则与因素分析119

第4节激励方案的制定127

第5节经营者年薪制与期权激励制度141

第6节 员工持股与按技术要素分配148

第5章凝聚：微观可持续性人力资源开发的整合155

第1节人际关系协调与人力资源开发156

第2节 群体结构优化与人力资源开发170

第3节信息沟通与人力资源开发184

第4节 技术进步与人力资源开发193

第6章评估：可持续性人力资源开发的核算199

第1节人力资源的核算及其理论基础分析200

第2节人力资源的核算方法与评估体系208

第3节可持续性人力资源开发的基本指标217

第4节我国现有人力资源评估制度及其改进225

第7章绩效：微观可持续性人力资源开发的引导233

第1节员工绩效考评234

第2节新员工的全方位导向247

第3节员工培训与职业发展253

第4节全社会范围内人力资源的合理流动266

第8章市场：可持续性人力资源开发的枢纽273

第1节 市场规范及其对搞好人力资源开发的作用274

第2节人力资源的合理流动与人力资源开发284

第3节现阶段我国经济发展中的结构性失业问题292

第4节农村人力资源的转移及其利用298

第9章政府：可持续性人力资源开发的宏观推动307

第1节 可持续性人力资源开发是一项社会系统工程308

第2节推动可持续性人力资源开发的经济体制优化314

第3节推动可持续性人力资源开发的政府战略选择329

主要参考文献337

后记338