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第一章 市场经济与企业劳动人事管理1

第一节 市场经济体系1

目录1

第二节 社会主义市场经济体系10

第三节 社会主义市场经济与企业劳动人事管理15

第二章 企业劳动人事管理体制24

第一节 企业劳动人事组织机构24

第二节 企业劳动人事管理的职责与要求36

第三节 企业劳动人事管理的考核评价体系40

第一节 劳动分工的形式与原则46

第三章 劳动分工46

第二节 劳动分工发展的新特点56

第四章 企业外部劳动协作67

第一节 企业外部劳动协作的意义和原则67

第二节 企业外部劳动协作的形式和内容71

第五章 企业内部劳动协作77

第一节 组织企业内部劳动协作的形式与作用77

第二节 组织劳动班组的必要性与作用82

第三节 班组的合理组织与管理84

第一节 劳动岗位的确定93

第六章 劳动岗位确定和定员管理93

第二节 劳动定员管理95

第七章 提高劳动生产率管理108

第一节 劳动生产率的概念和意义108

第二节 提高劳动生产率的途径113

第八章 劳动力的招收管理125

第一节 劳动力招收的原则125

第二节 劳动力招收的程序和方法134

第九章 劳动力的合理流动与劳动力市场149

第一节 劳动力流动和劳动力市场的关系149

第二节 加强劳动力市场为企业服务功能管理158

第十章 职工教育167

第一节 职工教育的意义和特点167

第二节 职工教育的内容和形式170

第十一章 劳动用工制度178

第一节 我国劳动用工制度的沿革178

第二节 劳动合同制181

第三节 原有固定工制度的改革185

第四节 全员劳动合同制189

第十二章 劳动定额197

第一节 劳动定额的概念与作用197

第二节 制定劳动定额的原则和方法203

第一节 科学组织劳动的重要性和劳动力配备的依据218

第十三章 劳动组织218

第二节 劳动组织形式222

第三节 其它劳动组织形式232

第十四章 劳动报酬（工资制度）240

第一节 劳动报酬分配原则和劳动的计量240

第二节 工资水平和工资关系250

第三节 工资等级制度和工资形式259

第十五章 劳动行为激励267

第一节 劳动行为分析267

第二节 行为激励方法277

第一节 劳动保护的意义和内容289

第十六章 劳动保护289

第二节 劳动保护的组织工作296

第三节 伤亡事故的调查分析与处理302

第十七章 社会保障体系307

第一节 社会保障的原则和改革307

第二节 社会保险318

第三节 社会集体福利335

第十八章 操作方法优化管理343

第一节 操作方法优化的意义和内容343

第二节 操作方法研究344

第三节 劳动操作合理化365

第十九章 劳动时间优化管理369

第一节 劳动时间优化管理的意义和内容369

第二节 劳动时间缩短的优化设计375

第三节 优化工时模式390

第二十章 工作研究与改进397

第一节 工作研究内容和程序397

第二节 工作地布置404

第三节 工作地环境改进406

第二十一章 残疾、老年、女性职工管理420

第一节 残疾职工的组织与管理420

第二节 老年职工的劳动管理426

第三节 女性职工的劳动管理430

第二十二章 企业劳动人事统计435

第一节 企业劳动人事统计的任务与方法435

第二节 企业劳动人事统计的内容439

第二十三章 企业劳动计划460

第一节 劳动计划的内容和编制程序460

第二节 具体劳动计划的编制方法468

第二十四章 劳动争议仲裁与法制建设480

第一节 劳动法律关系与劳动争议480

第二节 劳动争议的特点和内容492

第三节 劳动争议处理制度499