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社会保障篇1

社会保障综述1

缴纳社会保险是强制性义务1

借调人员社会保险该由谁缴4

社会保险登记制度6

违反社会保险登记制度的法律责任7

不按时申报、缴纳社会保险的法律责任9

养老保险12

养老保险的征缴范围12

养老保险的缴费比例13

个人账户的建立14

个人账户的利息计算16

员工跨地区就业时个人账户的转移17

个人账户的继承18

个人账户的支付19

劳动者办理退休的条件20

退休日期的确定23

因病提前退休的条件24

养老金的社会化发放26

补充养老保险的建立27

失业保险29

失业保险的征缴范围29

失业保险的缴费比例31

劳动者享受失业保险的条件33

医疗保险35

医疗保险的征缴范围35

基本医疗保险的缴费比例37

退休人员的医疗保险待遇39

统筹基金和个人账户的划分及使用40

个人账户的利息及继承42

选择定点医疗机构（医院）的原则43

在非定点医疗机构就医的医药费报销条件45

购药和定点零售药店的选择46

劳动者的医疗费怎样报销48

工伤保险49

工伤保险的适用范围49

工伤保险的缴费原则51

从事临时指派工作受伤的应认定为工伤52

患职业病应认定为工伤53

工作紧张突发疾病的工伤认定55

履行职责被打伤的工伤认定56

救人负伤的工伤认定58

军人旧病复发的工伤认定60

上下班途中的工伤认定61

放火后救火负伤不算工伤63

打架斗殴负伤不算工伤64

蓄意违章负伤不算工伤66

酗酒后负伤不算工伤67

伤残等级鉴定组织69

伤残等级划分标准70

多处伤残的等级评定72

一次评残不能定终身73

护理依赖的确定74

对伤残等级评定不服的后续程序75

工伤医疗期及工伤津贴76

工伤护理费的标准78

部分丧失劳动能力的工伤待遇79

完全丧失劳动能力的工伤待遇81

工伤死亡的待遇83

交通事故引起的工伤待遇84

出境人员的工伤保险及商业保险待遇86

履行职责遭致人身伤害的工伤待遇89

工伤保险争议的处理方式91

生育保险93

生育保险的缴费93

女工生育的保险待遇95

劳动就业篇98

工资98

职工有权选择是否加班98

病假工资的发放标准100

何为无故拖欠工资103

从工资中扣除子女抚养费105

企业无权擅自扣发职工工资108

包吃包住也不能违反最低工资110

试用期工资也不得少于最低工资113

不得以实物替代工资116

不得从工资中扣集资款118

病假工资与最低工资120

工程完工后不验收也不支付工资违法123

企业支付给劳动者的工资不得少于最低工资125

公休日加班的补休与加班工资支付129

法定节假日加班后不能用补休替代工资130

妇女和未成年人权益保护133

不能以怀孕为理由解除劳动合同133

不能以不胜任工作为由与怀孕、生产、哺乳期女职工解除劳动合同135

禁止使用童工137

禁止使用童工的例外139

对未成年工的保护142

劳动合同145

合同上的签名与盖章145

没有加盖公章的劳动合同是否有效146

签订劳动合同不许收抵押金148

关于试用期期限的规定150

因被拖欠工资而解除劳动合同151

因被强迫劳动而解除劳动合同153

医疗期满后的合同解除155

客观情况发生重大变化后的合同解除157

经济裁员时的合同解除159

劳动者被追究刑事责任后的合同解除161

劳动者严重违纪的合同解除163

医疗期满解除合同的经济补偿和医疗补助165

因不胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金167

聘用尚未解除劳动合同的劳动者违法169

企业不能与处在医疗期内的劳动者解除劳动合同172

不得与因工伤而丧失劳动能力的劳动者解除劳动合同174

劳动争议处理175

劳动争议的解决途径175

劳动者可以直接申请仲裁179

仲裁时效的重要性181

附录184

中华人民共和国劳动法184