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第1章 劳动合同法的基本问题1

1.1 劳动合同的概述1

1.1.1 劳动合同的概念和特征1

1.1.2 劳动合同的性质3

1.1.3 劳动合同的分类5

1.2 《劳动合同法》的立法背景与宗旨7

1.2.1 《劳动合同法》颁布实施的重要意义7

1.2.2 《劳动合同法》的立法背景8

1.2.3 《劳动合同法》的立法宗旨9

1.2.4 《劳动合同法》与《劳动法》的关系11

1.3 《劳动合同法》的适用范围12

1.3.1 《劳动合同法》适用的主体范围12

1.3.2 《劳动合同法》适用的空间范围14

1.3.3 《劳动合同法》适用的时间范围14

1.4 劳动规章制度15

1.4.1 劳动规章制度的内容15

1.4.2 劳动规章制度的制定程序16

1.4.3 劳动规章制度的效力17

1.5 劳动关系三方协商机制19

1.5.1 劳动关系三方协商机制的主体与内容19

1.5.2 工会的地位与作用20

本章小结22

本章学习资料22

本章复习思考题23

第2章 劳动合同的订立25

2.1 劳动合同订立的原则25

2.1.1 合法原则25

2.1.2 公平原则26

2.1.3 平等自愿原则27

2.1.4 协商一致原则28

2.1.5 诚实信用原则28

2.2 劳动合同订立的程序29

2.2.1 劳动合同订立的具体程序29

2.2.2 订立劳动合同要注意的问题29

2.2.3 劳动合同订立中的先合同义务31

2.2.4 用人单位招用劳动者的禁止性规定32

2.3 劳动合同的形式与内容33

2.3.1 劳动合同的法定形式33

2.3.2 违反法定形式要件的责任34

2.3.3 劳动合同的内容36

2.4 劳动合同约定条款的特殊规定40

2.4.1 试用期40

2.4.2 服务期43

2.4.3 竞业限制45

2.4.4 限制用人单位与劳动者约定违约金的理由48

2.5 劳动合同的效力49

2.5.1 劳动合同的成立与生效49

2.5.2 劳动合同的无效50

导读案例解析53

本章小结54

本章学习资料54

本章复习思考题55

第3章 劳动合同的履行与变更57

3.1 劳动合同的履行57

3.1.1 劳动合同履行的原则57

3.1.2 劳动合同履行的特殊规定59

3.2 劳动合同的变更67

3.2.1 劳动合同变更的意义67

3.2.2 劳动合同变更的原因68

3.2.3 变更的程序与法律后果69

本章小结71

本章学习资料72

本章复习思考题72

第4章 劳动合同的解除和终止74

4.1 劳动合同的解除75

4.1.1 劳动合同解除的概念与分类75

4.1.2 劳动合同解除的条件和程序77

4.1.3 劳动合同解除的后果85

4.1.4 解除劳动合同损害赔偿计算标准87

4.2 劳动合同的终止90

4.2.1 劳动合同终止的概述90

4.2.2 劳动合同终止的法定事由92

4.2.3 劳动合同终止的限制94

4.2.4 劳动合同终止的法律后果96

导读案例解析98

本章小结99

本章学习资料100

本章复习思考题100

第5章 集体合同103

5.1 集体合同的概述103

5.1.1 集体合同的概念与特征103

5.1.2 集体合同的分类106

5.2 集体合同的订立与效力107

5.2.1 集体合同的订立107

5.2.2 集体合同的内容110

5.2.3 集体合同的效力112

5.3 集体合同争议的处理113

5.3.1 集体合同争议的概念113

5.3.2 集体合同争议的处理113

导读案例解析115

本章小结116

本章学习资料116

本章复习思考题117

第6章 劳务派遣119

6.1 劳务派遣的适用119

6.1.1 劳务派遣的概念与特征119

6.1.2 劳务派遣的适用121

6.2 劳务派遣关系的主体与内容122

6.2.1 劳务派遣关系的主体122

6.2.2 劳务派遣的内容126

6.3 劳务派遣协议129

6.3.1 劳务派遣协议的当事人129

6.3.2 劳务派遣协议的内容129

本章小结131

本章学习资料131

本章复习思考题132

第7章 非全日制用工135

7.1 非全日制用工的含义与适用135

7.1.1 非全日制用工的意义135

7.1.2 非全日制用工的适用138

7.2 非全日制用工的特殊规定139

7.2.1 非全日制用工的劳动合同的形式与期限139

7.2.2 非全日制用工劳动合同的终止141

7.2.3 工资标准与结算141

7.2.4 非全日制用工的其他规定144

本章小结146

本章学习资料146

本章复习思考题147

第8章 劳动监督检查149

8.1 劳动监督检查概述149

8.1.1 劳动监督检查的概念149

8.1.2 劳动监督检查的意义149

8.1.3 劳动监督检查体系150

8.1.4 监督检查的原则151

8.2 劳动行政部门的监督152

8.2.1 劳动行政部门监督的特点与内容152

8.2.2 劳动行政部门监督检查的实施154

8.3 其他部门和劳动者的监督156

8.3.1 其他部门和劳动者的监督的含义和内容156

8.3.2 政府有关部门对劳动合同的监督管理156

8.3.3 工会维护劳动者的合法权益158

8.3.4 群众监督159

本章小结161

本章学习资料162

本章复习思考题162

第9章 法律责任164

9.1 法律责任概述164

9.1.1 法律责任的含义164

9.1.2 违反《劳动合同法》的责任形式165

9.2 用人单位的法律责任166

9.2.1 用人单位劳动规章制度违法的法律责任166

9.2.2 用人单位违反劳动合同文本制度的法律责任169

9.2.3 用人单位与劳动者未依法订立劳动合同的法律责任171

9.2.4 用人单位与劳动者违法约定试用期的法律责任173

9.2.5 用人单位违法扣押证件、违法向劳动者收取财物的法律责任175

9.2.6 用人单位违反劳动报酬、经济补偿等的法律责任176

9.2.7 用人单位违法解除或者终止劳动合同的法律责任178

9.2.8 用人单位侵犯劳动者人身权益的法律责任181

9.2.9 用人单位的其他法律责任183

9.3 劳动者的法律责任186

9.3.1 劳动者法律责任的特征186

9.3.2 劳动者违反《劳动合同法》的法律责任186

9.4 劳务派遣单位的法律责任188

9.5 行政机关的法律责任189

本章小结191

本章学习资料191

本章复习思考题191

第10章 劳动合同纠纷疑难问题194

10.1 劳动合同与劳务合同、雇佣合同的联系与区别194

10.1.1 劳动合同与劳务合同194

10.1.2 劳动合同与雇佣合同197

10.1.3 涉及劳动关系、劳务关系、雇佣关系的案例分析198

10.2 事实劳动关系的认定与处理200

10.2.1 事实劳动关系的概念特征200

10.2.2 法律对事实劳动关系的规制201

10.3 退休返聘者与单位之间的关系203

10.3.1 退休返聘是否属于劳动关系203

10.3.2 退休返聘的几个相关问题205

10.4 在校大学生兼职或实习中与用人单位的关系207

10.4.1 在校大学生在兼职或实习时的身份207

10.4.2 实习生权益受损时的权益保护208

本章小结211

本章学习资料211

本章复习思考题211

参考文献213