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第一篇 理论篇1

1．分配理论面临新的历史条件和挑战3

1．1 按劳分配原理及其在社会主义市场经济条件下的实现3

1．2 传统按劳分配理论存在的矛盾5

1．3 劳动用工制度改革存在的三大难题11

2．我国现阶段工资收入分配价值标准的困惑18

2．1 收入分配方面的“倾斜”的内涵18

2．2 判断“倾斜”的价值标准20

2．3 几点思考25

3．对公平与效率关系的认识27

3．1 公平的含义及其与平等的区别28

3．2 公平与效率关系的基点：统一33

3．3 公平对效率的“滞后”36

3．4 效率优先与兼顾公平39

第二篇 改革篇45

4．1 改革前我国企业工资制度的建立及历史评价47

4．国有企业工资制度改革的历程与分析47

4．2 商品型按劳分配及国有企业工资制度的改革55

4．3 国有企业工资改革的成效与问题66

4．4 工资改革过程中的体制性障碍和局限性71

5．建立新的工资分配体制的条件和矛盾78

5．1 社会主义市场经济体制目标及其对企业工资改革的要求78

5．2 劳动力市场的发育是工资分配体制目标确立的基本条件80

5．3 企业经营机制的转变是工资分配体制目标确立的前提条件82

5．4 国家宏观调控是实现企业自主分配的有力保证85

6．企业工资分配改革主要经验的反思88

6．1 两种分配机制问题88

6．2 分配主体问题90

6．3 工资决定机制和正常增长机制93

6．4 工资分配改革必须有其他改革相配合96

6．5 对几个重要问题的认识98

7．企业工资分配改革的发展趋势102

7．1 总的趋势及主要相关因素102

7．2 工资与经济增长之间的协调和对应103

7．3 工资分配机制与企业改革的深化106

7．4 对企业工资分配的宏观调控109

第三篇 运作篇113

8．社会主义市场经济中国有企业工资分配体制的目标模式115

8．1 国有企业工资分配体制目标模式研究的意义115

8．2 国有企业工资分配体制改革的发展过程116

8．3 国有企业工资体制目标模式的概括和分析119

9．实现国有企业工资体制目标模式的构想（之一）134

9．1 实现国有企业工资体制目标模式，存在一个不以人的意志为转移的过渡期134

9．2 必须认清国有企业工资分配的现实，把握改革的基础和起点136

9．3 必须积极创造相关条件，营造工资改革所需要的配套环境142

10．实现国有企业工资体制目标模式的构想（之二）152

10．1 过渡期深化国有企业工资改革的主要举措152

10．2 国有企业工资改革向目标体制过渡的重要途径——工资体制区域性综合配套改革180

第四篇 行为篇185

11．国有企业职工分配观念及心态分析187

11．1 传统社会主义的分配及国有企业职工心态187

11．2 分配方式的改革与职工观念的变化191

11．3 消费水平差距与职工心理反应206

11．4 国有企业职工在分配观念上的误区209

12．工资分配过程中职工行为调控系统223

12．1 职工行为的调控过程225

12．2 职工正确行为的激励与强化232

12．3 职工行为偏差的纠正236

12．4 职工行为调控的目标243

12．5 信息反馈与沟通250

13．1 问卷的内容与结构简介253

13．职工对目前工资分配状况的不同认识及其测试253

13．2 问卷调查结果分析261

14．对职工物质需要、分配心理的调控276

14．1 职工的物质需要及其引导与调控276

14．2 具体分析职工中存在的不公平感及对职工心理和行为的调控措施285

14．3 正确处理企业内部分配关系302

14．4 保持畅通的信息渠道，增强调控的灵敏度307

14．5 合理引导企业劳动力流动，相对地稳定职工队伍311