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导论1

第一章 基于演化经济学分析框架的企业理论17

第一节 演化经济学的研究纲领和分析框架17

一、演化经济学对新古典经济学的批判和超越17

二、演化经济学的研究纲领和基本分析框架23

第二节 演化经济学视角下的企业理论27

一、为何需要一种基于演化方法的企业理论27

二、演化企业理论的起源与发展脉络29

三、演化企业理论的研究方法32

第三节 演化企业理论的研究主题36

一、企业的性质36

二、企业的战略37

三、企业的边界39

四、企业的组织模式40

五、企业的企业家理论42

第二章 分工、知识协调与企业的性质45

第一节 分工理论的发展脉络45

一、劳动分工：从斯密到杨格45

二、马克思论社会分工与生产组织内部分工51

三、斯蒂格勒对斯密定理的研究54

第二节 劳动分工、知识分工与协调问题56

一、劳动分工与知识分工56

二、分散性知识与知识协调58

第三节 企业性质的重新阐释62

一、新古典理论中的企业62

二、科斯主义传统下的企业64

三、基于演化理论的企业72

第三章 资源、能力、学习与企业战略85

第一节 企业战略研究的发展脉络85

一、企业战略的传统分析方法：SCP范式85

二、企业战略观和战略研究的转变88

第二节 基于资源基础论的企业战略分析91

一、资源基础论的起源91

二、资源与企业可持续竞争优势92

三、资源与企业多样化经营99

四、资源基础论的缺陷100

第三节 动态能力、组织学习与企业的可持续竞争优势105

一、能力视角的企业理论发展脉络105

二、核心能力与动态能力109

三、动态能力、运营能力与企业竞争优势112

四、组织学习与组织能力115

五、能力论视角的企业可持续竞争优势120

第四章 能力、创新与企业的动态边界123

第一节 能力与企业边界124

一、交易成本在短期与长期的变化124

二、影响企业边界的因素分析126

三、短期内企业边界的决定135

四、长期条件下企业边界的决定136

第二节 创新与企业的动态边界138

一、创新的类型138

二、创新、能力协调与企业边界的变化140

第五章 企业的组织模式：从一体化到模块化148

第一节 长周期变动下一体化的兴衰149

一、长周期与三次产业革命149

二、第二个长周期内一体化组织的兴起155

三、基于科层制的一体化组织：以美国汽车产业为例161

四、一体化组织长期存在的原因166

五、后福特制的出现与一体化生产组织的衰落168

第二节 模块化生产组织研究173

一、制度变迁引致模块化生产173

二、模块化的基本理论与模块系统的形成和边界176

三、模块化企业组织的模式181

四、模块化生产的企业组织：计算机产业和汽车产业188

五、基于历史和能力视角的组织结构变迁192

第六章 知识协调、认知领导与企业的企业家理论196

第一节 奥地利经济学与企业家理论196

一、奥地利经济学的发展演进196

二、奥地利经济学与企业理论201

三、不确定性、判断与企业家203

四、熊彼特主义企业家和柯兹纳主义企业家208

第二节 认知、权威与知识协调213

一、奥地利学派的知识理论214

二、分散知识、权威与协调机制216

三、认知与学习220

第三节 企业的企业家理论224

一、认知领导与企业家职能的实现224

二、企业的企业家理论228

结语235

参考文献240

后记253