法院审理劳动争议案件观点集成【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

法院审理劳动争议案件观点集成PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一章 劳动关系的认定1

一、事实劳动关系的司法认定应当基于劳动关系的基本特征1

二、建筑行业事实劳动关系认定的“双因素”考量7

三、就业证到期的台湾地区居民在内地工作的，其与用人单位之间的关系应当如何认定13

四、车辆实际所有人聘用的司机与车辆挂靠单位之间是否存在事实劳动关系18

五、建立劳动关系需用人单位与劳动者达成合意26

六、专职律师与非律所用人单位无法建立劳动关系32

七、“两块牌子一班人马”情形下劳动关系应如何认定35

八、双重劳动关系的认定问题41

第二章 劳动合同的订立47

一、劳动者拒绝签订书面劳动合同的法律责任47

二、用人单位与劳动者补签劳动合同后可免责51

三、高级管理人员未签劳动合同双倍工资的认定问题54

四、劳动者故意不使用真实姓名签署解除劳动合同的协议也要担责58

五、用人单位与工会签订集体合同而未与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资61

六、工伤职工能否主张停工留薪期未签订劳动合同双倍工资64

七、代签的劳动合同用人单位是否需要支付未签劳动合同双倍工资67

第三章 无固定期限劳动合同相关法律问题72

一、第二次固定期限劳动合同到期，用人单位无权选择终止72

二、关联公司交替用工的，固定期限劳动合同次数应合并计算77

三、用人单位与劳动者就续签的无固定期限劳动合同内容未能协商一致时，能否终止劳动合同83

第四章 服务期、竞业限制及违约金问题88

一、劳动者在服务期内因严重违纪被辞退，仍需支付违约金88

二、因劳动者原因导致竞业限制补偿金未支付成功的，劳动者仍应履行竞业限制义务94

三、事业单位可以与在编人员约定违约金101

四、用人单位为劳动者提供特殊待遇时可以与劳动者约定服务期108

五、竞业限制补偿金过低，劳动者仍需履行竞业限制义务114

六、劳动者违反竞业限制协议需依约支付违约金119

第五章 劳动合同及相关协议的效力126

一、用人单位以押金形式排除劳动者权利的约定条款无效126

二、劳动者自愿放弃缴纳社保承诺书的效力认定131

三、劳动合同中约定用人单位违法解除劳动合同应承担违约金的条款是否有效？135

四、劳动合同解除时劳动者签署的“同意声明”不应被任意否定139

五、在劳动合同中约定“月工资标准中已经包括加班费”是否合法有效145

六、劳动者履历造假使用人单位在违背真实意思的情况下签订的劳动合同无效148

七、如何认定退休人员签订的“劳动合同”效力155

第六章 劳动合同的履行和变更161

一、用人单位单方对劳动者调岗调薪应合法合理161

二、用人单位向员工安排工作的指令内容和程序应通过合理方式作出165

三、劳动者被取保候审期间用人单位能否暂停履行劳动合同171

四、用人单位对工作地点进行重大变更应征得劳动者同意176

第七章 加班工资相关法律问题182

一、加班费案件中，应以减轻劳动者举证责任为补充182

二、劳动合同约定的加班工资计算基数低于劳动者正常工资，劳动者有权要求补足188

三、值班并非加班，劳动者以值班为由主张加班费不予支持195

第八章 带薪年休假相关法律问题198

一、带薪年休假中“连续工作满12个月”的理解与适用198

二、未休带薪年假工资的仲裁时效201

第九章 劳动合同的合法解除207

一、女职工在孕期、产期、哺乳期发生严重违反劳动规章制度的行为，用人单位可解除劳动合同207

二、客观情况发生重大变化时用人单位可依法解除劳动合同213

三、劳动者提出辞职申请后能否主张撤销217

四、劳动者不胜任工作且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可以提出解除劳动合同223

五、用人单位“一事不再罚”的理解与适用227

六、对于劳动者提出解除劳动合同的，应以劳动者当时实际解除劳动合同时提出的理由作为认定案件事实的依据232

七、请求违法解除劳动合同赔偿金，能否判付解除劳动合同补偿金239

八、未尽提前30日通知之义务，劳动者解除劳动合同是否生效243

第十章 劳动合同的违法解除249

一、劳动者采用电子数据形式发送的请假资料具有法律效力249

二、用人单位解除劳动关系应遵循实质和程序条件254

三、用人单位未就调整工作岗位与劳动者达成一致，解除劳动关系应支付赔偿金258

四、劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，用人单位不能据此单方解除劳动合同262

五、用人单位违法解除医疗期内的劳动者是否应支付医疗补助费266

六、劳动合同解除或续订的通知义务是用人单位不可推卸的责任271

七、因客观情况发生重大变化，用人单位无过失性辞退的司法认定274

八、经济性裁员合法性的司法认定279

九、员工打架不宜一律认定为严重违反劳动规章制度的行为284

十、用人单位作出的解除劳动合同的处理决定被撤销后，劳动者主张用人单位支付上述处理决定作出后至仲裁或诉讼期间的工资的，应如何计算287

十一、认定劳动者是否构成自动离职时应考虑用人单位的管理责任290

十二、用人单位违法解除劳动合同时劳动者有救济选择权296

第十一章 劳动合同的终止301

一、公司清算注销后出资人在其承继财产的范围内承担劳动债务301

二、维持或提高劳动合同约定条件的司法认定304

三、用人单位被政府责令关闭，经济补偿金年限应如何计算309

第十二章 劳动者工作年限的计算及应用314

一、“有利原则”在劳动争议案件中的适用314

二、劳动者非本人原因变更用人单位后工作年限可合并计算323

三、非因劳动者原因变更工作单位，违法解除劳动关系赔偿金的工作年限应合并计算326

四、工作年限不等同于劳动关系的存续期间331

五、如何认定用人单位通过关联公司规避责任335

第十三章 劳务派遣相关法律问题341

一、劳动合同法修改后，劳务派遣中用工单位连带赔偿责任的范围341

二、劳务派遣退回的合法性认定及法律后果346

第十四章 女职工生育相关法律问题352

一、仅以员工违反计划生育政策为由单方解除劳动合同，用人单位需支付违法解除劳动合同赔偿金352

二、劳动者隐瞒生育状态不是用人单位解除劳动关系的正当理由357

第十五章 非全日制劳动关系361

一、非全日制劳动关系中的相关法律问题361

二、非全日制劳动关系的司法认定问题366

三、认定用人单位与劳动者是否属于非全日制用工关系应结合法定要件来判断372

第十六章 社会保险及相关福利补贴379

一、用人单位之外的第三方为劳动者缴纳工伤保险，用人单位不能免除工伤赔偿责任379

二、用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者因第三人侵权被认定为工伤后主张用人单位赔偿工伤保险待遇如何认定385

三、用人单位安排劳动者在高温天气或环境下工作而未采取有效措施降低工作场所温度的，应向劳动者支付高温津贴391

四、用人单位为劳动者补缴社会保险费后可以向劳动者主张返还已发放的社会保险补偿金395

五、用人单位与劳动者私下达成工伤赔偿协议，仍不能免除支付劳动者依法确定的工伤待遇的义务402

六、丧葬补助金和一次性工亡补助金的权利主体范围及分配原则406

七、工伤认定结论是主张工伤待遇的前提条件414

第十七章 劳动争议程序性问题及其他特殊问题418

一、飞行员提出解除劳动关系的，应向航空公司支付招收录用培训费418

二、出租车司机的平均工资应当如何确定423

三、作为当事人的公司在诉讼过程中被违法注销，由股东承继实体及诉讼权利义务427

四、用人单位不服终局裁决应如何正确行使申请撤销权432

五、用人单位在劳动仲裁裁决后向有管辖权的法院起诉后撤诉，劳动仲裁裁决生效438