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序言1

前言4

第1章 导论1

1.1 理论背景与问题的提出1

1.1.1 理论背景1

1.1.2 问题的提出5

1.2 本文的基本思路和研究方法10

1.2.1 基本思路10

1.2.2 研究方法12

1.3 本文的主要观点和存在的不足18

1.3.1 主要观点18

1.3.2 存在的不足20

1.4 本文研究的结构安排21

第2章 文献述评和相关问题25

2.1 企业成长理论研究的渊源与演进25

2.1.1 古典经济学框架下的企业成长25

2.1.2 新古典理论框架中的企业成长30

2.1.3 新制度经济学中的企业成长36

2.2 信任研究的缘起和发展39

2.3 信任研究的不同视角43

2.3.1 信任研究的社会学路径43

2.3.2 经济学中的信任研究46

2.3.3 本文对信任研究的取向49

2.3.4 企业成长中的社会资本问题57

2.4 小结60

第3章 企业的本质和成长：一个新的审视角度62

3.1 企业的产生与成长62

3.1.1 企业的契约性质62

3.1.2 企业的不完全合约65

3.1.3 企业的专业化与分工67

3.1.4 企业性质新解：一个新的审视角度71

3.2 企业成长：界定与综合73

3.2.1 同质性假定与企业外生性成长74

3.2.2 异质性假定与企业内生性成长75

3.3 企业家与企业成长78

3.3.1 企业家概念的论争78

3.3.2 企业家与企业成长81

3.3.3 分工与企业家86

3.3.4 企业家与社会资本88

3.4 企业规模和企业成长90

3.5 小结95

第4章 分工演进、市场深化与企业成长96

4.1 分工演进与企业成长96

4.2 斯密定理与杨格定理105

4.2.1 斯密定理105

4.2.2 斯密困境与杨格定理8

4.2.3 巴泽尔定律：市场范围扩张的另一种解释113

4.3 分工演进与交易效率116

4.3.1 分工与交易效率116

4.3.2 交易技术、交易组织与交易制度121

4.3.3 分工深化与企业成长：一个简单模型129

4.4 分工、集群与企业成长131

4.4.1 集群的偶然性与分工131

4.4.2 集群中的企业成长134

4.4.3 企业集群：分工与交易成本的整合137

4.4.4 集群中企业成长的信任机制变迁140

4.5 小结145

第5章 信任扩展、交易扩张与企业成长47

5.1 市场、货币与信任47

5.1.1 市场概念的拓展47

5.1.2 市场演进的历程49

5.1.3 信任对货币、商人和商业的影响165

5.2 信任扩展与交易扩张173

5.2.1 从人际信任到制度信任173

5.2.2 从人格化交易到非人格化交易181

5.2.3 交易扩展与信任扩张183

5.3 信任、信誉与企业成长196

5.3.1 人际信任与交易成本196

5.3.2 人际信任与企业成长199

5.3.3 组织创新与企业成长：人际信任和制度信任201

4 分工、信任与企业成长207

5.3.4 企业信誉与企业成长207

5.4 小结221

第6章 企业内分工、信任与企业成长222

6.1 企业内分工与合作剩余分享222

6.1.1 市场分工与企业内分工222

6.1.2 企业分工及合作剩余225

6.1.3 要素稀缺与合作剩余的分享229

6.2 企业成长中的内部治理237

6.2.1 分工与代理制的形成及发展237

6.2.2 委托代理理论与激励监督机制243

6.2.3 雇主与雇员的关系：权威和管理参与制249

6.2.4 分享激励与信任强化的机制257

6.3 分工、信任与企业层级制261

6.3.1 分工、企业层级制与企业成长261

6.3.2 分工、协作与企业层级制演变263

6.3.3 信任与企业层级制267

6.4 小结273

第7章 企业成长：一个历史视角的考察274

7.1 分工、信任与家族企业成长274

7.1.1 家族企业的孵化与成长中的问题274

7.1.2 信任扩展与家族企业成长279

7.2 分工、信任与合伙制企业280

7.2.1 合伙制企业的进步：分工与信任的拓展280

7.2.2 合伙制企业的局限和需要解决的问题283

7.3 分工、信任与公司制企业287

7.3.1 公司制企业的超越和资本合作288

7.3.2 公司制企业中的分工和代理人问题290

7.4 小结292

结束语294

主要参考文献302

后记317