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决策管理篇3

管理就是决策 赫伯特·西蒙3

正确的决策带& 保罗·盖蒂5

我作决定时，相当重视数& 迈克尔·戴尔8

在成功的企业中，你总能看到& 罗伯特·伍德鲁夫10

有反对声浪的想法是健全& 盖瑞·吐克13

做个出色的企业家，最重& 保罗·道密尔14

只有在争辩中，才可能诞& 詹姆士·波克17

作为管理者你必须明白，你的& 安妮塔19

把信息和情报放在第一位，金钱& S.M．沃森21

战略管理篇27

把你的目光放远大些，没有哪个人& 堤义明27

没有一个远景目标，企业就不会有& 彼得·德鲁克30

自己和自己赛跑的企业，永远不会& 理查德·杜普利31

竞争战略是公司为之奋斗的目标& 迈克尔·波特33

不和强大的对手硬碰硬，走他所& K．帕特尔35

现代竞争已不是大鱼吃小鱼，而是& 约翰·钱伯斯37

赛跑时不一定快的赢，打架时& R.H．鲁尼恩39

拥有颇具市场魅力的品牌能够& 霍华德·舒尔茨41

现代工商企业在协调经济活动& 阿尔弗雷德·钱德勒43

一个管理者应该密切注意公司& 比尔·盖茨45

产品的名字是否吸引人，是做& 宗庆后46

领导企业转型的精妙艺术可能是& 安迪·格鲁夫49

打造核心竞争力是企业生存与发展& 加里·哈？尔51

一个伟大的企业，对待成就永远都要& 张瑞敏53

树立品牌形象是你能比竞争对手& 大前研一55

无论任何事业，过度竞争总非好事 安德鲁·卡内基57

品牌会产生光环效应，只有让& 罗兰德·汉森59

未来公司唯一持久的竞争优势& 阿里·德赫斯61

未来经济将朝数字化发展，对企业& 比尔·盖茨63

我们要制造有灵魂的产品 萨·费拉加莫64

企业文化是企业的精髓和价值取向& 彼得·德鲁克66

企业就是要发展一批狼& 任正非69

组织管理篇75

衡量组织经营活动的标准& 斯坦利·西肖尔75

组织架构排名第二的公司& 韦恩·格拉威77

学习是一个终身的过程& 彼得·圣吉79

大部分管理者都被训练成了& 雅克·纳塞尔81

在一个等级制度中，每个职工& 劳伦斯·丁·彼得83

在一个组织中，由决策至执行之间& 威廉·利尔84

公司的组织结构是由其选择& 阿尔弗雷德·钱德勒87

领导力篇93

做事必然有彻底成功的气魄，才是管理& 王永庆93

领导管得少，才能管得好 艾森豪威尔95

当一个人意识到借助别人的力量& 丹尼尔·洛维洛98

杰出的策略必须加上杰出的执行& H．格瑞斯特101

不存在适用于任何环境的& 费雷德·菲德勒104

在追求卓越的过程中，挖掘员工的& 杰克·韦尔奇106

犹豫不决固然可以免去一些做错事& 王安108

授权就像放风筝，部属能力弱线就要& 林正大110

成功的企业领导不仅是授权高手& 彼特·史坦普111

所谓企业再造，是指重新思考& 迈克尔·哈默113

取得成功的方法是75％～80％靠领导& 约翰·科特115

个性发展和组织需求之间的& 克里斯·阿基里斯117

经理一般担任十种角色：挂名& 亨利·明茨伯格120

管理者要学会从长远效益考虑& 道格拉斯·艾华士122

对于一个经理人来说，最要紧的& 洛伯124

想象力、热情、激动——这些必& 普拉哈拉德126

通过授权他人，一位领导者& 罗莎贝斯·莫斯·坎特129

不善于倾听不同的声音，是管理& 玛丽·凯·阿什131

承认有问题是解决问题的第一步& 玛丽·凯·阿什133

要想造就他人，先得塑造自己 井植薰136

人力资源篇141

尊重是压倒一切的主题 盛田昭夫141

作为一个管理者，我所做的最重要& 杰克·韦尔奇143

用人上一加一不等于二，搞不好等于零 皮尔·卡丹144

最有效并持续不断的控制不是强制& 横山宁夫146

如果我们把很重要的职责搁在年& 秋尾森田148

企业要尊重人、培养人、锻炼人& 唐纳德·M．简道尔150

如果部下得知有一位领导在场& 切克·威尔逊152

如果我们每个人都雇用比我们& 大卫·奥格威153

凡是公司中有对工作发牢骚的人& 梅约155

让员工有参加决策的权力，赋予& 戴维·麦克莱兰157

当遭受许多批评时，下级往往& L.W．波特160

企业最大的资产是人 松下幸之助161

用人不在于如何减少人的短处，而在& 彼得·德鲁克163

重要的是，在你确定& 吉姆·柯林斯165

大成功靠团队，小成功靠个人 比尔·盖茨167

沟通是管理的浓缩 山姆·沃尔顿169

过去有些领导者在对人的管理中& 比尔·盖茨171

神枪手是靠消耗无数弹药训练& 理查德·西尔斯173

迁就一个人就等于你向这个人& 亨利·基辛格175

用他，就要信任他；不信任他，就不& 松下幸之助177

能用最优秀的人才，就不怕没有& 史蒂夫·罗斯179

切身利益是驱动人行动的最有效方法 保罗·盖蒂181

上级应为下级服务，应像& 玛丽·凯·阿什184

激励人才的方法很多，但薪酬激励是& 王永庆187

人们如果患难与共，就能移山倒海& 李·艾柯卡190

跟一位朋友一起工作，远较在“父亲”之& 蓝斯登192

我的人才观与一般人很不同& 王嘉廉194

千万不要错过那些好小子& 鲁本·古托夫196

当人们犯错误的时候，他们最不愿意& 杰克·韦尔奇199

高级主管如果不能互相信任& M．艾德华201

没有有效的监督，就不会有满意的& 约翰·洛克202

管理是一种严肃的爱，培训是最& 托马斯·约翰·沃森204

承认错误是一个人最大的力量源泉 L．特里207

如果有人打坏了一个建筑物的窗& 威尔逊、凯琳209

营销管理篇215

每一位顾客身后，大体有250名亲朋& 乔·吉拉德215

当某种产品被赋予了人类的特殊情& 罗伯斯217

诚心诚意地处理顾客抱怨的事，往往& 迪特219

80％的业务来自20％的顾客 约瑟夫·朱兰220

许多企业的兴衰沉浮都仅仅& 亨利·福特223

产品的畅销依赖于成功的市场定位 李奥·贝纳226

真正在市场上卓有成效的是& 阿尔·里斯230

营销需要创新，但万变不离其宗& 菲利普·科特勒232

不了解自己公司的产品，如何向& 斯蒂夫·乔布斯234

充分造势，攻心为上，让& 系川英夫236

名人的“名气”是无价的财富 查尔斯·曼兹238

开启了消费者的心，就是握住了财富的手 张思民240

对于每一个类型市场& 阿尔·里斯242

事业成功的首要条件& 伯纳德·克罗格244

你的脸是为了呈现上帝赐给& 康拉德·希尔顿246

服务是一张牌 王永庆249

服务能力等于赢利能力，让顾客& 凯蒙斯·威尔逊251

生产管理篇257

如果你的公司不能生产高质量& 菲利普·科特勒257

将良品率预定为85％，那便是& 菲利普·克罗斯比259

我们处在新的竞争时代& 威廉·戴明261

当一个企业有300个隐患或违章& 海因里希264

对产品质量来说，不是100分就是0分 松下幸之助265

密切地注意成本，就不用担心利润 安德鲁·卡内基268

经营管理，成本分析，要追根究底& 王永庆270

通常客户端1 0％的市场需求变化& 斯特曼272

节省一元钱等于净赚一元钱 王永庆273

钱要用在刀刃上。用一流的精神& 丰田喜一郎276

创新管理篇281

创新是唯一的出路。淘汰自己& 安迪·格鲁夫281

一家企业要在市场中& 威廉·H．达维多282

科技正在塑造未来& 利特尔284

勇敢地、不断地否定自我，才能持续& 乔治·伊士曼286

想要自己开发、发展出一条路& 盛田昭夫289

必须从自己开始& 杰克·韦尔奇291

对于看不清的路，先走两步& 柳传志293

制造让人模仿的商品 早川德次295

想要成为无可取代的人，就必须& 加布里埃·香奈儿297

“效率”这个名词不太好，应该用& 杰克·韦尔奇299

企业家精神篇303

高层次的精品意识，能使自己& 臧健和303

“危机”这个词由两个字组成& 约翰·肯尼迪305

一个企业拥有良好的信誉& 郑周永308

经商的秘诀有三条：第一是胆大& 霍华德·休斯310

商人应具有圣人的品质，他应该先知先觉 奥纳西斯312

如果能在冬天的逆境中生存，就再也& 王永庆314

有缺点的工作，正是商机所在 小仓昌男315

创富者必须有挑战精神& 寺田千代乃317

一只蝴蝶在巴西扇动翅膀& 爱德华·罗伦兹320

没有雄心壮志或是老想& 裘根·崔瑞普322

不做人人都知道会赚钱的生意 约瑟夫·霍希哈324

责任心会给你带来创富的机会& 亨利·霍金士326

在日常生活中，有时& 李维·施特劳斯328

对商人而言，最重要的莫过于灵活 伊藤忠兵卫331

借势打品牌，借第三只手来赚钱 阿迪·达斯勒332

你不一定要有百千万的资产，但一& 康拉德·希尔顿334

赚钱之道很多，但是找不到赚钱& 丹尼斯·霍朋337

骑在马背上奔跑& 罗忠福339

你要别人服你，就得比人家努力三倍 坪内寿夫341

在资金欠缺的情况下，借合资人的钱& 林思齐344

冒险使冒险者成功，保险使保险者失败 摩根346

棘手的事千万不可放任不管 吉越浩一郎348

信赖感建立在平凡小节上，所以处理& 王永庆350

5个周转着的1分钱的价值大于1个& 汤姆·史密斯353

一个企业如果不注重经济效益& 乔瓦尼·阿涅利355

一般企业与家族企业在企业所有& 彼得·德鲁克358

如果你不能战胜他们，你就加入到& 约翰·史密斯360

每次灾难发生时，我都不断努力& 约翰·洛克菲勒361

做生意贵在随机应变 吴百福363

心中的杀机藏得越深越好，脸上的笑容& 摩根365

最优秀的商人从来都是工作狂 比尔·盖茨368

伟大之所以伟大，是因为& 曾宪梓370

开创难，守成更难 蔡宏图373

尚未成熟才有成长的空间& 雷·克罗克375

原则比千军万马更重要 托马斯·约翰·沃森377

胜者才得以称王& 藤田田379

得到民心的人就算不能得到天下& 凯瑟琳·克拉克380