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第一章 导论1

一、研究背景1

二、研究意义3

三、研究内容4

四、研究方法与技术路线7

五、创新之处9

第二章 文献综述13

一、引言13

二、组织惰性的研究视角与研究层次16

三、组织惰性的概念与构成22

四、组织惰性的前因后果28

五、研究不足与展望35

第三章 组织惰性的前因39

第一节 强化组织惰性的因素39

一、引言39

二、环境选择：组织惰性生成的外部压力机制41

三、路径依赖：组织惰性生成的内部强化机制44

四、组织惰性构成：资源惰性与惯例惰性47

五、组织惰性生成的整合模型50

六、研究结论52

第二节 弱化组织惰性的因素53

一、引言53

二、文献回顾与理论框架55

三、研究设计与案例介绍58

四、案例分析61

五、研究结论72

第四章 作为情境的组织惰性77

第一节 组织惰性、双元学习和创新绩效77

一、引言77

二、文献回顾与研究假设78

三、研究设计82

四、实证分析83

五、研究结论86

第二节 结构惰性、公司创业导向和战略变革87

一、引言87

二、文献回顾与研究假设87

三、研究设计92

四、实证分析94

五、研究结论98

第三节 知识惰性、公司创业导向和双元创新100

一、引言100

二、文献回顾与研究假设101

三、研究设计106

四、实证分析108

五、研究结论113

第五章 组织惰性的后果117

一、引言117

二、文献回顾与理论框架118

三、研究方法121

四、案例分析122

五、研究结论128

第六章 超越组织惰性：组织动态性与双元性133

第一节 动态能力与持续成长133

一、引言133

二、动态能力理论的代表性观点134

三、动态能力的构成138

四、机会逻辑下持续竞争优势的形成机理141

五、研究结论146

第二节 网络能力与组织双元性148

一、引言148

二、文献回顾与研究假设150

三、研究设计154

四、实证分析158

五、研究结论162

第三节 组织双元性与创新绩效164

一、引言164

二、文献回顾与研究假设165

三、研究设计168

四、实证分析173

五、研究结论175

第七章 结论与展望179

一、主要结论179

二、管理启示181

三、研究局限183

四、未来展望184

参考文献187

索引211

后记215

专家推荐表217