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前言1

第一篇 中国经验3

第一章 中国政府人力资源绩效管理的历史沿革3

第一节 改革开放初期中国政府人力资源绩效管理3

第二节 市场化改革初期中国政府人力资源绩效管理8

第三节 深化改革时期中国政府人力资源绩效管理12

第二章 新形势下中国政府人力资源绩效管理的现状与趋势19

第一节 政府人力资源绩效规划概述19

第二节 政府人力资源绩效指标体系设计22

第三节 当前政府人力资源绩效管理模式类别分析26

第四节 服务型政府人力资源绩效管理改革的趋势判断37

第三章 政府人力资源管理绩效评价41

第一节 现代政府建设与人力资源管理绩效评估41

第二节 政府人力资源管理绩效评价方法选择45

第三节 政府人力资源管理绩效测度与分析50

第四章 中国政府人力资源绩效管理的典型案例分析58

第一节 中国政府人力资源绩效管理战略规划的典型案例分析58

第二节 中国政府人力资源绩效管理监控与引导机制的典型案例分析62

第三节 中国政府人力资源绩效管理评估的典型案例分析66

第二篇 全球经验73

第五章 美国政府人力资源绩效管理73

第一节 美国政府人力资源绩效管理的演变73

第二节 美国政府人力资源绩效管理的制度规定77

第三节 美国政府人力资源绩效管理的实施过程83

第四节 美国政府人力资源绩效管理的典型案例分析87

第六章 英国政府人力资源绩效管理90

第一节 英国政府人力资源绩效管理的演变90

第二节 英国政府人力资源绩效管理制度规定95

第三节 英国政府人力资源绩效管理的实施过程100

第四节 英国政府人力资源绩效管理的典型案例分析103

第七章 日本政府人力资源绩效管理108

第一节 日本政府人力资源绩效管理的演变108

第二节 日本政府人力资源绩效管理的制度规定117

第三节 日本政府人力资源绩效管理的实施过程123

第四节 日本政府人力资源绩效管理的典型案例分析129

第三篇 新型政府治理的挑战与应对137

第八章 理解高绩效政府人力资源管理137

第一节 为什么要建设高绩效政府人力资源管理137

第二节 高绩效政府人力资源管理的特点145

第三节 设计高绩效政府人力资源管理的组成部分147

第四节 掌握高绩效政府人力资源管理改革的策略155

第九章 新型政府治理体系下人力资源绩效管理的挑战和机遇160

第一节 迈向治理型政府的挑战和机遇160

第二节 迈向有限型政府的挑战和机遇164

第三节 迈向法治型政府的挑战和机遇168

第四节 服务型政府的实践探索171

第十章 政府人力资源绩效管理的改革与路径175

第一节 优化政府人力资源管理业务流程175

第二节 规范政府职位分类182

第三节 构建政府人力资源价值链管理机制191

第四节 构建政府绩效提升机制200

第十一章 政府人力资源绩效管理的制度创新211

第一节 政府人力资源战略规划创新211

第二节 政府人力资源招聘制度创新216

第三节 政府人力资源开发制度创新221

第四节 政府人力资源管理绩效评价创新224

第五节 政府人力资源管理文化创新227

参考文献230

后记237