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第1章 导论1

1.1 本书研究的背景1

1.2 本书研究的意义5

1.2.1 本书研究的实践意义5

1.2.2 本书研究的理论意义6

1.3 国内外相关研究现状7

1.3.1 期权激励与人力资本理论7

1.3.2 企业人力资本影响企业绩效研究10

1.3.3 股票期权对企业经营绩效的影响12

1.4 本书的研究方法、创新及不足18

1.4.1 本书的研究方法18

1.4.2 本书的创新和不足之处18

1.5 本书的研究安排和逻辑框架19

1.5.1 本书的研究安排19

1.5.2 本书研究的逻辑框架20

第2章 期权激励相关基础理论概述22

2.1 企业人力资本理论22

2.1.1 人力资本理论发展22

2.1.2 企业人力资本的特征25

2.1.3 企业通用性人力资本与专业性人力资本28

2.2 委托-代理理论与模型30

2.2.1 委托-代理理论30

2.2.2 委托-代理模型34

2.3 风险理论39

2.3.1 风险的概念39

2.3.2 风险定价42

2.3.3 风险的组合43

2.4 期权激励理论46

2.4.1 期权的概念46

2.4.2 金融期权理论48

第3章 我国国有企业期权激励的演化与现状分析51

3.1 计划经济阶段以行政晋升激励和荣誉激励为主的国有企业激励制度51

3.2 有计划的商品经济阶段以放权让利和承包制为主的国有企业激励制度54

3.3 市场经济阶段以公司制改造和年薪制为主的国有企业激励制度58

3.4 开放经济阶段以股权分置改革和股权激励为主的国有企业激励制度65

第4章 双重委托-代理条件下国有企业期权激励的行为目标分析76

4.1 期权激励契约条件下国有企业监管者的行为目标分析77

4.2 期权激励契约条件下国有企业管理者的行为目标分析86

4.3 期权激励契约条件下资本市场流通股股权所有者的行为目标分析97

第5章 国有企业经营者期权激励绩效的实证研究及其相关建议107

5.1 国有企业经营者期权激励现状的实证描述107

5.2 国有企业所有权监管对企业期权激励效率影响的实证研究112

5.2.1 样本选取和变量定义112

5.2.2 变量选取和模型设计113

5.2.3 主要变量的描述性统计分析115

5.2.4 实证回归模型结果分析116

5.2.5 稳健性检验118

5.2.6 模型实证研究结果分析118

5.3 国有企业期权激励对外部产品市场效率影响的实证研究120

5.3.1 样本的选取和变量定义120

5.3.2 变量选取和模型设计121

5.3.3 主要变量的描述性统计分析124

5.3.4 实证回归模型结果分析125

5.3.5 稳健性检验127

5.3.6 模型实证研究结果分析127

5.4 国有企业期权激励对外部资本市场效率影响的实证研究129

5.4.1 样本的选取和变量定义130

5.4.2 变量选取和模型设计131

5.4.3 主要变量的描述性统计分析133

5.4.4 模型实证研究结果分析135

5.4.5 稳健性检验136

5.4.6 模型实证研究结果分析137

第6章 研究结论与未来展望140

6.1 研究结论140

6.2 研究不足142

6.3 未来展望143

参考文献144

后记149