劳务派遣必知必会法律手册【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

劳务派遣必知必会法律手册PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第一编 劳务派遣企业特色篇3

天津市外国企业专家服务有限公司3

湖北省外国企业服务公司4

吉林省外国企业服务有限公司5

黑龙江外商企业咨询服务有限责任公司6

广东南油对外服务有限公司7

河北省对外服务总公司8

蓝拓人力9

安徽省外国企业服务有限公司10

济南方胜人力资源服务有限公司11

北京亦庄国际人力资源有限责任公司12

第二编 劳务派遣法律规制篇13

第一章 劳务派遣13

一、劳务派遣概述13

1.劳务派遣的定义13

2.用工单位、派遣单位及被派遣劳动者的三方关系13

3.劳务派遣的优势14

4.劳务派遣的操作流程14

二、劳务派遣特殊规定16

1.经营劳务派遣业务的条件16

2.劳务派遣业务的适用范围16

3.劳务派遣单位的义务17

4.用工单位的义务18

5.被派遣劳动者的权利18

6.劳务派遣劳动合同19

7.劳务派遣协议20

8.劳务派遣业务的限制20

9.劳务派遣劳动合同的解除和终止21

10.劳务派遣单位与用工单位的连带责任23

三、外事服务单位劳务派遣23

1.外国企业常驻代表机构23

2.常驻代表机构聘用中国雇员25

3.外事服务单位26

4.外事服务单位开展派遣业务27

5.外事服务单位违法派遣的法律责任27

第二章 劳动合同29

一、用工与招聘29

1.劳动者29

2.用人单位29

3.劳动者的权利和义务30

4.用人单位的自主用人权31

5.公平就业31

6.劳动关系的建立32

7.用人单位职工名册32

8.用人单位的规章制度32

9.用人单位招用劳动者时的义务33

二、劳动合同的订立34

1.劳动合同的期限34

2.劳动合同的内容35

3.订立劳动合同的原则35

4.订立劳动合同的时间36

5.未订立书面劳动合同的责任36

6.劳动合同的生效37

7.无效劳动合同38

三、试用期、服务期与违约金38

1.试用期期限38

2.试用期工资39

3.培训与服务期条款39

4.保密与竞业限制条款40

5.违约金条款41

四、劳动合同的履行与变更41

1.劳动合同履行的原则41

2.劳动合同履行过程中用人单位的义务42

3.劳动合同履行过程中劳动者的义务42

4.劳动合同变更43

5.劳动合同变更的条件43

6.劳动合同变更的要求44

五、劳动合同的解除与终止45

1.用人单位解除劳动合同的条件45

2.用人单位辞退劳动者的程序47

3.劳动者解除劳动合同的条件&47

4.工会在解除劳动合同中维护职工的职责48

5.经济性裁员48

6.劳动合同的终止50

7.劳动合同解除终止的经济补偿51

六、非全日制用工52

1.非全日制用工的劳动关系52

2.非全日制用工的工资支付54

3.非全日制用工的社会保险54

4.非全日制用工的劳动争议处理56

5.非全日制用工的管理与服务56

七、外国人在华就业57

1.就业许可57

2.申请与审批58

3.劳动管理60

4.外国人在中国就业的相关法律责任61

八、台港澳居民在内地就业62

1.就业许可62

2.劳动管理63

3.台港澳居民在内地就业相关法律责任64

第三章 集体合同和集体协商65

一、集体合同65

1.集体合同类型65

2.集体合同的内容65

3.集体合同的期限68

4.集体合同草案的审议和签订68

5.集体合同的审查和生效69

6.集体合同的履行与监督71

7.集体合同的效力72

8.集体合同的变更和解除73

9.集体合同的终止和续订74

10.集体合同争议处理74

二、集体协商75

1.集体协商会议75

2.集体协商原则76

3.集体协商代表76

4.集体协商的程序78

5.集体协商争议的协调处理79

6.集体协商的法律责任80

7.工资集体协商内容81

8.工资集体协商程序82

9.工资协议审查82

10.协调劳动关系三方机制83

第四章 工资、工作时间和休息休假84

一、工资84

1.工资的定义84

2.工资总额84

3.单位时间工资折算86

4.计时工资86

5.计件工资86

6.奖金87

7.津贴和补贴87

8.最低工资标准87

9.加班工资标准89

10.试用期工资标准91

11.非全日制用工工资标准91

12.病假工资91

13.工资支付对象92

14.工资支付方式与周期92

15.被派遣劳动者无工作期间的工资93

16.合法扣减工资94

17.侵害工资权益法律责任94

二、工作时间96

1.制度工作时间的计算96

2.月计薪天数96

3.标准工时制97

4.延长工作时间98

5.综合计算工作时间制度98

6.综合计算工时工作制审批办法99

7.不定时工作时间制度100

8.不定时工作时间制度的审批办法101

9.违反工作时间法律规定的法律责任102

三、休息休假102

1.节假日102

2.带薪年休假103

3.带薪年休假标准104

4.用人单位统筹安排年休假104

5.不计入年假的假日范围105

6.不予享受年休假的情形106

7.侵犯年休假权利的法律责任106

8.病假107

9.探亲假108

10.婚丧假108

11.未休年假工资109

12.法定节假日工资110

13.病假工资110

14.探亲假工资110

15.婚丧假工资110

第五章 劳动保护和女职工、未成年工特殊保护111

一、劳动保护111

1.用人单位的劳动保护原则与措施111

2.工会在劳动保护与职业病防治中的作用112

3.政府部门在劳动保护中的监督管理责任114

4.职业病的前期预防114

5.劳动过程防护115

6.工作场所管理116

7.职业健康检查118

8.劳动者职业危害知情权118

9.用人单位违反劳动保护义务的法律责任119

二、女职工特殊劳动保护123

1.女职工劳动保护范围123

2.女职工禁忌劳动范围125

3.女职工经期劳动保护126

4.女职工孕期劳动保护126

5.女职工产假及产期待遇127

6.女职工哺乳期劳动保护及待遇128

7.女职工“三期”期间解雇保护129

8.用人单位违反女职工劳动保护义务的法律责任130

三、未成年工特殊劳动保护132

1.未成年工132

2.未成年工的使用与登记132

3.禁止招用童工133

4.未成年工禁忌劳动范围133

5.未成年工体检136

6.违法使用未成年工的法律责任136

第六章 社会保险138

一、社会保险制度138

1.社会保险138

2.社会保险基金138

3.社会保险基金统筹139

4.社会保险费征缴139

5.社会保险经办机构139

6.社会保险监督机构140

7.用人单位社会保险登记142

8.注销社会保险登记145

9.社会保险信息的保密146

10.社会保险缴费申报147

11.社会保险缴费方式149

12.用人单位未按时足额缴费的处理150

13.用人单位缓缴社会保险费的情形151

14.个人社会保障号码151

15.社会保险争议151

16.外国人的社会保险153

17.全国社会保障基金155

二、养老保险155

1.基本养老保险覆盖范围155

2.基本养老保险费率157

3.基本养老保险缴费基数158

4.基本养老保险费缴纳159

5.基本养老保险基金统筹161

6.基本养老保险个人账户161

7.基本养老保险转移接续163

8.基本养老保险转移资金的计算办法164

9.基本养老保险关系转移接续的办理及其程序164

10.企业退休条件167

11.新人、中人、老人168

12.基本养老保险待遇169

13.基本养老金调整机制170

14.参保人员因病或非因工致残、死亡的待遇171

15.企业年金171

16.企业年金理事会172

17.企业年金账户管理人174

18.企业年金托管人176

19.企业年金投资管理人178

20.新型农村社会养老保险181

21.城镇居民社会养老保险182

三、失业保险184

1.失业保险覆盖范围184

2.用人单位参加失业保险185

3.失业保险费率186

4.失业保险基金187

5.失业保险基金统筹与调剂金187

6.失业保险金标准187

7.领取失业保险金人员参加基本医疗保险188

8.领取失业保险金的条件189

9.停止领取失业保险金的条件190

10.再次失业人员缴费时间和领取期限的计算190

11.职业培训和职业介绍补贴191

12.失业保险关系转迁191

四、医疗保险192

1.基本医疗保险覆盖范围192

2.基本医疗保险缴费193

3.基本医疗保险统筹基金和个人账户194

4.基本医疗保险用药范围195

5.基本医疗保险诊疗项目195

6.基本医疗保险医疗服务设施范围196

7.基本医疗保险定点医疗机构和定点零售药店197

8.基本医疗保险费用结算198

9.基本医疗保险待遇198

10.基本医疗保险基金先行支付制度198

11.参保人员退休时医疗保险费的缴纳200

12.医疗保险关系的转移接续201

13.新型农村合作医疗202

14.城镇居民基本医疗保险202

五、工伤保险203

1.工伤保险的适用范围203

2.工伤保险基金204

3.工伤保险费率205

4.工伤保险储备金206

5.应认定工伤的情形206

6.应认定视同工伤的情形207

7.不能认定工伤的情形207

8.职业病208

9.职业病诊断213

10.工伤认定及程序213

11.工伤认定举证218

12.劳动能力鉴定219

13.劳动能力鉴定委员会220

14.劳动能力鉴定程序221

15.工伤医疗和辅助器具配置待遇222

16.生活护理费223

17.一至四级伤残待遇223

18.五至六级伤残待遇224

19.七至十级伤残待遇224

20.伤残津贴与养老保险待遇的衔接225

21.因工死亡待遇225

22.工伤保险待遇标准的适时调整227

23.本人工资227

24.停止享受工伤保险待遇的情形228

25.工伤保险责任的承继228

26.派遣出境职工的工伤保险关系229

27.再次发生工伤的处理229

28.交通事故引起的工伤229

29.非法经营单位伤亡职工的处理230

30.工伤保险纠纷的处理232

六、生育保险233

1.生育保险适用范围233

2.生育保险基金234

3.生育保险费率234

4.生育保险待遇234

5.产假235

6.产前检查235

7.女职工生育保险权益保护236

第七章 劳动争议处理238

一、调解仲裁238

1.受案范围238

2.管辖原则240

3.回避制度241

4.不属于劳动争议的案件241

5.调解组织242

6.调解员244

7.劳动争议仲裁委员会244

8.仲裁员245

9.劳动争议仲裁庭247

10.协商和解247

11.调解协议248

12.申请仲裁250

13.仲裁受理251

14.仲裁开庭253

15.撤回仲裁申请255

16.先行调解255

17.仲裁裁决256

18.先予执行257

19.先行裁决258

20.终局裁决258

21.裁决书送达259

22.仲裁执行259

23.不予受理259

24.撤销260

25.中止审理261

26.终止审理261

27.案卷处理261

28.举证责任分配262

29.证据认定263

30.仲裁时效263

31.调解期限264

32.仲裁期间265

33.仲裁处理时限265

34.仲裁当事人266

35.第三人266

36.代理人267

二、劳动争议诉讼267

1.人民法院管辖原则267

2.人民法院受理劳动争议范围268

3.人民法院不予受理的案件271

4.不按劳动争议处理的案件273

5.诉讼时效274

6.劳动争议发生之日274

7.案件受理274

8.发出支付令275

9.财产保全275

10.中止执行与终结执行275

11.执行仲裁裁决276

12.不予执行仲裁裁决276

13.诉讼当事人277

14.第三人278

15.审理劳动争议的法律依据278

第八章 劳动保障监察和行政复议、行政诉讼280

一、劳动保障监察280

1.劳动保障监察对象280

2.劳动保障监察机构280

3.劳动保障监察范围281

4.劳动保障监察的管辖原则283

5.劳动保障监察职责283

6.回避制度284

7.常规监察284

8.劳动保障监察立案285

9.劳动保障监察调查285

10.听取用人单位陈述申辩286

二、行政复议286

1.人力资源社会保障行政复议的受理机构286

2.行政复议机关的职责286

3.行政复议人员288

4.行政复议的受案范围288

5.不予受理的范围289

6.行政复议的申请人290

7.行政复议的被申请人290

8.行政复议的第三人291

9.行政复议的代理人291

10.行政复议申请期限292

11.行政复议申请书293

12.申请行政复议证明材料294

13.审查申请与决定受理294

14.行政复议申请材料补正通知295

15.行政复议案件审理296

16.处理决定297

17.对行政复议决定不服的处理299

三、行政诉讼300

1.行政诉讼的受理范围300

2.行政诉讼的时效301

3.行政诉讼的受理302

4.行政诉讼与行政复议的衔接302