图书介绍

再不靠谱的问题也有最靠谱的答案 企业HR实用案例速解【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

再不靠谱的问题也有最靠谱的答案 企业HR实用案例速解
  • 北京外企人民调解委员会编著 著
  • 出版社： 北京：中国人民大学出版社
  • ISBN：9787300206653
  • 出版时间：2015
  • 标注页数：254页
  • 文件大小：33MB
  • 文件页数：264页
  • 主题词：企业管理－人力资源管理－劳动法－案例－中国

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图书目录

一、说说入职那点事儿1

相见恨晚别冲动3

CASE 001 试用期能解除合同吗3

CASE 002 试用期内辞职，培训费用的赔偿问题5

缔约主体要弄清11

CASE 003 退休返聘员工的合同解除问题12

CASE 004 外国企业常驻代表机构可否聘用中方员工14

CASE 005 非全日制劳动用工应该如何操作15

CASE 006 退休人员与用人单位应如何签合同17

CASE 007 在校大学生兼职应适用哪些法律18

外国友人在北京27

CASE 008 聘用外籍员工是否适用中国的劳动法律27

CASE 009 外籍人员在我国工作需要办理就业许可证28

CASE 010 外籍人就业证到期或者被吊销后是否必须解除合同29

CASE 011 是否应当为外籍人缴纳社会保险31

规章制度是与非38

CASE 012 用人单位可否对违纪员工采取罚款的处罚方式39

CASE 013 未经民主程序是否意味着规章制度无效41

CASE 014 员工出庭作证，单位可否算作旷工42

CASE 015 遇到病假不断的员工怎么办43

二、在职可是个大事儿51

一分辛苦一分财53

CASE 016 加班很辛苦，加班费怎么算54

CASE 017 非全日制用工可以订立口头合同吗56

CASE 018 特殊工时有加班费吗57

CASE 019 加班是否有时限58

CASE 020 加班补休，该休就休59

CASE 021 在部分公民放假的节日正常工作的，是否有加班费60

CASE 022 在部分公民放假的节日加班是否有加班费62

CASE 023 劳动报酬应为税前还是税后63

CASE 024 同工同酬学问大64

我的假期谁做主81

CASE 025 员工辞职，未休的年假怎么办81

CASE 026 员工请了半年无薪事假，可否不安排当年年假83

患病就医是权利89

CASE 027 病假谁说了算89

CASE 028 员工在医疗期满后继续请病假怎么办91

CASE 029 如何证明员工医疗期满不能从事原工作93

姐姐妹妹站起来100

CASE 030 生育津贴与产假工资是什么关系101

CASE 031 二胎标准及流产假期间生育津贴怎么确定102

CASE 032 孕期病假怎么办104

CASE 033 境外生育的生育津贴能领吗105

CASE 034 流产假有什么标准107

CASE 035 因个人原因造成生育津贴无法领取，企业就已垫付费用可否追偿108

CASE 036 产假期间工资如何发109

CASE 037 哺乳假能集中休吗110

CASE 038 独生子女费当年未领取可否追溯112

CASE 039 放弃领取独生子女费能否休三个月产假114

CASE 040 产检是否应当正常支付工资117

工伤员工伤不起130

CASE 041 上下班途中机动车事故能否认定工伤131

CASE 042 劳务人员因劳务工作受到损害，应如何处理132

领完年奖过大年140

CASE 043 企业是否有权决定发不发年终奖140

三、离职可别摊上事儿145

后会无期难再续147

CASE 044 终止通知能晚发吗148

CASE 045 该不该签无固定期劳动合同149

CASE 046 企业维持原待遇续签劳动合同，员工不同意怎么办152

CASE 047 续签劳动合同时约定条件是否有变化，如何判断153

和平分手益处多162

CASE 048 解除协议未明示经济补偿金数额是否含税，税款应如何处理163

CASE 049 协商解除可否约定不支付经济补偿164

CASE 050 协商解除的经济补偿是否有最高标准166

CASE 051 协商解除协议能否提前半年签署167

CASE 052 经济补偿金应当如何计算168

无药可救怎么办182

CASE 053 体检指标可否作为录用条件183

CASE 054 在外兼职是否属于双重劳动关系185

CASE 055 “严重失职”中“职”的定义是什么187

CASE 056 请病假是否属于严重违纪190

无可奈何话离愁201

CASE 057 销售目标的变更是否需经员工重新确认202

CASE 058 假条真伪如何确定205

CASE 059 OFFER LETTER有怎样的效力207

该放手时要放手215

CASE 060 何种情况下工龄应当连续算216

CASE 061 员工因个人原因辞职可否不提前30日通知单位218

CASE 062 “辞职申请”是辞职信吗220

CASE 063 “被迫辞职”的经济补偿包括2008年前的部分吗223

CASE 064 未签合同是否属于“被迫辞职”的法定理由224

四、其他问题也是事儿233

送达之路不平坦235

CASE 065 签收了邮件可否视为认可了其中的内容235

CASE 066 返岗通知有什么作用236

竞业限制困与惑242

CASE 067 与员工约定保密义务是否需支付相应费用243

CASE 068 因培训而约定的服务期限可否与劳动合同期限不一致245

CASE 069 哪些员工可以约定竞业限制247

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