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绪论1

一 本书选题的缘由1

二 研究职工参与及职工参与制度问题的意义6

三 研究的范围与方法8

四 我国相关研究成果的综述11

五 术语及注释的说明18

第一章 职工参与和职工参与制度概说22

第一节 职工参与的概念与参与的基本方式22

一 职工参与的基本概念22

二 职工参与权：职工参与的依据25

三 我国学术界目前对职工参与的认识27

四 职工参与的分类：参与的基本方式31

五 现代企业中职工参与的特征36

第二节 职工参与制度的法律结构38

一 职工的法律地位：劳动关系的主体之一38

二 职工在公司法律关系中：管理及所有的潜在参与者41

第三节 职工管理参与和经营权45

一 经营权的权利依据46

二 企业中劳资关系的力量对比与经营权48

三 职工参与和经营权之关系的争论51

四 职工参与是否侵害经营权之争议的背景55

第四节 职工利益参与的意义与特征57

一 什么是职工利益参与？57

二 职工利益参与的特征58

三 职工利益参与的作用60

第五节 职工参与制度的社会政治背景63

一 资本主义体制的改革64

二 职工参与制度的社会政治背景66

三 社会化趋势与政策性选择69

第二章 职工参与制度的主要理论基础71

第一节 劳资平等理论72

一 产业民主理论72

二 经营共同体理论80

第二节 公司社会责任理论87

第三节 职工自治理论与自主管理理论91

一 职工自治的含义91

二 前苏联的职工自治理论93

三 前南斯拉夫的职工自治理论97

四 法国的劳动者自主管理思想100

一 科学管理学理论103

第四节 管理科学与人际关系理论103

二 “霍桑实验”与“自我实现”104

三 自我实现与职工参与107

四 行为科学与美国的职工参与108

第三章 国外的职工管理参与制度110

第一节 劳资协议机关与职工管理参与110

第二节 欧洲主要国家的职工董事、监事制度114

一 职工董事、监事制度的含义114

二 职工董事、监事制度发展简史116

三 国有企业中的职工董事、监事123

四 欧洲职工董事、监事制度发达的客观条件124

第三节 德国的共同决定体制与独具特色的职工监事制度127

一 德国共同决定体制的缘起与形成127

二 新《共同决定法》的适用范围与职工监事的选举程序133

三 新《共同决定法》的国际影响及存在的问题137

第四节 职工董事、监事的两难处境及其对策142

一 职工董事、监事的两难处境142

二 各国对职工代表之两难困境的解决方法144

第四章 国外的职工利益参与制度150

第一节 法国的职工利益参与制度150

一 职工利益参与制度的思想渊源150

二 职工利益参与制度立法简介152

三 《义务性利益参与法》160

第二节 美国的职工持股制度170

一 职工持股制度的起源与出发点170

二 职工持股制度的基本内容及实施状况174

三 美国有关职工持股制度的主要立法178

第三节 欧洲主要国家及日本的职工利益参与182

一 德国的职工财产形成制度182

二 英国的职工参股制184

三 欧共体“促进职工利益参与报告”185

四 日本的职工持股制度186

第五章 我国职工参与制度的历史与现状194

第一节 我国的职工管理参与194

一 我国职工参与制度发展简史194

二 我国现行企业法所规定的职工代表大会制度204

三 我国现行《工会法》与职工管理参与210

四 形成之中的我国职工董事、监事制度213

五 其他形式的职工管理参与222

第二节 我国的职工利益参与：以职工持股制度为核心224

一 我国职工持股制度的产生与发展225

二 对我国职工持股制度的基本认识228

三 我国职工持股制度的价值取向234

四 职工持股会的法律定位236

五 职工股的转让限制与股份转让自由239

第六章 我国职工参与制度面临的问题与立法完善242

第一节 我国职工参与制度存在的法律问题242

一 职工管理参与面临的问题243

二 职工利益参与面临的问题257

第二节 完善我国职工参与制度的主要思路262

一 在一致性前提下重新定位职工代表大会264

二 在承认对立性关系的前提下确定工会的法律地位267

三 尽快理顺新、老三会的关系268

四 提高涉及职工董事、监事制度的立法技术271

五 完善我国职工持股制度的主要思路272

第三节 进一步发展我国职工参与制度的立法建议274

一 关于职工代表大会制度的立法建议274

二 关于工会组织的立法建议276

三 有关职工董事、监事制度的立法建议277

四 对职工持股制度的立法建议279

结语282

一 如何对应职工与企业关系的两个基本侧面283

二 在实践中提高立法质量285

三 劳动者的参与能力与参与意识287

四 本文的不足与今后的展望288

参考文献290

后记302