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第一章 概述1

第一节 劳动合同1

一、劳动合同的概念1

二、劳动合同的特征1

三、劳动合同的作用7

四、劳动合同的种类10

五、与劳动合同有关的合同20

第二节 劳动关系25

一、劳动关系的概念25

二、劳动法律关系29

三、事实劳动关系31

四、事实劳动关系的法律调整措施34

第二章 劳动合同的订立42

第一节 订立劳动合同的原则42

一、平等、自愿、协商一致原则42

二、遵守法律、行政法规的原则50

第二节 劳动合同的主体57

一、用人单位57

二、劳动者59

三、对劳动合同主体的思考62

四、劳动合同主体的缔约能力64

第三节 劳动合同的主要内容74

一、法定必备条款75

二、约定条款85

一、要约98

第四节 订立劳动合同的程序98

二、承诺100

三、工会在订立劳动合同时的作用101

第五节 劳动合同的形式103

一、劳动合同的书面形式103

二、劳动合同的口头形式105

三、格式劳动合同106

第三章 劳动合同的效力108

第一节 劳动合同的有效108

一、劳动合同有效的概念108

二、劳动合同的生效要件108

二、对无效劳动合同的判断110

一、无效劳动合同的概念110

第二节 劳动合同的无效110

三、对无效劳动合同的确认119

四、无效劳动合同的法律后果120

第四章 劳动合同的履行和劳动合同的变更124

第一节 劳动合同的履行124

一、劳动合同履行的原则124

二、关于劳动合同约定不明的履行126

三、劳动合同的中止履行127

第二节 劳动合同的变更130

一、劳动合同变更的条件131

二、劳动合同变更的程序133

三、劳动合同主体的变更135

第一节 劳动合同解除的特征及分类145

一、劳动合同解除的特征145

第五章 劳动合同的解除145

二、劳动合同解除的种类147

第二节 劳动合同解除的条件及程序152

一、双方当事人协商解除劳动合同153

二、用人单位单方解除劳动合同154

三、劳动者单方解除劳动合同161

第三节 劳动合同解除的法律后果165

一、用人单位的义务165

二、劳动者的义务169

三、经济补偿金的有关问题170

二、引起劳动合同终止的事由182

一、劳动合同终止的概念182

第一节 劳动合同的终止182

第六章 劳动合同的终止与劳动合同的续订182

第二节 劳动合同的续订186

一、劳动合同续订的概念及特征186

二、劳动合同续订的条件188

三、劳动合同续订的程序191

第七章 违反劳动合同的违约责任193

第一节 违约责任193

一、违约责任的涵义193

二、违约责任的作用196

三、违约责任的构成要件197

第二节 承担违约责任的方式203

一、实际履行204

二、支付违约金207

三、支付赔偿金211

四、赔偿损失219

五、承担行政责任222

六、违约金、赔偿损失、赔偿金及经济补偿金的区别223

第八章 劳动合同纠纷的解决方式230

第一节 劳动合同纠纷230

一、劳动合同纠纷的含义230

二、劳动合同纠纷与劳动争议231

三、解决劳动合同纠纷的意义233

第二节 劳动合同纠纷的解决方式234

一、协商235

二、调解236

三、劳动与社会保障部门的干预239

四、仲裁240

五、诉讼243

第九章 劳动合同的管理244

第一节 劳动合同管理体制244

一、劳动合同管理的概念244

二、劳动合同管理的必要性244

三、劳动合同管理的体制246

第二节 劳动合同管理的主要方法248

一、劳动手册249

二、劳动合同的示范文本251

三、监督劳动合同的履行252

四、劳动合同的备案255

五、劳动合同的鉴证258

六、劳动合同档案管理259