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第一编 战略规划3

新世纪石家庄市《人才战略研究》(2000—2010年)3

一、人才战略的内涵、特征和地位3

二、石家庄市制定人才战略的依据7

三、石家庄市人才资源现状与战略思考10

四、石家庄市人才战略的指导思想与基本原则13

五、石家庄市人才发展的战略目标、总体思路与战略突破点15

六、石家庄市人才战略的实施对策22

石家庄市《人才发展规划》(1999—2015年)30

一、人才规划的基础与面临的环境30

二、人才规划的指导方针与战略目标39

三、人才规划的突破点与着力点43

四、人才规划的对策与措施50

第二编 科研成果65

石家庄市人民政府办公厅(99)市政办第57号文件65

《人才战略研究》和《人才发展规划》工作报告&李景林72

一、坚持以人才工作统揽全局，人才规划发挥了龙头作用72

二、坚持以发展为主题，把人才工作推向新的发展阶段74

三、坚持以创新为立足点，认真编制“十五”人才规划77

《人才战略研究》和《人才发展规划》研究报告&李文辉80

一、研制背景及理论思考80

二、研制思路及步骤方法85

三、方法创新及研制特色90

第三编 专家评审109

科研课题成果专家评审结论意见109

评审会议上专家发言(摘要)111

评审会议前后有关领导的讲话120

国家人事部党组成员、办公厅主任文海英同志的讲话120

河北省人事厅党组副书记、副厅长史承民同志的讲话124

石家庄市市委副书记、市长臧胜业同志的讲话126

第四编 理论研讨131

石家庄市整体性人才资源开发的理论与实践&李文辉131

《社会主义市场经济条件下人才市场化管理要则》研究稿&黄岩松148

对深化职称改革的规划设想&刘向前164

对事业单位实行按劳分配和按生产要素分配相结合问题的设想&郜喜芳 吴俊忠172

建立和完善人事法规体系&范长锋180

引智工作的对策与建议&曹建甫189

建立和完善人才市场体系 努力为经济建设提供人才保证&赵县劳动人事局196

事业单位实施分类管理的策略与思路&无极县劳动人事局204

“九五”期间人事工作和人才资源开发回顾与总结&平山县劳动人事局211

军转安置工作要立足于改革&正定县劳动人事局218

完善工资分配制度 发挥工资调节作用&元氏县劳动人事局工资保险福利科225

事业单位实行按劳分配和按生产要素分配相结合的实践&吴建华228

适应社会主义市场经济体制，初步建立人事管理模式&藁城市劳动人事局234

未来十五年人事发展目标预测&桥东区劳动人事局242

进一步发挥市场机制在人才市场配置中的基础性作用&新华区劳动人事局246

积极推进稽查事业发展和稽查队伍建设是建立宽松稳定经济环境的有效途径&井陉县劳动人事局251

我县国有企业在人才资源开发中出现的问题及对策&深泽县劳动人事局257

第五编 基层规划267

鹿泉市人才资源“十五”发展规划及2015年远景目标267

藁城市人才资源开发“十五”计划和2015年人才队伍建设远景目标280

晋州市人才资源“十五”发展规划及2015年远景目标295

正定县人才资源“十五”发展规划及2015年远景目标306

井陉县人才开发“十五”计划及2015年远景目标319

无极县人才资源“十五”计划及2015年远景规划330

深泽县人才资源开发“十五”计划和2015年规划基本思路340

行唐县人事人才“十五”计划和2015年远景规划348

平山县人才资源“十五”发展规划及2015年远景目标357

赵县人才资源开发“十五”计划及2015年远景目标367

元氏县人才工作“十五”计划和2015年发展思路381

赞皇县人才开发“十五”计划和2015年规划思路389

高邑县人才资源“十五”计划和2015年远景规划394

桥东区人才资源“十五”发展计划及2015年远景目标405

新华区人才“十五”发展规划及2015年远景目标413

附录 石家庄市1999年人才资源基本情况调查统计表431