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导论1

第1章 企业高管薪酬制度的变迁5

1.1西方企业高管薪酬制度起源和变迁5

1.1.1萌芽阶段——从17世纪欧洲行会制度衰落到工业革命前夕6

1.1.2逐步形成阶段——从工业革命开始到20世纪初7

1.1.3发展和完善阶段——从20世纪初至今9

1.2中国企业高管薪酬制度起源和变迁11

1.2.1初步形成和缓慢发展阶段——19世纪下半叶至1949年新中国成立11

1.2.2停滞阶段——1949年新中国成立至1978年实施改革开放政策12

1.2.3重新发展阶段——1978年实施改革开放政策至今13

1.3企业高管薪酬制度变迁特征17

1.3.1高管薪酬制度伴随企业制度和企业理论的深化而形成和发展17

1.3.2高管人员的地位和作用通过薪酬制度的发展不断得以明确17

1.3.3高管薪酬不断趋向长期性、多样性，针对性更强18

1.3.4不同国家高管薪酬制度的发展程度和形式存在明显差异19

1.4高管薪酬制度反思及发展趋势20

1.4.1次贷危机引发对高管薪酬制度的反思20

1.4.2高管薪酬制度的发展趋势22

第2章 企业高管薪酬制度理论研究24

2.1委托—代理理论24

2.1.1委托—代理理论概述24

2.1.2委托—代理激励模型25

2.1.3最优薪酬激励契约26

2.2人力资本理论28

2.2.1人力资本本质及特征28

2.2.2人力资本理论的贡献29

2.3管理学角度的激励理论29

2.3.1内容型激励理论29

2.3.2过程型激励理论31

2.4高管薪酬制度与公司绩效31

2.4.1高管薪酬与公司绩效关系的理论分析32

2.4.2高管薪酬与公司绩效关系的实证分析33

2.5高管薪酬指数与评价38

2.5.1高管薪酬指数与评价研究的意义38

2.5.2既有高管薪酬指数与评价研究现状39

第3章 高管薪酬指数评价范围和方法42

3.1高管薪酬评价范围42

3.1.1企业高管界定42

3.1.2高管薪酬评价内容43

3.1.3高管薪酬评价样本44

3.2高管薪酬指数的计算44

3.2.1高管薪酬评价变量选择44

3.2.2高管薪酬指数的计算方法45

3.3高管薪酬指数影响因素评价指标设计47

3.3.1基本因素47

3.3.2治理因素49

3.3.3绩效因素50

第4章 高管薪酬指数排名及比较52

4.1高管薪酬指数总体排名52

4.1.1激励过度前100名52

4.1.2激励最适中100名54

4.1.3激励不足前100名56

4.2分行业高管薪酬指数比较57

4.2.1各行业激励适中公司所占比重的行业间排名57

4.2.2各行业激励过度公司所占比重的行业间排名59

4.2.3各行业激励不足公司所占比重的行业间排名60

4.2.4行业间高管薪酬指数排名61

4.3分地区高管薪酬指数比较62

4.4分所有制高管薪酬指数比较64

4.5 ST公司薪酬指数比较66

第5章 高管薪酬结构评价72

5.1高管薪酬结构总体评价72

5.1.1高管薪酬结构评价的理论依据72

5.1.2高管薪酬结构设计总体评价75

5.1.3高管薪酬总量总体评价82

5.1.4高管长短期薪酬比例总体评价83

5.1.5高管固定薪酬与风险薪酬比例总体评价85

5.1.6控制权收益总体评价87

5.1.7国内外薪酬结构总体状况比较88

5.2中国上市公司分行业薪酬结构评价89

5.2.1分行业薪酬结构总体评价89

5.2.2分行业薪酬总量评价90

5.2.3分行业长短期薪酬比例评价92

5.2.4分行业固定薪酬和风险薪酬比例评价94

5.2.5分行业龙头企业薪酬结构评价95

5.3中国上市公司分地区薪酬结构评价96

5.3.1分地区薪酬结构总体评价96

5.3.2分地区薪酬总量评价97

5.3.3分地区长短期薪酬比例评价98

5.3.4分地区固定薪酬和风险薪酬比例评价100

5.4中国上市公司分所有制薪酬结构评价101

5.4.1分所有制薪酬结构总体评价101

5.4.2分所有制薪酬总量评价102

5.4.3分所有制长短期薪酬比例评价103

5.4.4分所有制固定薪酬和风险薪酬比例评价104

第6章 垄断性企业高管薪酬是不足还是过度：进一步的讨论105

6.1垄断企业和非垄断企业的划分106

6.2描述性统计107

6.3理论模型108

6.4经验检验110

6.4.1变量定义110

6.4.2模型估计111

6.5主要结论115

第7章 高管薪酬的影响因素及实证分析116

7.1高管薪酬制度的影响因素和研究假设116

7.1.1基本因素与研究假设116

7.1.2治理因素与研究假设119

7.1.3公司绩效与研究假设121

7.2高管薪酬影响因素与高管薪酬指数122

7.2.1上市公司基本特征与高管薪酬122

7.2.2公司治理特征与高管薪酬123

7.2.3公司绩效与高管薪酬124

7.3多元回归分析125

7.4主要结论128

第8章 高管薪酬案例分析129

8.1激励不足的企业129

8.1.1中国平安：昨日拿天价，今天“零薪酬”129

8.1.2工商银行：国有银行高管薪酬由谁决定134

8.2激励适中企业139

8.2.1包钢稀土：低薪未必不高效139

8.2.2仁和药业：好而不贵的经理人141

8.3激励过度企业143

8.3.1伊利高管股权激励：你动了谁的奶酪143

8.3.2海南海药：股权激励成“毒丸”147

第9章 主要结论及政策建议151

9.1主要结论151

9.1.1关于薪酬指数排名的分析151

9.1.2关于薪酬结构的分析152

9.1.3关于高管薪酬水平影响因素的分析152

9.2完善公司高管薪酬制度的几点建议153

附表 中国上市公司高管薪酬指数总体排名156

参考文献216

后记220