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第1章　引言1

1.1　问题的提出及研究的价值1

1.2　研究思路与主要研究内容4

主要参考文献8

第2章　企业兼并与企业家相关理论综述9

2.1　西方兼并理论综述9

2.2　我国企业兼并理论研究综述25

2.3　企业家理论综述27

主要参考文献35

第3章　企业家、企业家精神与企业家行为37

3.1　企业家的界定37

3.2　企业家与企业家精神41

3.3　企业家行为与企业行为52

3.4　企业家行为与企业兼并53

主要参考文献54

第4章　企业家战略行为与企业兼并绩效56

4.1　企业家的兼并动机与企业兼并绩效56

4.2　企业家选择兼并模式行为与企业兼并绩效58

4.3　企业家选择目标企业行为与企业兼并绩效67

4.4　案例分析与评价：清华同方兼并案69

主要参考文献74

第5章　企业家定价和融资行为与企业兼并绩效75

5.1　企业家定价行为与兼并绩效75

5.2　企业家兼并融资行为与兼并绩效77

5.3　案例分析与评价：北京华远股权融资案84

主要参考文献89

第6章　企业家整合行为与企业兼并绩效90

6.1　企业家战略整合行为90

6.2　企业家财务整合行为103

6.3　企业家人力资源整合行为108

6.4　企业家文化整合行为111

6.5　企业家整合行为与企业兼并绩效115

6.6　案例分析与评价：A集团兼并杭州B厂案123

主要参考文献132

第7章　我国企业兼并中的企业家行为特点134

7.1　我国企业兼并的特点135

7.2　我国企业兼并过程中的企业家行为143

主要参考文献161

第8章　我国企业家行为与企业兼并绩效的灰关联分析162

8.1　企业兼并绩效影响因素162

8.2　样本选择与评价指标185

8.3　我国企业兼并中企业家行为的实证分析189

8.4　政府介入与企业家行为分析190

8.5　我国企业家行为的演变与发展趋势192

主要参考文献193

第9章　我国企业兼并低绩效的因素分析194

9.1　制度因素分析195

9.2　个体因素分析202

主要参考文献205

第10章　制度建设与企业兼并绩效206

10.1　研究思路206

10.2　转变企业家生成机制206

10.3　完善企业家的动力机制213

10.4　建立企业家行为约束机制217

主要参考文献221

附录1　企业兼并文化整合问卷调查表222

附录2　个人资料调查表225

附录3　企业兼并中的企业文化状况问卷调查表（企业员工）227

附录4　企业兼并中企业文化状况及企业家行为问卷调查表229

附录5　灰关联分析原始数据表232

附录6　融资方式权重的计算——两两比较法234