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第一章 劳动合同法概述1

第一节 《劳动合同法》的适用范围3

一、劳动者3

二、用人单位14

第二节 劳动关系相关概念辨析23

一、劳动关系与雇佣关系24

二、劳动关系与承揽关系28

第三节 用人单位规章制度问题30

一、用人单位规章制度的性质31

二、用人单位规章制度的效力33

第二章 劳动合同的订立41

第一节 劳动合同的订立原则43

一、合法原则43

二、公平原则44

三、平等自愿原则44

四、协商一致原则45

五、诚实信用原则45

第二节 劳动合同的订立形式47

一、劳动合同应当采用书面形式48

二、建立劳动关系与订立书面劳动合同之间的关系52

第三节 劳动合同的种类54

一、固定期限劳动合同54

二、无固定期限劳动合同54

三、以完成一定工作为期限的劳动合同56

第四节 劳动合同的内容58

一、劳动合同的必备条款58

二、劳动合同的约定条款60

三、限制与禁止约定的条款70

第五节 劳动合同的效力74

一、劳动合同无效的情形75

二、劳动合同被认定无效的法律后果77

第三章 劳动合同的履行和变更81

第一节 劳动合同的履行83

一、劳动合同履行原则83

二、劳动合同履行中的工资报酬89

三、劳动合同履行中的休息休假97

四、劳动安全卫生条件保护102

第二节 劳动合同的变更103

一、劳动合同变更的概念和原因103

二、劳动合同内容的变更105

三、劳动合同变更的条件111

第四章 劳动合同的解除和终止117

第一节 劳动合同的解除119

一、劳动合同协商解除119

二、劳动者预告解除劳动合同123

三、劳动者即时解除劳动合同125

四、劳动者解除事实劳动关系133

五、用人单位即时单方解除劳动合同135

六、用人单位非过失性解除劳动合同143

七、经济性裁员149

第二节 劳动合同的终止155

第五章 工伤保险问题165

第一节 应当认定为工伤的情形168

第二节 不得认定为工伤的情形176

第三节 工伤认定程序及待遇180

第四节 特殊情形下的工伤保险责任188

第五节 工伤与第三人侵权竞合法律适用问题190

一、现行法律的相关规定与理解191

二、最高人民法院司法解释相关规定与理解193

三、各地方性相关规定与理解195

四、解决工伤与第三人侵权竞合法律适用问题的具体思路196

第六章 劳动合同特别规定199

第一节 劳务派遣相关问题201

一、劳务派遣的概念与特征201

二、劳务派遣与其他类似制度的区别203

三、劳务派遣的作用207

四、劳务派遣的分类209

五、劳务派遣的岗位范围和比例限制及派遣单位的资格限制213

六、劳动者、派遣单位与用工单位的权利、义务214

七、派遣工与正式工的同工同酬问题217

八、劳务派遣的退回及退回后的处理223

九、《劳动合同法》修正案对劳务派遣行为效力的溯及力225

十、派遣无效情形下劳动关系的处理225

十一、派遣单位与用工单位对劳动者的责任承担226

第二节 非全日制用工相关问题228

一、非全日制劳动合同的概念、特征及沿革228

二、非全日制用工的适用范围229

三、非全日制劳动合同的特殊规则230

四、非全日制用工的劳动条件基准法适用232

五、非全日制用工的劳动条件的社会保障法律关系适用233

六、关于非全日制用工劳动争议的处理234

第七章 劳动争议处理机制235

第一节 劳动争议处理的基本问题237

一、劳动争议的概念与分类237

二、劳动争议的范围240

三、劳动争议的救济手段248

第二节 劳动争议案件仲裁及诉讼管辖251

一、管辖的一般规定251

二、特殊情况下的管辖252

第三节 劳动争议案件的当事人和代理人255

一、仲裁当事人的种类255

二、特殊情况下，当事人主体的确定问题256

第四节 劳动争议案件的仲裁时效259

一、仲裁时效的一般规定和具体内容259

二、《劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁时效规定的溯及力263

三、仲裁时效的裁审衔接问题263

第五节 劳动争议案件的证明264

一、举证责任一般原则264

二、用人单位承担举证责任的情形265

三、劳动争议诉讼证明妨碍问题266

第六节 仲裁与诉讼衔接的若干问题270

一、一般性规定270

二、特殊情形的处理273