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第一章 起跑前，找到与自己匹配度最高的工作2

做好职业规划2

根据自身个性特征选择职业5

不要好高骛远，要先从实现小目标开始9

第一份薪水不必太计较11

能力的价值远高于文凭14

职场规则越早知道越好15

提升个人价值，塑造个人形象19

第二章 勤劳敬业，摆正态度才能走出低薪困境24

勤学苦练是获得高薪的磨石24

以积极进取的心态做事27

敬业精神是获得高薪的基础29

吝啬付出，薪水对你更加吝啬31

杜绝虚假的工作狂33

高薪往往来自额外的责任35

想加薪，先要做到尽心尽力36

专业能力决定你的薪资水平38

第三章 工作第一，高效的执行能力是获得加薪的筹码42

执行的第一步就是服从42

执行要有一个明确的目标44

执行就要百分百47

关注细节，提高执行效果49

改掉拖延的毛病51

培养一次性做好工作的习惯53

提前一步做事55

以结果为导向做事57

以最快的速度达到目标59

第四章 勤于动脑，高薪总是给用正确方法做事的人64

工作不能一味蛮干64

发挥自己的优势去做事66

老板更欣赏能灵活处事的员工67

不要被职场琐事“套”住69

根据紧迫性与重要性规划自己的工作72

找到工作的主要方向74

最有精力时做最重要的事77

破解合作低效，逐鹿职场高薪79

有能力收集零碎时间做大事81

常见工作压力的处理技巧85

第五章 谨言慎行，赢得上司的器重88

尊重上司，高薪自然来88

职场中要学会洞察人心、谨口慎言89

超越上司的期望去做事91

高质量的沟通有益于薪水提高93

为领导分忧解难者更贴心95

适时说“不”，赢取高薪97

大胆表现以获得上司关注99

不可忽略上司身边的人101

获得上司“青睐”的妙招103

第六章 经营人气，高人气为你赢得好薪水108

高薪源于人际维护能力108

初入职场与同事相处的法则110

让职场前辈成为你的良师益友113

换位思考才能创造和谐的同事关系115

同事之间送点小礼物可以增进感情117

用暗示术委婉处理尴尬时刻120

掌握与同事相处的距离123

正确看待同事之间的差异125

同事中的小圈子要谨慎进入128

避开职场中“心理阴暗”的人130

第七章 提升领导力，领导力是加薪的潜在条件134

关注职场晋升的增长点134

培养晋升的特质136

要想“升”就要先炼“心”138

三大关系助力职场晋升139

以人为本，情感管理赢人心142

组织能力是升职加薪的硬件功夫144

建立属于自己的人情账户147

业绩直接体现你的晋升能力149

细节决定你的职场前途151

心怀感恩，自己才能做领导153

为老板创造机会，自己才会有机会156

第八章 精诚合作，只有具备团队精神的人才能获得领导的青睐160

主动融入团队160

工作中，依靠自己不如依靠团队162

要结合团队的优势工作164

积极补台，为自己铺路166

帮助有前途的同事能更快获得晋升168

第九章 勇于创新，创意思维是获取高薪的捷径172

让创新为个人的发展提速172

有挑战性的工作才能赢得高薪173

善用经验而不要被经验所“用”176

换一种思维方能换一片天地178

主动创新，成为实践型员工180

以流程创新更新企业竞争力181

挑战高薪者，不轻易给自己设限183

一个方法行不通时，换个角度想问题187

发挥创造力的方法189

第十章 反应机敏，快速捕捉到晋升的契机194

领导加派新任务时要主动争取194

对大家习以为常的工作方式进行改良，让领导眼前一亮196

有机会表现自己的特长时不要放弃201

在不影响分内事的同时分外事也要做好204

对领导的指令要全身心地配合208

深思熟虑提出好建议211

第十一章 谋定而后动，加薪套路全了解216

提薪前需要你认真了解的事216

加薪，先要沉得住气218

赢得与上司间的这场心理博弈220

加薪要求选对合适的时机223

这几个敏感时期不能提加薪225

采用声东击西式谈薪法227

职场新人入职谈薪禁忌229

加薪申请书可以这样写231

第十二章 慎重跳槽，换工作并不是获取高薪的唯一办法236

频繁跳槽高薪梦断236

高情商才是处理职场烦恼的良药238

现在的低薪是为了日后的高薪242

计算一下跳槽的成本再行动246

判断跳槽的时机249

怎样的跳槽才是好的选择253

跳槽前需要思考的几个问题256

跳错槽要及时为自己“解套”260