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第1章 职业生涯管理概述1

1.1职业生涯管理的基础理念2

1.2现代职业发展观13

1.3职业生涯理论先导16

1.4职业生涯管理与人力资源管理其他环节的关系23

本章小结28

关键术语28

思考题29

阅读案例 员工为何离职29

第2章 职业生涯准备30

2.1兴趣与职业的吻合31

练习 六岛环游35

2.2性格与职业的吻合43

2.3能力与职业的吻合48

2.4价值观与职业的吻合58

练习 工作价值观拍卖会60

2.5气质与职业的吻合65

本章小结70

关键术语71

思考题71

阅读案例 成功来自兴趣与职业的相互匹配72

练习1霍兰德职业性向测验量表73

练习2职业能力倾向的自我测定87

练习3“烫椅子”——小组练习93

第3章 职业分析与职业选择95

3.1了解职业世界96

3.2了解职业发展趋势99

3.3职业选择105

练习 罗的职业分类108

本章小结127

关键术语128

阅读案例 贺卫方的选择128

第4章 个人职业生涯规划130

4.1个人职业生涯规划的基础理念132

4.2自我分析与定位133

4.3职业生涯机会评估136

4.4职业生涯目标的设定141

练习 职业生涯目标分解图及相关任务146

4.5职业生涯路线的设定153

4.6职业生涯目标实现策略154

4.7职业生涯规划的反馈与修正155

4.8职业生涯的成功157

本章小结160

关键术语160

思考题161

阅读案例 弯路之后才找到真正的路161

练习1测试你的职业生涯状况163

练习2个人职业生涯发展规划的制定训练67

第5章 职业锚及其开发174

5.1何谓职业锚177

5.2职业锚的类型178

5.3职业锚的功能183

5.4职业锚的开发184

本章小结190

关键术语191

思考题191

练习 个人职业锚的确定191

第6章 个人职业生涯管理193

6.1个人进入组织时的任务194

6.2个人职业生涯早期的管理197

6.3个人职业生涯中期的管理204

6.4个人职业生涯后期的管理214

本章小结221

关键术语222

思考题222

阅读案例 吴依敏的前程规划222

第7章 组织职业生涯规划与开发227

7.1组织职业生涯规划的内涵228

7.2组织职业生涯规划的内容229

7.3组织职业生涯规划的步骤与方法230

练习 员工职业生涯规划设计工具236

7.4组织职业生涯开发243

本章小结251

关键术语251

思考题251

阅读案例 从技术走向管理，路在何方252

第8章 组织职业生涯开发与管理活动255

8.1组织职业生涯发展阶梯256

8.2继任规划280

8.3导师计划288

8.4组织职业生涯年度评审292

本章小结296

关键术语296

思考题297

阅读案例 员工职业发展通道设计的实践与思考297

第9章 组织职业生涯管理305

9.1组织职业生涯早期管理306

9.2组织职业生涯中期管理313

9.3组织职业生涯后期管理322

本章小结326

关键术语327

思考题327

阅读案例 国有大型企业如何开展员工职业生涯管理327

第10章 组织职业生涯管理的成功实施336

10.1成功实施职业生涯管理的策略340

10.2人员保障体系346

10.3制度保障体系351

本章小结359

关键术语359

思考题359

练习360

参考文献365