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第一章 地区结构失衡与劳动生产率差异1

1.1 地区结构失衡的描述1

1.1.1 中国总量经济活动的空间失衡分布2

1.1.2 中国制造业的空间失衡分布9

1.2 地区结构失衡与劳动生产率差异18

1.2.1 实证模型20

1.2.2 数据来源与统计描述23

1.2.3 回归结果28

1.2.4 总结性评论32

第二章 产业结构升级与劳动生产率提升35

2.1 中国产业结构、服务业发展的现状与问题35

2.1.1 产业结构、服务业发展的现状35

2.1.2 产业结构及服务业发展的矛盾与问题54

2.2 中国产业结构失衡及服务业发展滞后对产业经济增长质量和竞争力的影响58

2.2.1 服务业滞后与产业经济增长的质量和竞争力59

2.2.2 产业结构失衡、服务业滞后与工业化福利损失63

2.2.3 产业结构失衡、服务业滞后与中国二元结构的持续性深化64

2.2.4 服务业滞后发展的其他影响65

2.3 产业结构失衡、服务业滞后及产业经济竞争力不足的成因分析66

2.3.1 产业经济增长模式66

2.3.2 劳动力禀赋及生产率发展状况70

2.3.3 制度性因素81

2.4 中国产业结构及服务业发展方向的展望与建议88

2.4.1 服务经济发展方向和目标的展望88

2.4.2 服务经济发展的政策建议90

第三章 内外结构失衡与劳动生产率问题95

3.1 现阶段内外经济结构失衡的表现与趋势95

3.1.1 失衡的三大表现95

3.1.2 失衡的三大趋势102

3.2 全球化条件下国家竞争力提升的挑战104

3.2.1 三次全球化进程概述104

3.2.2 全球化的“得”与“失”105

3.2.3 全球化的两大挑战107

3.3 内外经济平衡发展的动力机制与政策激励112

3.3.1 平衡发展的三大动力机制113

3.3.2 平衡发展的三大政策激励114

第四章 劳动力市场改革中的城乡统筹建设118

4.1 中国劳动力市场的形成和发育118

4.2 劳动力市场面临的首要问题：城乡劳动力市场分割121

4.2.1 改革以来劳动力流动的特点121

4.2.2 当前的城乡劳动力市场分割123

4.2.3 城乡劳动力市场分割的成因126

4.3 城乡劳动力市场融合与中国国际竞争力128

4.4 促进城乡劳动力市场融合的政策建议133

第五章 劳动力市场改革中的劳动立法规制136

5.1 我国的劳动立法进程及其背景137

5.1.1 改革开放以前137

5.1.2 改革开放之后138

5.2 现行主要法规的特征与内容143

5.2.1 关于《劳动合同法》143

5.2.2 关于《就业促进法》145

5.2.3 关于《劳动争议调解仲裁法》146

5.3 对世界劳动立法的考察及启示147

5.3.1 国际劳动立法概述147

5.3.2 启示——以美国和法国为主要考察对象150

5.4 劳动关系的法律规制与竞争力156

5.4.1 理论与经验证据157

5.4.2 对中国问题的分析158

第六章 劳动力市场改革中的最低工资制度164

6.1 最低工资的国际标准和实践164

6.1.1 在世界范围内的产生和发展164

6.1.2 几个典型国家166

6.2 中国的最低工资政策169

6.2.1 制度的建立和变迁169

6.2.2 制度缺陷171

6.3 最低工资的效果173

6.3.1 理论模型173

6.3.2 中国最低工资的分析175

6.4 小结183

第七章 提升国家竞争力中的教育体制改革187

7.1 我国教育投资的基本情况187

7.1.1 我国教育的总体情况188

7.1.2 我国教育的地区差异194

7.2 教育和经济增长以及收入差距197

7.2.1 人力资本、教育和经济增长197

7.2.2 教育与收入差距201

7.3 政策建议203

7.3.1 增加教育投资，改善劳动力市场，促进经济发展203

7.3.2 改进教育体制，完善劳动力市场，促进平等206

第八章 提升国家竞争力中的社会保障建设208

8.1 社会保障制度变迁与评述208

8.1.1 城镇社会保障制度变迁208

8.1.2 农村社会保障制度变迁210

8.2 社会保障制度现状与问题213

8.2.1 中国社会保障现状214

8.2.2 中国社会保障制度存在的主要问题219

8.3 社会保障与国际竞争力221

8.3.1 国外关于社会保障对国家竞争力影响的争议222

8.3.2 关于中国社会保障对其国际竞争力影响的争议223

8.4 社会保障发展的目标模式及政策建议224

8.4.1 几个重要的经济社会发展趋势224

8.4.2 社会保障制度的目标模式226

8.4.3 政策建议229