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第1章 个人-组织契合：产生与发展1

1.1个人-组织契合理论的产生1

1.2个人-组织契合理论的发展10

参考文献17

第2章 个人-组织契合面临的挑战20

2.1个人-组织契合的变化20

2.2易变性和无边界职业生涯的挑战21

2.3雇佣关系变化的挑战25

2.4心理契约变化的挑战27

2.5职业价值观变化的挑战29

参考文献29

第3章 职业生涯管理“奇怪的裂缝”32

3.1“奇怪的裂缝”之由来32

3.2新型职业生涯环境下的个人职业生涯管理35

3.3新型职业生涯环境下的组织职业生涯管理36

3.4“裂缝”扩大的趋势36

3.5“裂缝”的修复37

参考文献41

第4章 个人-组织职业生涯管理契合的量表开发43

4.1量表的编制过程43

4.2问卷设计与发放44

4.3样本结构44

4.4探索性因子分析45

4.5验证性因子分析46

4.6量表的组合信度与效度检验47

参考文献49

第5章 基于个人-组织契合的新型雇佣关系51

5.1新型雇佣关系及其结构模型51

5.2研究假设的提出52

5.3实证分析57

5.4结论与讨论63

参考文献65

第6章 个人-组织的相互承诺68

6.1个人价值观与组织价值观的概念界定68

6.2职业价值观的影响因素73

6.3个人-组织价值观契合：相互承诺与价值共享88

参考文献90

第7章 心理契约的破裂与重构96

7.1心理契约96

7.2心理契约破裂的诱因101

7.3案例分析102

7.4心理契约后违背模型109

7.5心理契约的重构111

参考文献114

第8章 个人-组织契合对职业成功和组织绩效的影响117

8.1研究设计117

8.2统计分析125

8.3结论与讨论129

参考文献131

第9章 个人-组织契合研究展望134

9.1个人-组织契合与“黑箱之谜”134

9.2个人-组织契合研究的层面：组织和个人137

9.3个人-组织契合静态与动态结构模型139

9.4个人-组织契合研究的理论视角142

9.5个人-组织契合的质性研究145

9.6个人-组织契合研究的趋势147

参考文献152