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第一部分社会主义工资与按劳分配1

第一章工资的概念1

第一节研究工资问题的两个角度1

目 录1

第二节 工资的含义3

第二章有计划的商品经济条件下的按劳6

分配6

第一节 我国现阶段按劳分配的特点6

第二节 按劳分配的“劳”9

第三节 “劳”的计量与工资管理体制15

第四节 社会主义工资的职能19

第三章工资宏观控制的目的、范围和方法23

第一节 工资宏观控制及其目的23

第二部分工资的宏观控制23

第二节工资宏观控制的范围25

第三节工资宏观控制的方法32

第四章工资水平的宏观控制35

第一节工资水平的静态分析35

第二节 工资水平的动态分析36

第三节 反映比例关系的主要指标39

第四节 影响比例关系变动的因素43

第五节反映比例关系的参考指标50

第六节 工资水平的控制模式58

第五章工资差别的宏观控制62

第一节 最低工资标准和最低工资62

第二节 最低工资标准的确定64

第三节 脑力劳动者的消费品分配原则66

第四节 脑力劳动者的“劳”的特点71

第一节 经济效益及其指标86

第五节 脑力劳动者工资标准的确定…………（7？）第六章微观单位的工资总额控制86

第二节 工资总额与经济效益挂钩的89

方法89

第三节 新型模式的基本特征95

第四节 新型模式的外部条件101

第七章工资与价格103

第一节 低工资与价格体系103

第二节 价格改革与工资补偿106

第八章外国工资宏观控制的经验112

第一节 苏联和东欧国家工资宏观112

控制的经验112

第二节 西方国家工资宏观控制的经验117

第一节 两种不同类型的企业工资制度124

第三部分 工资的微观管理124

第九章企业工资制度及其类型124

第二节 两种类型的发展趋势127

第三节 工资类型的选择130

第十章工资形式132

第一节 计时工资132

第二节 计件工资140

第三节奖金147

第四节津贴151

第十一章工资形式的组合与运用154

第一节 工资形式的组合类型154

第二节 企业工资制度实例158

后记162