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第1篇　理论与模型10

第1章　概念10

1.1 经济人10

1.2 组织中的激励冲突11

1.3 契约14

1.4　信息与信息不对称16

1.5 显性契约与隐性契约17

1.6 完全契约、不完全契约和剩余控制权18

1.7　效用函数19

1.8　风险态度20

1.9　组织激励问题的抽象22

1.10　委托-代理框架24

第2章　筛选契约27

2.1 筛选问题27

2.2　信息甄别30

2.3　信号传递37

2.4　计酬方式41

2.5 双向无知44

2.6 试用期45

3.1　基本模型47

第3章　激励-保险契约47

3.2 有限责任50

3.3 改进信息51

第4章　激励-保险契约的静态扩展53

4.1 多目标激励53

4.2 一种工作不可观测与固定工资契约55

4.3 分工57

4.4　代理人的外部活动59

4.5 多委托人激励61

4.6 团队激励65

5.1 声誉激励68

第5章　激励-保险契约的动态扩展68

5.2 主观评价与隐性激励契约71

5.3　锦标激励76

5.4　工龄报酬激励79

5.5　棘轮效应81

第6章　核查85

6.1　核查问题85

6.2　信贷核查86

6.3 有核查的筛选模型88

7.1 概述91

第7章　企业经营者激励91

第2篇　理论应用91

7.2 固定报酬92

7.3　报酬-绩效敏感性94

7.4　长期激励与短期激励101

7.5 竞争105

第8章　非营利企业激励110

8.1 非营利企业的性质110

8.2　有偿非营利企业112

8.3　无偿非营利企业117

9.1 公共部门的性质128

第9章　公共部门激励128

9.2　多目标声誉激励132

9.3 多委托人声誉激励134

9.4 官僚制度与程序监督136

9.5　抱怨138

9.6　激励性管制145

第10章　政府与经济增长152

10.1　激励与经济增长152

10.2 两部门模型152

10.3　三部门模型160

11.1 非营利科研组织的性质166

第11章　非营利科研组织166

11.2 无偿非营利科研组织的委托-代理关系176

11.3 基础研究中的委托-代理关系186

11.4 非营利科研组织中的治理关系190

第12章　学校激励198

12.1 学生成绩激励198

12.2　终身轨制度201

12.3 学术权力206

第13章　公务员制度中的激励机制209

13.1　报酬激励209

13.2 效率工资211

13.3 事实上的终身雇佣214

13.4 晋升激励215

13.5 筛选217

13.6 道德筛选218

第14章　注册会计师制度221

14.1 注册会计师制度中的委托-代理关系221

14.2 注册会计师行业监管制度223

14.3 中国的注会行业监管制度229

参考文献235