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第一章 企业组织演进与组织创新　1

一、企业组织演进的历史3

二、企业组织演进的三种路径及其演进原因11

三、企业组织要素与组织创新原则19

四、我国企业组织创新的路径选择27

第二章 模块化技术改变了什么　31

一、模块化对企业组织的影响33

二、模块化对产业发展的影响36

三、模块化对企业竞争的影响40

四、模块化不能改变什么42

第三章 价值链：企业整合重组的基础　45

一、波特的企业内部价值链47

二、向价值网的组织过渡49

三、价值网的虚拟企业组织模式54

四、价值网的效率与竞争优势57

第四章　流程再造：改善组织效率与竞争力　63

一、流程再造：公司变化的全新方式65

二、流程再造的原则、方法与机制69

三、流程再造技巧与存在问题76

四、企业流程再造的典型案例80

第五章 团队为什么是最有效的组织形式　85

一、团队的有效性何在87

二、团队怎样才能有效91

三、团队的类型及其运用94

第六章 信息时代的柔性组织　99

一、柔性组织概念与特征　101

二、柔性组织的效率根源　104

三、柔性组织的设计与实现　108

四、全方位创建柔性企业　111

第七章 如何创建水平组织　119

一、水平组织的优势何在121

二、水平组织的构建方法124

三、水平组织的案例与借鉴128

四、水平组织的运作问题133

第八章　如何构建无边界组织　139

一、理解无边界组织　141

二、打造无边界组织的范例　144

三、建立无边界组织的评价体系　149

四、构建无边界组织应注意的问题　155

第九章 如何构建竞争性组织　159

一、竞争性组织的构造原理161

二、竞争性组织的架构模式　165

三、竞争性组织的设计方法　172

四、竞争性组织的重构时机与注意事项　176

第十章 组织创新：重在创建新的能力体系　181

一、为什么要培育组织的新能力183

二、组织新能力的获取机制189

三、组织新能力体系的构建196

四、面向未来的组织199

参考文献201

后记204