人力资源管理创新与评价【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

人力资源管理创新与评价PDF格式电子书版下载

注意：本站所有压缩包均有解压码： 点击下载压缩包解压工具

第1章 引言1

1.1 从传统人事管理到人力资源管理的演变2

1.2　人力资源评价研究概述6

1.3 电子商务环境对人力资源评价的影响9

1.4　组织与人力资源之间的双向选择模型10

1.5　本书的学术思想及内容结构11

1.6 小结14

思考题14

第2章　人力资源管理创新16

2.1 人力资源管理创新的概念16

上篇　人力资源管理创新机理与策略16

2.2　人力资源管理创新的过程19

2.3　人力资源管理创新的影响因素24

2.4　人力资源管理创新的动机28

2.5　人力资源管理创新的基准34

2.6 小结39

思考题39

第3章 组织人力资源概念与管理策略40

3.1 基于系统观的组织人力资源概念41

3.2　基于电子商务环境的组织人力资源概念42

3.3 组织人力资源新概念的管理策略44

3.4　虚拟组织的人力资源管理47

3.5 基于互联网的企业人力资源系统管理53

3.6　小结59

思考题59

中篇　人力资源评价理论与方法61

第4章　面向职业发展的人力资源评价理论61

4.1　职业发展的概念61

4.2　人力资源评价概念63

4.3 卡特尔个性理论及启示66

4.4　面向职业发展的人力资源评价理论的基本观点69

4.5　面向职业发展的人力资源评价基本理论74

4.6　小结84

思考题84

第5章　基于胜任力的人力资源评价模型86

5.1　胜任力的概念与模型87

5.2　人力资源评价指标体系结构模型91

5.3　基于胜任力的人力资源评价一般理论模型95

5.4　基于胜任力的人力资源评价应用模型104

5.5　基于胜任力的人力资源评价指标设计流程107

5.6　小结110

思考题110

第6章 人力资源评价系统的合理性评价模型和误差112

6.1　合理性的概念112

6.2　人力资源评价系统合理性评价模型113

6.3　误差的概念118

6.4　人力资源评价的误差119

6.5　减少人力资源评价误差的对策122

6.6　小结126

思考题126

第7章 人力资源评价的博弈127

7.1　博弈的概念128

7.2　博弈的基本模型——囚徒困境129

7.3　组织与人力资源双向选择的评价博弈130

7.4　组织内部形成良好心理契约的博弈140

7.5 小结146

思考题147

第8章　人力资源评价的模糊信息合成方法与应用149

下篇　人力资源评价的不确定信息合成方法与应用149

8.1　模糊信息的概念150

8.2　模糊决策方法151

8.3 企业经营管理者基本素质评价模型154

8.4　基于模糊关系的工作分配算法162

8.5 自然语言变量评价差异及结果合成方法169

8.6　人力资源工作满意度指数评价模型180

8.7 小结192

思考题192

第9章 人力资源评价的随机信息合成方法与应用195

9.2　随机信息合成方法196

9.1　随机信息的概念196

9.3　基于贝叶斯学习理论的人力资源配置优化模型199

9.4　一种基于权重的证据理论合成公式205

9.5　基于证据理论的人力资源评价结果合成应用210

9.6　小结215

思考题216

第10章 人力资源评价信息的聚类方法与应用217

10.1　聚类的概念217

10.2　聚类分析的数据类型218

10.3　基于模糊关系的系统聚类方法222

10.4　基于混合类型变量的人力资源评价信息聚类226

10.5 人力资源评价信息聚类应用229

10.6　小结232

思考题232

第11章 人力资源评价信息系统233

11.1 人力资源评价信息系统的应用现状233

11.2　人力资源评价信息系统的主要功能235

11.3　基于模糊关系的人力资源评价信息系统236

11.4　建立人力资源评价信息系统应用模型247

11.5　基于WEB的人力资源评价信息系统模型252

11.6　小结255

思考题256

参考文献257

后记268