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序言1

引言1

第一章 人才竞争概论3

第一节 基本概念3

一、人才3

二、竞争8

三、人才竞争11

第二节 人才竞争的缘起与发展13

一、人才竞争的缘起13

二、古代社会的人才竞争15

三、近代社会的人才竞争21

四、现代社会的人才竞争22

五、影响人才竞争的因素28

第三节 人才竞争的内容与手段30

一、人才竞争内容30

二、人才竞争手段30

三、人才竞争途径33

第四节 人才竞争的作用与意义34

一、人才竞争有利于改进人才政策34

四、人才竞争有利于激发人才活力35

三、人才竞争有利于完善人才环境35

二、人才竞争有利于改革人才制度35

五、人才竞争有利于人才队伍建设36

六、人才竞争有利于人才产业发展37

第二章 人才竞争力39

第一节 人才竞争力概说39

一、竞争力39

二、人才竞争力41

一、竞争优势43

二、人才竞争优势43

第二节 人才竞争优势概说43

第三节 核心人才竞争力概说45

一、核心竞争力45

二、核心人才竞争力49

第四节 人才竞争力分析52

一、人才竞争力分析研究状况52

二、人才竞争力评价指标体系设计原则53

三、人才竞争力评价指标体系内容55

四、人才竞争力评价方法58

五、人才竞争力分析的特点与意义59

一、战略概念的演变61

第一节 人才战略概念61

第三章 人才战略概论61

二、人才战略的产生和发展71

三、人才战略定义74

四、人才竞争战略76

第二节 人才战略的表现形式77

一、战略思维77

二、战略规划79

三、战略行动80

第三节 人才战略的内容构成81

一、战略目标81

三、战略措施82

二、战略方针82

四、战略过程83

第四节 人才战略的价值与作用84

一、明确定位84

二、指明方向84

三、整合力量84

四、获得优势85

五、激励人才90

六、战略开发90

八、战略约束91

七、战略思维91

第四章 人才竞争战略的制定和实施92

第一节 明确人才竞争战略定位92

一、明确战略形势92

二、明确人才竞争对手92

三、明确人才竞争地位94

四、明确人才竞争对象95

五、明确人才竞争战略目标95

第二节 制定和实施人才竞争战略的要求96

一、注意人才战略的全局性与长远性96

二、注意人才战略的系统性与一致性98

三、注意人才战略的稳定性与变化性100

四、注意人才战略的预测性与风险性103

五、注意人才战略的思想性与谋略性106

六、注意人才战略资源的特殊性108

七、注意人才战略范围的广泛性113

八、注意人才战略主体的多元性114

第三节 人才竞争战略的类型与选择114

一、人才竞争战略分类114

二、人才竞争战略类型选择116

二、人才成本因素分析118

一、成本领先人才战略概念118

第五章 一般性人才竞争战略118

第一节 成本领先人才战略118

三、成本领先人才战略实施策略120

第二节 差异化人才战略127

一、差异化人才战略概念127

二、差异化人才战略实施策略127

第三节 重点集中人才战略130

一、重点集中人才战略概念130

二、重点集中人才战略实施策略131

一、进攻型人才战略概念134

第一节 进攻型人才战略134

第六章 进攻型人才战略和防御型人才战略134

二、进攻型人才战略实施策略135

第二节 防御型人才战略140

一、防御型人才战略概念140

二、防御型人才战略实施策略141

第七章 其他人才竞争战略146

第一节 国际化人才战略146

一、国际化人才战略概念146

二、国际化人才战略内容147

三、国际化人才战略实施策略150

一、超越竞争人才战略概念154

第二节 不争之争——超越竞争人才战略154

二、超越竞争人才战略实施策略157

第八章 国家人才竞争战略161

第一节 国家人才竞争力分析161

一、我国人才竞争优势161

二、我国人才竞争劣势166

第二节 国家人才竞争战略——人才强国战略的提出187

一、党和国家一直重视人才工作与规划187

三、国家人才战略进一步明确为人才强国战略189

二、实施人才战略第一次被纳入经济社会发展总体规划189

第三节 人才强国战略的内涵191

一、人才强国战略的含义191

二、人才强国战略的目标192

三、人才强国战略的阶段194

第四节 人才强国战略的实施196

一、实施促使人人成才战略，促进我国由人口大国向人才资源大国转变196

二、实施重点集中战略，加强高层次人才和重点人才队伍建设，增强国家人才竞争力200

三、实施深化改革战略，完善人才管理体制和机制，激发人才活力205

四、实施人才结构调整战略，促使人才与经济社会的全面、协调、可持续发展214

五、实施海外人才引进战略，加大对留学人才与海外人才的吸引力度218

六、实施人才产业发展战略，提高我国人才资源开发水平221

七、实施人才资本投资战略，加大人才资本投资，提高人才资本投资效益222

第九章 区域人才竞争战略225

第一节 区域人才竞争力分析225

一、珠三角人才竞争力分析225

二、长三角人才竞争力分析233

三、环渤海人才竞争力分析238

四、东北人才竞争力分析241

五、中部人才竞争力分析246

六、西部人才竞争力分析249

第二节 区域人才竞争战略概论253

一、区域人才竞争战略概念253

二、区域人才竞争战略主体254

三、区域人才竞争战略特点255

第三节 区域人才竞争战略实施256

一、实施产业人才聚集战略，以产业人才集群为基础构筑人才高地257

二、实施内外结合战略，充分发挥内外人才资源优势262

三、实施协调发展战略，扬长补短，全面提高人才竞争力264

四、实施需求拉动战略，增强对人才的容纳力和吸引力267

五、实施人才转移战略，优化人才地域分布268

六、实施区域人才一体化战略，增强区域人才竞争力，建设区域人才高原269

第十章 企业人才竞争战略274

第一节 企业人才竞争战略概论274

一、企业人才竞争战略概念274

二、企业人才竞争战略主体274

三、企业人才竞争战略特点276

第二节 人才招聘战略277

一、人才招聘战略概念277

二、人才招聘战略实施278

二、人才使用战略实施285

第三节 人才使用战略285

一、人才使用战略概念285

第四节 人才培训战略289

一、人才培训战略概念289

二、人才培训战略实施289

第五节 人才薪酬战略293

一、人才薪酬战略概念293

二、人才薪酬战略实施294

参考文献302

后记305