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目录1

第一章 导言1

第一节劳动经济学的研究对象4

第二节劳动经济学的研究方法9

第三节劳动经济学的研究特点14

第四节劳动经济学与其他学科的关系18

本章小结22

复习思考题23

附录1-1 经济学家的作用：对美国年轻人征兵制的终结24

附录1-2师范生多“东南飞”陕西师资队伍潜伏断档危机26

第二章 劳动需求分析29

第一节派生需求与影响劳动需求的因素30

第二节完全竞争下的劳动需求分析35

第三节不完全竞争市场结构下的劳动需求分析48

第四节劳动需求弹性55

第五节劳动需求理论在政策上的运用61

本章小结65

复习思考题67

附录2-1 美国联邦最低工资立法的影响67

附录2-2煤矿是垄断的吗？可能不是68

附录23“非典”对就业的影响不会长69

第三章劳动供给分析71

第一节劳动力范畴分类和劳动参与率72

第二节影响劳动供给的因素76

第三节工作时间的决策理论80

第四节家庭生产、家庭联合劳动供给和生命周期理论94

第五节劳动供给理论在政策上的应用102

本章小结106

复习思考题108

附录3-1工作和闲暇：过去与现在的比较108

附录3-2鸽子的劳动供给109

附录3-3 中国城市女性就业历程110

第四章人力资本投资112

第一节人力资本投资理论与基本模型112

第二节教育投资的分析117

第三节在职培训121

第四节中国的人力资本投资128

本章小结135

复习思考题136

附录4-1双胞胎、教育与收入136

附录4-2上大学是合算的吗？137

第五章劳动力流动144

第一节劳动力流动的成因145

第二节劳动力流动模型152

第三节影响劳动力流动的诸因素分析158

第四节劳动力流动的形式和机制163

第五节我国劳动力流动方面存在的问题与对策167

复习思考题175

本章小结175

附录5-1大迁移：南方黑人迁移到北方176

附录5-2工作周期的确定177

附录5-3 中国的人口流动现状178

附录5-4 同一单位夫妻不能离职如此防止人才流失不高明179

第六章工资的确定及制度设计181

第一节工资的历史、本质和形式182

第二节影响工资确定的主要因素185

第三节补偿性工资差别理论193

第四节报酬制度和水平设计与员工激励198

本章小结206

复习思考题208

附录6-1历史上曾经流行的几种工资理论209

附录6-2不良的集体动机注定了基督教震颤派的解体213

附录6-3 北京“非典”定点医院一线护工高薪难找214

第七章劳动力市场歧视217

第一节歧视问题的提出217

第二节歧视定义与表现形式219

第三节劳动力市场歧视理论221

第四节政府对劳动力市场歧视的管制236

第五节我国的劳动力市场歧视问题245

本章小结249

复习思考题249

附录7-1性别工资差距的国际比较250

附录7-2我国劳动力市场存在歧视现象吗？251

附录7-3“35岁现象”的深层根源255

第八章收入分配差距变化的趋势、成因及对策257

第一节收入不平等测量及变化的趋势258

第二节收入差距扩大的原因267

第三节缩小收入差距的政策275

本章小结282

复习思考题285

附录8-1 收入差距的衡量方法285

附录8-2 20世纪初美国教育收益的变化291

附录83关于浙江缩小党政机关部门收入差别的调查292

附录8-4 高校教师收入知多少？295

第九章失业304

第一节失业的存量—流量模型305

第二节失业的测量307

第三节失业类型310

第四节失业原因315

第五节中国经济转型时期的就业与失业问题327

本章小结336

复习思考题338

附录9-1失业保险和季节性失业：历史回顾338

附录9-2担忧程度在降低吗？339

附录9-3湖南：隐性失业现象不容忽视340

附录9-4浙江的隐性就业现状340

后记342

参考书目344