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前言1

1．引言1

分析的结构3

2．政治背景5

政府的作用5

政府制度6

政治上的分裂13

不稳定性14

1966年和1967年的事件17

社会政策22

英国的劳工政策23

结束语26

劳工禁止令32

基本特征33

3．一个开放的经济33

工业化36

就业和工资38

工业结构和产品竞争40

非制造部门47

结束语50

4．雇主和工人55

文化的继承56

难民心理63

变化中的社会66

结束语69

5．实施中的雇佣制度74

雇佣习惯的发展75

英国雇主78

有限的劳动力供给83

人力政策86

大型私营上海帮厂商89

小型私营广州帮厂商92

大型私营广州帮厂商94

美国股份厂商97

结束语100

6．公职部门106

基本特点106

公职部门的规模106

服务条件和工资107

工资的确定109

内部相关性113

成立工会和不同意见114

激增的原因116

勘界人员的事例117

不满的进一步原因117

服务条件119

任期的保障120

反响和改变123

7．职工会制度的发展129

初期130

1911-1918年132

1919-1927年133

1928-1937年140

1938-1941年141

战后时期143

8．职工会151

英国法律的继承151

法律监督152

登记152

工会规则153

职员155

刑事责任155

职工会的诠释157

规模和发展158

参加率165

力量和弱点165

分散167

职工会的职能172

工作调整174

政治和福利175

中国的关系179

结束语181

9．工资的确定189

谈判的过程191

雇主的社团193

政府的影响198

演变中的制度199

1946-1950年的力量考验199

资本的增长203

制度的评论204

结束语208

10．雇佣的法例211

英国的法律模式212

习惯法之下的雇佣关系214

立法的干预216

雇佣条例220

条例的范围221

“连续性契约”222

契约的形式223

工资224

休息日和假日229

疾病津贴233

分娩假期236

不受契约约束236

雇员的特殊类型237

儿童237

工业中的妇女和青年242

海外的契约劳工244

从海外招募家庭佣工245

非为雇主工作者245

雇佣的保障246

现在法律的由来247

契约的持续时间248

凭通知终止248

工资代替通知250

没有应有通知的即刻解雇251

没有应有通知就离去252

纪律253

暂时解雇254

遣散多余工人255

对终止契约的补救261

职位保障：结束语和提议264

11．工作的卫生与安全286

立法289

督察制度292

登记294

防火299

工业卫生300

教育302

对伤害的赔偿303

制度的说明305

制度的评论310

结束语318

12．劳资纠纷及其和解332

罢工、纠纷和索赔332

罢工和关闭工厂333

劳资纠纷和投诉335

增加的原因336

雇主的反应337

变化中的政府的反应340

劳工处的作用343

1975年劳资关系条例345

普通调解345

特别调解345

和解346

调查委员会346

仲裁347

其他行动348

冷静期条款349

劳资审裁处352

审判权353

构成355

诉讼程序356

上诉和复审362

恐吓和受害363

结束语363

罢工和工业行动366

集会和游行367

纠察369

恐吓和威胁性的工业行动370

民事责任370

紧急条款及对经济和必要服务的保护373

紧急权力373

违反契约374

结束语375

13．改变中的制度388

伸缩性的制度389

1967年以来的改变391

血汗劳动396

国际劳工组织公约396

亚洲内部的比较397

香港的条件399

最低工资403

制度的评论405

附录（国际劳工组织）413