图书介绍
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- 张向东著 著
- 出版社: 武汉:武汉大学出版社
- ISBN:9787307123625
- 出版时间:2014
- 标注页数:302页
- 文件大小:55MB
- 文件页数:314页
- 主题词:管理学
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图书目录
第一章 叩开协调之门1
第一节 协调就是创造和谐3
[案例]:僵持:总不是个办法3
协调的真谛4
协调的功能5
协调的特点7
协调的原则8
协调的内容9
协调的要求12
协调在管理中的必要性14
第二节 协调的主体和客体15
[案例]:本为解纠纷,却成纠纷人15
协调者是主体16
协调对象是客体18
第三节 协调的主要类别19
[案例]:水利局的错误罚款单19
按协调内容分21
按协调性质分23
按协调对象分25
第四节 协调与调解、判决和仲裁26
协调有别于司法调解27
[案例]:这个罚款单该不该开27
协调有别于司法判决29
[案例]:一头骡子引起的官司29
协调有别于仲裁裁决31
[案例]:十二名职工讨回公道31
第二章 掌握协调之窍35
第一节 协调的有效形式37
[案例]:心甘情愿地“赔钱”37
程序式38
磋商式39
随机式39
咨询式40
建议式40
[案例]:没有收到的传真40
第二节 明确协调的目标41
[案例]:“泰莱诺尔”药物中毒事件41
确定目标44
了解情况45
掌握时机45
关注期望值46
第三节 影响协调成功的因素47
心理47
情感48
环境49
第四节 协调效果的评估50
[案例]:泗洪县认真做好沉船善后工作50
评估标准51
评估方法52
评估意义53
第三章 来自实践的协调艺术55
第一节 创造和谐的有效方法57
[案例]:500袋化肥被抢57
有效协调的过程60
协调的基本方法61
协调方法经验之谈62
行为和语言的方法64
其他方法66
第二节 常见纠纷和事故的协调69
[案例]:职工强行关门,宾馆被迫停业69
调解纠纷和事故的原则73
巧用十六种方法73
协调的三步骤75
常见纠纷协调建议77
[案例]:令人心服口服的领导77
安全事故发生之后81
第四章 沟通——协调的基础和前提83
第一节 沟通的作用和形式85
[案例]:顾客大骂老板,职员如实反映85
沟通在协调中的作用86
沟通的三个方向87
沟通的有效形式89
第二节 沟通的有效方法93
有的放矢93
[案例]:“碧绿液”临危不惧渡难关93
一把钥匙开一把锁95
[案例]:参与决策——第二次世界大战后德国的劳资关系调整95
充满艺术的谈话98
[案例]:保全下级的面子——先礼后兵的谈话98
联络感情102
[案例]:谦虚谨慎的周恩来102
高姿态104
[案例]:毗邻相居数十年,界线不明闹纷争104
抓领头羊106
[案例]:私营公交车围堵国营公交车106
第三节 跨越沟通的障碍112
[案例]:主人辞不达意,客人拂袖而去112
信息发送者与接受者的差异113
非语言沟通115
其他因素的影响116
沟通障碍及其克服方法117
有效沟通的原则121
管理沟通技能开发122
促进有效沟通的“倾听术”129
沟通的“十戒”、“十益”130
第五章 协调艺术大盘点133
第一节 机智灵活的行为艺术135
处理信息135
控制事态138
[案例]:巨化集团:泄氯事故发生之后138
展开调查143
打破僵局152
重在落实154
[案例]:县政府协助企业渡难关154
第二节 生动形象的语言艺术156
[案例]:邓小平与撒切尔夫人的交锋156
协调语言的运用158
协调语言的节奏和语气182
协调语言的注意事项187
协调语言五忌188
第三节 事半功倍的公关艺术195
[案例]:市长巧打公关牌195
公关交际197
语言公关201
危机公关205
[案例]:尼克松打“中国牌”205
协调公关注意事项207
第六章 协调中的关系学209
第一节 人际关系是协调的重要方面211
[案例]:李厂长为何吃力不讨好211
人际关系的特点212
人际关系的亲和力214
人际关系三要素216
人际关系心理沟通219
第二节 冲突的理性分析和应对224
[案例]:“铁娘子”与撒切尔主义224
冲突根源解说226
冲突的二重性228
冲突的类型231
处理冲突的对策233
第三节 调和人际关系的艺术236
[案例]:华盛顿如何调和左右手236
建立自己的“关系网”238
几种常见关系的协调艺术242
[案例]:举报之后带来的报复242
第七章 随机模糊事件的处理与协调255
第一节 随机模糊事件257
[案例]:罗斯福走出“孤立主义”257
“布里丹小驴”——难以抉择的模糊事件259
模糊现象种种,协调艺术异曲同工260
[案例]:西安:保留古城风貌还是现代化城市风格260
[案例]:日本汽车点拨美国市场261
[案例]:烫手的山芋261
第二节 权变理论262
因事制宜——权变理论的灵魂262
权变方案265
权变控制的影响因素266
第三节 非程序化决策与模糊协调267
非程序化决策的原则267
非程序化决策的特点269
第八章 突发事件和危机的处理与协调271
第一节 突发事件和危机273
[案例]:卡洛斯国王平息哗变273
突发事件的阐释274
突发事件的实质274
突发事件——危机的先兆275
第二节 成功处理突发事件276
[案例]:三十五次紧急电话276
处理突发事件的态度和原则277
处理突发事件的基本操作方法279
第三节 危机应变术284
危机前的行动284
[案例]:“绿丹兰”摩丝罐爆炸284
危机应变措施286
[案例]:美国联合碳化物公司:面对“博帕尔惨案”286
协调不成,另辟蹊径289
化害为利之术291
第四节 处理突发事件的方法和艺术297
[案例]:两难处境——丘吉尔的选择297
[案例]:“珍珠港事件”——罗斯福果断决策298
[案例]:防患于未然——尼克松慎重处理飞机事件299
参考文献301
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