图书介绍

社会偏好视角下企业劳动关系构建的微观机制研究【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

李攀艺著著
出版社：武汉：武汉大学出版社
ISBN：7307141018
出版时间：2017
标注页数：202页
文件大小：21MB
文件页数：211页
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图书目录

第1章导论1

1.1问题的提出1

1.2研究意义10

1.3本书的逻辑思路和分析框架12

1.4研究方法14

第2章劳动关系的实践与理论16

2.1当前我国劳动关系现状及存在问题16

2.2劳动关系理论32

第3章社会偏好理论——“和谐”思想的经济理论基础45

3.1行为经济学——“和谐”思想的理论渊源45

3.2基于行为经济学的社会偏好理论48

3.3社会偏好理论的应用研究61

第4章社会偏好对劳动关系的微观作用机制65

4.1引言65

4.2互惠偏好对劳动关系的微观效应分析67

4.3公平偏好对劳动关系的微观激励效应分析79

4.4小结91

第5章纳入社会偏好的劳动报酬契约设计93

5.1概述93

5.2考虑逆向选择的报酬契约设计95

5.3考虑道德风险的劳动报酬契约设计108

第6章社会偏好促进劳动关系和谐化的路径分析125

6.1理论框架126

6.2互惠性偏好对劳动关系和谐化的作用路径分析130

6.3公平偏好对劳动关系和谐化的作用路径分析144

6.4本章小结151

第7章社会偏好视角下的劳资纠纷化解机制153

7.1传统劳资纠纷化解方式153

7.2社会偏好理论对劳资纠纷化解的启示155

7.3植入第三方参与者的互惠模型刻画156

7.4消极互惠行为的弱化161

7.5关于劳资纠纷化解机制的启示170

第8章结论与展望173

8.1研究结论173

8.2研究的实践启示175

8.3本研究的不足之处及研究展望177

参考文献180

附录调查问卷196

问卷1互惠偏好、心理契约与劳动关系调查问卷196

问卷2公平偏好、心理契约与劳动关系调查问卷200