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党政人才队伍建设1

案例1：北京探索建立以职责管理为中心的干部管理方式1

案例2：干部任用中的“两书”制度7

案例3：规范“两考”，考任分离，探索干部资格准入制度12

案例4：北京市实施局级领导干部竞争上岗制度17

案例5：大兴区实行全委会差额票决制24

案例6：石景山区推行处级领导干部职务任期制29

案例7：海淀区试行政府雇员制36

案例8：西城区实施领导干部任前公示制度41

案例9：东城区进行处级干部考评的探索46

案例10：北京市公务员实行“阳光工资”52

案例11：北京市加大境外培训干部力度57

案例12：西城区推行“1+X”干部培训模式62

案例13：探索经济责任审计与干部监督工作相结合的有效途径66

案例14：市人大常委会积极推进公仆述职评议制度71

案例15：丰台区委推行党政领导干部全程跟踪记录制度76

案例16：市地税局优化职数资源配置的做法81

事业单位专业技术人才队伍建设87

案例1：宣武区启动事业单位岗位设置工作87

案例2：朝阳医院采用人才派遣用人模式推动人事制度改革92

案例3：北京明天幼稚集团实行集团化人事管理97

案例4：北京歌舞剧院适应体制改革创新分配机制103

案例5：北京儿童艺术剧院体制改革进程中的“一把火”108

案例6：北京人民广播电台创新人才激励机制112

案例7：北京广播影视集团实行人才派遣制度117

国有企业经营管理人才队伍建设123

案例1：市国资委向社会公开选聘国有企业经理层成员123

案例2：北京城建集团加强领导人员队伍建设130

案例3：市国资委稳步推进国企负责人经营业绩考核制度和薪酬制度136

案例4：北京市住总集团实施对企业负责人的组织考察制度144

案例5：市国资委创新对企业重大经营决策失误追究责任的办法150

综合类156

案例1：制定首都人才发展战略156

案例2：直通车、绿色通道、绿卡：北京三大举措引进人才163

案例3：北京成为吸引海外人才的磁石169

案例4：博士后制度发挥优势174

案例5：海淀区推动人才服务体系建设180

案例6：北京经济技术开发区营造人才服务体系186

案例7：市区两级“12380”专用举报电话开通192

案例8：鼓励大学毕业生到京郊当“村官”196

执政党建设200

案例1：首钢健全党的委员会制度，实现决策科学化和民主化200

案例2：石景山区老山东里社区创新社区党建工作205

案例3：创建特色“工程”，推动党的先进性建设210

案例4：石景山区“公推直选”社区书记214

案例5：门头沟区滑石道村党支部建立“爱心小屋”219

人大制度222

案例1：立法源头听民声222

案例2：市人大建立立法听证制度224

案例3：市人大评议普通法官和检察官228

案例4：北京基层全面推行人大代表公示制233

案例5：海淀区人大创新发展“老五篇”，丰富人代会内容238

案例6：海淀区人大常委会设专职委员244

案例7：人大代表监督区人大常委会工作250

案例8：海淀区创新人大代表履职方式255

案例9：东城区人大常委会率先在北京建立人大街工委261

案例10：东城区人大常委会创新机制开展代表述职工作267

案例11：东华门人大街工委全面开展街道人大工作272

案例12：区人民法院自觉接受人大监督277

多党合作制度282

案例1：积极推进多党合作的制度化、规范化和程序化282

案例2：政府部门与民主党派建立对口联系制度287

案例3：不断完善特约工作制度290

案例4：加强党外代表人物工作的制度化、规范化建设296

案例5：北京市政协创新提案征集方式300

案例1：北京市推出区县经济社会协调发展绩效评估指标体系303

案例2：西城区社区居委会实行“议行分设”管理体制309

案例3：街道体制改革：石景山区建立鲁谷社区行政管理中心315

案例4：怀柔区从“全程办事代理制”到“跨部门并联审批制”322

案例5：海淀区成立政府公共服务委员会329

案例6：公共决策听证制度日益深人人心336

案例7：行政官员问责制发挥威力341

案例8：东城区运用数字网格技术构建城市管理新模式348

案例9：海淀区试行《区长首席专家顾问管理办法》354

案例10：北京市残疾人基层组织建设的尚方宝剑——“1号文件”359

案例11：大兴区创新村级民主管理制度365

案例12：平谷区搭建农村民主管理制度平台370