打造和谐企业文化 提升员工职业素养 如何创建企业和谐劳动关系员工读本【2025|PDF|Epub|mobi|kindle电子书版本百度云盘下载】

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第一章 和谐是企业发展和文化建设的主旋律2

1．和谐是企业发展的主旋律2

2．和谐劳动关系企业的八个标准5

3．和谐文化是和谐企业的灵魂9

4．和谐精神驱动员工不断前进12

第二章 正确的择业心态是构建和谐劳动关系的基础18

1．自由选择职业是和谐的基础18

2．和谐员工需要精心的职业规划21

3．远大的目标成就未来24

4．树立和谐的职业心态26

第三章 忠诚敬业的态度是和谐劳动关系建立的前提32

1．工作态度决定劳动关系的和谐程度32

2．对工作负责，就是对自己负责34

3．心怀责任感，做好每一天的工作37

4．平凡的岗位可以做出不平凡的成绩40

5．尽职尽责，用忠诚来捍卫你的职业使命44

6．与企业一同成长，实现个人与企业的和谐47

第四章 提升礼仪形象素质，打造和谐人际关系52

1．做一个懂礼仪的职场新人52

2．塑造和谐员工的第一印象54

3．微笑让职场和谐57

4．和谐语言是基本的职业素养60

第五章 加强专业技能学习，提升自我和谐能力66

1．专业提升工作能力66

2．干一行，爱一行，通一行70

3．学习能力让和谐员工终生受益73

4．在工作中坚持学习77

5．不断学习，能力越强工作越容易和谐81

第六章 提升团队协作素质，以团队和谐带动企业和谐86

1．沟通是团队和谐的基石86

2．单打独斗是对团队精神的亵渎89

3．团结的队伍才能战无不胜91

4．在合作中追求和谐发展94

第七章 坚守契约精神，让和谐从自己开始100

1．契约精神是和谐社会的职业守则100

2．诚信是契约精神的核心103

3．别不把劳动合同放在心上106

4．口头协议不可轻信110

第八章 保证劳动安全，减少不和谐的因素114

1．没有安全就不可能有和谐114

2．保障安全绝不能忽视细节117

3．在岗一分钟，要保证自己安全六十秒120

4．用责任心筑起安全和谐的大堤123

5．防范安全事故，确保自身安全127

6．平平安安，才能创建和谐的劳动关系130

第九章 合理要求劳动报酬，构建和谐劳资关系134

1．合理要求劳动报酬，劳动关系才能和谐134

2．看淡薪水，成长比薪水更重要138

3．用智慧创造你的工作价值141

4．做好工作，金钱自然会随之而来144

第十章 依法享受保险福利，保障劳动关系的和谐发展150

1．社会保障是和谐社会的安全网150

2．福利保险是创建和谐劳动关系的重要保障153

3．员工福利是和谐企业对员工的关爱155

4．精神福利是和谐兴企的催化剂160

第十一章 适当休假休息，劳逸结合更有利于和谐164

1．幸福生活来自于和谐工作164

2．工作和休息要劳逸结合166

3．健康是做好一切工作的根基168

4．懂得工作和家庭的和谐平衡171

5．学会享受惬意的休闲假期174

第十二章 积极加入工会，增强和谐劳动关系的调节能力178

1．工会是构建和谐劳动关系的重要力量178

2．工会是员工的“娘家”181

3．加入工会，请工会为自己撑腰184

4．积极依靠工会，维护自己应有的权益186

5．工会在创建和谐劳动关系中作用重要189

第十三章 依靠法律，有效处理劳动争议促进和谐194

1．法律是员工的“护身符”194

2．明确劳动争议的法律范围196

3．员工服务期的争议处理200

4．竞业限制的争议处理203

5．劳动合同的争议处理206

6．社会保险争议的处理210

7．劳动保护争议的处理213

8．劳动报酬争议的处理216