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引言 从全球化的视角看中国劳动法1

一、问题的提出1

二、研究背景与研究意义4

(一)社会背景4

(二)国内外相关研究现状及本书的研究意义5

三、本书的研究方法与概念界定8

(一)研究方法8

(二)基本概念的界定10

(一)全球化的概念12

一、全球化的一般理论12

第一章 全球化背景下的劳动关系和法律12

(二)全球化的发端与成因13

(三)几种主要的全球化理论19

1.世界体系理论19

2.文明冲突理论21

3.文化系统理论23

4.马克思主义的全球化理论24

二、全球化对劳动关系的影响26

(一)全球化与国际劳动关系27

1.当前国际劳动关系的现状27

2.全球化对国际劳动关系的影响28

(二)全球化对我国劳动关系的影响31

三、全球化对法制与法学的影响35

(一)法律的全球化：一种不切实际的幻想？35

(二)后现代主义法学39

第二章 资本的全球化：外国直接投资对中国劳动法制的影响46

一、我国的外商投资企业劳动关系与劳动立法50

(一)我国外商投资企业的劳动关系50

(二)我国外商投资企业的劳动立法53

(一)外商投资企业适用《劳动法》的若干难点问题55

1.中外方高级管理人员的同工同酬问题55

二、外商投资企业在劳动法适用方面的问题55

2.工时制度问题59

3.外商投资企业工人的罢工权问题62

(二)外商投资企业劳动关系的法律冲突与法律适用75

1.外商投资企业劳动关系法律冲突的产生原因75

2.中国涉外劳动关系的冲突规范77

三、外商投资企业生产行为守则及其法律问题81

(一)外商投资企业生产行为守则的由来81

(二)生产行为守则的法律性质85

(三)生产行为守则与《联合国跨国公司行为守则》的比较91

(四)中国政府对生产行为守则所应采取的政策94

一、加入WTO对我国劳动关系与劳动法制的影响99

第三章 贸易的全球化：加入世界贸易组织对中国劳动法制的挑战99

二、“社会条款”争议及其评析：劳动标准能否与国际贸易挂钩？102

(一)“社会条款”问题的起源102

(二)什么是核心劳动标准？107

(三)将劳动标准与国际贸易挂钩的理由与反对意见109

1.美国劳联一产联(AFI-CIO)的理由109

2.国际劳工组织关于出口加工区问题的报告：低劳动标准国家属于“不公平竞争”110

3.发展中国家反对将劳动标准与国际贸易挂钩的意见111

4.经合组织(OECD)报告：无法证明劳动标准与贸易存在联系113

1.美国在自由贸易与劳动标准问题上的双重标准115

(四)结论与评价115

2.争论的实质是发达国家与发展中国家在价值观与经济利益方面的冲突117

三、适应贸易自由化的趋势，完善我国劳动法制118

(一)适应贸易自由化的趋势，适当放松劳动标准管制118

(二)参照核心劳动标准，完善我国劳动法制123

第四章 劳动标准的全球化：国际劳工组织与中国劳动法制的对话126

一、国际劳工组织与经济全球化126

(一)国际劳工组织的产生与发展126

(二)全球化对国际劳工组织的挑战129

(三)国际劳工组织的监督机制及其发展动向131

1.国际劳工组织的监督机制131

2.1965年国际劳工组织对日本违反第87号公约的调查及其意义133

3.缅甸事件：国际劳工公约由“软法”向“硬法”转变的新标志138

二、基本国际劳工公约标准与中国劳动法制的比较140

(一)基本国际劳工组织公约被成员国批准的情况140

(二)我国劳动法制水平与基本国际劳工公约的比较142

1.自由结社权142

2.集体谈判权145

3.平等就业权149

4.强迫劳动153

5.童工问题159

(一)国际劳工组织与中国关系的历史回顾164

三、国际劳工组织与中国在劳动法制领域的合作164

(二)加强与国际劳工组织的合作，促进中国劳动法制建设166

1.如何看待我国劳动法制水平与国际劳工标准之间的差距166

2.参照基本国际劳工标准，完善我国的劳动法制171

3.积极参加国际劳工组织的活动，抓紧研究并且加入有关的基本国际劳工会约177

结语 中国劳动法制的全球化与本土化180

一、全球化对中国劳动法制产生了深远的影响181

(一)全球化已经对中国劳动法制产生了重大影响181

(二)全球化影响中国的劳动法制的内在机制解析183

二、中国劳动法制全球化与本土化的适当平衡194

参考文献200

后记211