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第1章 绪论1

1.1　研究背景、意义及问题的提出1

1.1.1 研究背景与意义1

1.1.2 研究目的5

1.1.3 拟解决的关键问题5

1.2　研究对象、方法、内容及技术路线7

1.2.1 研究对象及方法7

1.2.2 研究工具8

1.2.3 研究内容8

1.2.4 技术路线10

1.2.5 主要创新点11

第2章 组织变革与实施AMT关系研究的理论基础及模型设计13

2.1　组织变革理论基础13

2.2　运营管理领域量表开发的相关理论与过程17

2.2.1 量表题项生成17

2.2.2 量表设计18

2.2.3 量表评价19

2.3　组织变革与实施AMT配适关系的研究模型20

2.4　量表开发与样本收集过程22

2.4.1 预试数据收集与样本概况23

2.4.2 实测数据收集25

2.4.3 实测数据的描述性统计26

第3章　AMT实施效果的测量体系设计35

3.1　AMT概念和应用层次划分35

3.1.1 AMT的概念界定35

3.1.2 AMT应用层次划分36

3.2　AMT实施效果测量体系研究述评41

3.2.1 文献回顾41

3.2.2　典型案例分析45

3.3　AMT实施效果测量量表的开发与检验51

3.3.1 AMT实施效果测量变量的操作定义与衡量方法51

3.3.2 初始量表的生成与检验53

3.3.3 正式量表的检验58

3.4　小结61

第4章　组织结构与实施AMT的配适关系63

4.1　相关研究述评63

4.1.1 组织结构的定义与衡量63

4.1.2 组织结构对实施AMT的作用66

4.1.3 组织结构维度归纳68

4.2　组织结构量表的建立与检验71

4.2.1 变量操作定义及衡量方法71

4.2.2　量表的检验73

4.3　数据分析与讨论75

4.3.1　相关性分析75

4.3.2 多元回归分析与讨论76

4.4　小结79

第5章　工作特性与实施AMT的配适关系81

5.1　工作特性模式研究述评81

5.1.1 以Hackman和Oldham为代表的工作特性模式82

5.1.2 以Wall和Jackson为代表的AMT工作特性模式85

5.1.3 AMT工作特性维度归纳91

5.2　AMT工作特性量表开发96

5.2.1 变量操作定义及衡量方法96

5.2.2 初始量表的生成与修正99

5.2.3 正式量表的检验102

5.3　数据分析与讨论104

5.3.1 相关性分析104

5.3.2 多元回归分析与讨论105

5.4　小结107

第6章 人员因素与实施AMT的配适关系109

6.1　人员因素的维度界定与解析109

6.2　人员变量操作定义及衡量方法118

6.3　人员因素量表开发与检验121

6.3.1 初始量表的生成与修正121

6.3.2 正式量表的检验124

6.4　数据分析与讨论126

6.4.1 相关性分析126

6.4.2 多元回归分析与讨论126

6.5 小结131

第7章　结构方程模型分析与讨论133

7.1　组织变革因素的二阶因子分析133

7.2　结构方程模型检验135

7.3　比较模型分析138

7.4　对情境因素作用的探索分析142

7.5 AMT类别对组织变革与实施AMT配适关系的调节作用143

7.6　小结145

第8章　结论与展望146

8.1　研究结论146

8.2　研究局限151

8.3　未来展望153

附录155

附录A 正式调查问卷155

附录B 企业案例163

1 北京第一机床厂163

2 大连重工·起重集团有限公司166

3 东北特殊钢集团有限责任公司170

4 四川长虹电子集团有限公司175

5 河南平高电气股份有限公司181

6 中国一拖集团有限公司187

附录C　作者近期发表的与本专著密切相关的论文192

参考文献195