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总序1

概论3

争鸣中的探索3

总论25

第一章 劳动合同立法前的探索25

劳动制度改革的法学探索25

中外劳动合同制度的比较与评析32

劳动制度改革与政府职能的转变37

浅论全员劳动合同制的适用范围41

推行全员劳动合同制的若干思考44

试析劳动关系的多重性48

劳动合同的再认识51

第二章 劳动合同立法中的争鸣57

世界贸易组织与我国的劳动基准制度57

《劳动合同法》应起到制度校正功能61

论实际履行原则——调整个别劳动关系的基本原则64

锦上添花抑或雪中送炭——析《劳动合同法（草案）》的基本定位70

劳动法律与人力资源管理的冲撞与协调——试析《劳动合同法（草案）》的缺陷81

劳动法的国家观——劳动合同立法争鸣的深层思考87

雪中送炭抑或锦上添花——劳动关系和谐还是劳动关系对立92

劳动关系宽严的立法选择与劳动者的实际进出103

劳动合同法的适用范围应作去强扶弱的调整108

第三章 劳动合同立法后的反思114

从裁员潮看劳动合同法的立法思路设计与调整114

论劳动合同法的立法宗旨121

劳动立法如何应对第三次就业高峰130

劳动法律与人力资源管理的和谐共存137

劳资博弈之道——兼谈劳动合同立法博弈中“强资本、弱劳工”的观点149

中美全球战略视角下的中国劳动立法博弈161

劳动立法中道德介入的思辨173

分论189

第四章 劳动合同的订立189

试析不定期劳动合同189

论事实劳动关系193

论我国的定期劳动合同201

再析不定期劳动合同213

论我国无固定期限劳动合同228

无固定期限劳动合同的法律适用240

第五章 劳动合同的履行与变更245

论企业改制中劳动关系主体的变更245

劳动合同违约金立法评析252

公司并购中的新话题——劳动合同的承继255

论劳动合同中的服务期违约金262

从法理情审视竞业限制法律规制273

第六章 劳动合同的解除与终止279

试论中外合资经营企业的辞退制度279

劳动合同经济补偿金研究286

劳动法上的惩罚性赔偿298

劳动合同法中经济补偿金的定性及其制度构建314

“末位淘汰”是否应该被淘汰324

第七章 非标准劳动关系329

劳动关系变形引起的法学思考329

“隐形失业”和“隐性就业”335

论劳动力派遣中的理论问题339

劳动关系非标准趋势下的劳动力派遣351

论“非标准劳动关系”与“共同雇主”357

论非标准劳动关系366

隐蔽雇佣关系研究377

劳务派遣的题中应有之义——论劳务派遣超常发展的“堵”与“疏”389

论劳务派遣立法中的思维定势400

第八章 劳动争议处理416

论劳动争议处理体制中的“裁审关系”416

是司法解释还是权力扩张424

劳动保障监察与劳动仲裁选择或互补429

我国现行劳动争议处理体制的问题与思考433

论我国劳动争议处理立法的基本定位439

规章制度未经民主程序不应作“自始无效”处理451

劳动仲裁的管辖权应由法院审定吗？456

口头劳动合同的效力研判——评劳动争议司法解释草案中的口头形式变更书面合同461

谈最高人民法院劳动争议司法解释四的理念转变473

第九章 阶段一：草案征求意见481

常态：立法讨论引发学术争鸣481

嬗变一：学者观点被冠以“劳”“资”标签494

嬗变二：商会意见被歪曲为“撤资”威胁520

第十章 阶段二：新法公布伊始543

常态：新法评价存在不同声音543

嬗变一：不同意见被定性为学者“误导”与企业“误读”558

嬗变二：华为“开枪”与“枪打”华为587

嬗变三：张茵“放炮”与“炮轰”张茵605

第十一章 阶段三：法律施行多年613

附论633

劳动法研究课题报告633

华东政法大学劳动法律服务中心总结报告651

后记：马年说“马”676