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绪论1

第1章 主动性人格11

1主动性人格的概念11

2主动性人格的测量15

3实证研究与理论解释16

4研究局限和展望20

第2章 核心自我评价24

1核心自我评价的概念24

2核心自我评价的组成部分25

3核心自我评价的主要测量方法26

4核心自我评价与工作结果变量的关系及其分析28

5国内关于核心自我评价的研究现状34

6研究展望35

第3章 自我监控39

1自我监控的概念39

2自我监控的理论发展40

3自我监控的实证研究41

4自我监控的测量方式46

5研究展望47

第4章 目标取向51

1引言51

2目标取向的定义51

3目标取向框架54

4目标取向的理论意义58

5目标取向的实证研究60

6研究展望64

第5章 组织支持感67

1社会交换理论67

2组织支持感与社会交换理论74

3组织支持感的前因变量74

4组织支持感的结果变量77

5组织支持感的结构与测量80

6研究展望82

第6章 领导成员交换86

1 LMX的理论框架87

2 LMX的前因变量和结果变量88

3 LMX的测量96

4研究展望97

第7章 联结点模型和渗透模型101

1联结点模型的研究进展101

2渗透效应105

3研究展望110

第8章 自我效能与目标设定的动态模型115

1自我调节理论与自我效能的概念115

2不同理论模型中的自我效能118

3自我效能与动机关系的四种模型125

4研究展望128

第9章 情绪劳动132

1情绪劳动的定义发展133

2情绪劳动的核心概念138

3情绪劳动的前因变量和结果变量142

4国内有关情绪劳动的研究现状153

5研究展望154

第10章 健康与经济压力的动态模型159

1资源保存理论159

2健康与经济压力的动态模型167

3健康与经济压力的动态模型的实证研究172

4研究展望175

第11章 员工退休的转变和调整178

1退休的理论研究综述178

2退休相关的实证研究：退休决策184

3退休相关的实证研究：过渡型就业186

4退休相关的实证研究：退休适应187

5研究展望188

第12章 工作态度193

1工作满意度193

2组织承诺概念研究的新进展203

3研究展望210

第13章 工作投入度213

1工作投入度的研究概况213

2工作投入度的理论模型——以Macey和Schneider的模型为例214

3对Macey和Schneider的模型的批评224

4研究展望226

第14章 信任228

1信任的定义228

2信任的理论模型229

3认知型信任与情感型信任232

4信任的实证研究236

5研究展望243

第15章 绩效的情感影响247

1情感事件理论247

2绩效的时间性252

3绩效的情感影响模型256

4情感影响的实证研究260

5研究展望264

第16章 如何推进管理心理学的研究269

1管理心理学所面临的挑战269

2如何推进管理心理学的研究274

3思索：管理心理学研究的收获277