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第一章 领导者魅力无限，员工才会更主动响应其号召3

有魅力的领导更有号召力3

有气度的领导格局更大8

敢于挑战的领导更有前景12

懂学习的领导更懂合作16

用微笑创建轻松的工作环境20

有责任心的领导更让下属信服24

领导执行力越强员工效率更高28

第二章 领导者强化修养，员工才会更加信服和自愿追随33

领导品格影响公司发展的前景33

想要赢得人心，得拿出你的真诚36

诚信是领导的基本准则39

领导表率，员工才能更好的追随42

懂得自控的领导才能更好地控制员工46

谦虚助人进步和成功49

领导更该严于律己，公私分明52

不断自我反思和学习的领导才能立于不败之地55

理智地对待奉承之言58

第三章 领导者无穷精力，员工才会全力以赴共启愿景65

抓住员工的心，调动员工的工作热情65

管理在外，领导在内69

用逆向思维和发散思维解决问题73

有修为和教养的领导更能赢得大家的尊敬77

领导的重要工作之一是调动员工的积极性81

和员工分享信息和荣誉，将会产生更大效益85

让员工感受到公司的重视89

第四章 领导者重视沟通，员工才会事半功倍95

沟通是企业发展的重要环节95

用魅力赢得员工的信任和敬佩99

用心倾听是有效沟通的前提103

创建良好的沟通机制107

主动沟通，正面解决冲突和矛盾111

多听少说，有助拉近员工和领导之间的距离115

沟通后的执行更有成效119

领导者要懂得重视员工的力量123

善于运用语言魅力的领导更得人心127

第五章 领导者心胸宽广，员工才会激发更大潜能133

拥有自信的心态，管理工作更得心应手133

领导者切忌以消极的心态去逃避问题138

懂得尊重他人，平等解决问题142

激发信任，给予期望，释放潜能146

管理者应具备和员工的合作之心150

培养自己赏识员工的能力154

聪明领导会授权于员工158

和员工分享公司的成果和业绩162

第六章 领导者运筹决断，员工才会更大提升工作效率169

优柔寡断之人难取得辉煌成就169

知人善用，发挥团队每个人的力量172

知人更要知己175

决策是领导工作的核心179

冷静思考，将决策失误降至最低182

别让拖延影响了决策的有效执行186

抓住机遇，步步为营，走向成功190

做大智若愚的领导人194

执行力决定公司的竞争力198

第七章 领导者敢于创新，员工才会勇创明天203

抓住每一个学习的机会203

领导者必须具有创新精神207

领导者当摆脱束缚思维的固有模式211

恰当地进行“问题提出”214

快人一步，纵身跃入强者之林218

通过正当的手段去参与竞争222

心理反应是阻碍成功的直接障碍225

领导大家求新求变228

第八章 领导者临危不乱，员工才会迎难而上233

领导者当临危不乱，高瞻远瞩233

领导者当化危为机，积极自救236

领导者当果断决策，化险为夷239

领导者当拥有超前的忧患意识242

领导者当快速反应，趁“危”夺“机”245

领导者当百战不殆，重新再来249

领导者当坚持信念，永不放弃254

领导者当实事求是，追求卓越259