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作者简介1

缩写词列表3

导论3

第一章 基本背景3

第一节 地理3

第二节 人口4

第三节 政治体制5

第四节 经济和劳动市场8

第二章 定义和概念13

第一节 劳动法13

第二节 个别劳动法13

第三节 集体劳动法14

第四节 个别劳动法和集体劳动法的关系14

第五节 社会保障法15

第三章 历史背景17

第一节 起源17

第二节 宽容与压制18

第三节 魏玛时代19

第四节 纳粹政府20

第五节 二战后21

第六节 统一22

第四章 政府角色25

第一节 一般职能25

第二节 具体机构26

第五章 劳动法渊源29

第一节 宪法29

第二节 普通立法29

第三节 法院判决31

第四节 集体协议31

第五节 企业协议32

第六节 个别劳动合同33

第七节 习惯33

第八节 国际法渊源33

参考书目35

第一部分 个别雇佣关系第一章 定义与概念41

第一节 “雇员”的定义41

第二节 “类似雇员”的人43

第三节 不同类型的雇员46

一、体力劳动者和白领工人46

二、高级职员46

第四节 雇佣关系基本原则之合同自由原则47

第五节 不同类型的个别劳动合同49

一、正常情况：无固定期限的全日制合同49

二、固定期限合同49

A．正当性理由要件51

B．例外52

C．无效固定期限的后果54

D．平等待遇原则54

E．固定期限合同的终止55

F．知情权55

三、兼职工作56

A．平等待遇原则58

B．兼职工作的权利58

C．待命制雇佣和轮岗制雇佣61

D．知情权62

E．解雇保护63

四、临时工作63

A．许可要件64

B．临时雇佣合同的正式手续64

C．平等待遇原则65

五、远距离工作67

第六节 特殊雇佣人群70

一、学徒（见习生）70

二、儿童和青少年72

三、残疾人73

四、外国雇员74

五、派遣雇员76

第二章 个别劳动合同的订立79

第一节 对合同自由的限制79

一、平等待遇原则79

A．《基本法》第33条规定的平等待遇原则79

B．《一般平等待遇法》规定的平等待遇原则80

二、对雇主面试提问权的限制85

三、企业委员会的影响87

四、集体协议上的正式限制88

第二节 雇佣合同的一般性条款89

第三节 无效劳动合同和事实劳动关系的概念91

第三章 雇佣关系中双方的义务93

第一节 雇员的义务93

一、工作义务93

二、附随义务95

第二节 雇主的义务97

一、支付报酬的义务97

二、雇佣义务97

三、附随义务98

四、平等对待义务98

A．平等待遇的一般原则98

B．《一般平等待遇法》规定的平等待遇99

五、开具介绍信的义务101

第四章 工作时间、公共假日和年休假103

第一节 工作时间103

第二节 超时工作与短期工作105

第三节 夜班和轮班106

第四节 星期日和公共假日工作108

第五节 年假109

第六节 特殊假期110

一、育儿假110

二、雇员代表请假114

三、其他假期114

第五章 薪酬与福利115

第一节 薪酬的概念115

第二节 有关薪酬的法律规定115

第三节 支付制度118

第四节 薪酬水平119

第五节 临时休假时的薪酬120

一、雇主风险理论120

二、雇员基于个人原因的短期休假121

三、病假122

四、怀孕与妊娠123

五、雇员代表124

第六章 雇员责任125

第七章 个别劳动合同的终止128

第一节 协议终止128

第二节 退休129

第三节 解雇132

一、特殊解雇和普通解雇132

二、解雇保护的发展和基本理念132

三、所有解雇应遵守的共同规则133

第四节 特殊解雇135

第五节 普通解雇136

一、《解雇保护法》的适用136

二、社会正当性的理由137

A．雇员自身的原因137

B．与雇员行为有关的原因138

C．经济原因139

D．无法继续雇佣140

第六节 企业委员会在解雇中的作用140

第七节 恢复与经济补偿143

第八节 对特殊人群的解雇保护145

一、怀孕和生育145

二、残疾雇员146

三、学徒146

四、雇员代表机构成员146

五、集体合同提供的保护146

第九节 歧视性解雇的保护147

第十节 集体性裁员151

第十一节 企业转让154

第十二节 为改变工作条件而进行的解雇158

第八章 竞业限制协议、雇员发明161

第一节 竞业限制协议161

第二节 雇员发明162

第九章 个别劳动争议的解决164

第一节 劳动法院体系164

一、基本框架164

二、法官167

A．职业法官167

B．名誉法官167

三、当事人及其代表168

四、诉讼程序170

五、诉讼费用172

第二节 劳动法院在解决个别劳动争议中的作用173

第三节 投诉程序177

第二部分 集体劳动法第一章 结社自由181

第一节 概念及历史发展181

第二节 个人结社自由183

第三节 集体结社自由184

一、核心领域原则185

二、核心领域原则的废弃187

第二章 工会和雇主协会189

第一节 集体劳动组织的定义189

第二节 工会的组织与结构190

一、一般模式190

二、德国工会联合会与其成员协会192

三、其他联盟及其成员195

A．公务员联盟195

B．基督教工会联合会195

C．高级职员协会196

四、其他组织196

第三节 雇主协会的组织和结构197

一、私营部门的雇主协会197

二、公共部门的雇主协会198

第四节 工会的法律地位和实际地位199

第三章 集体谈判201

第一节 集体谈判的层次与范围201

一、集体谈判的层次201

二、集体谈判的范围和主题203

第二节 集体协议当事人205

第三节 集体协议的内容和影响207

一、强制性部分208

二、标准化部分209

A．个人标准化条款209

B．集体性标准化条款210

C．共同机构的标准化条款211

第四节 形式要求与持续期间211

第五节 通过强制命令扩展集体协议212

第六节 通过政府法令扩展集体协议213

第四章 争议解决215

第一节 从国家机构解决到自愿联合解决215

第二节 自愿联合解决争议制度217

一、联合解决争议委员会的组成217

二、联合解决争议程序的提起218

三、联合解决争议与和平义务218

四、联合解决争议的程序和效力219

第三节 联合解决争议的功能220

第四节 集体谈判和罢工之间的互补222

第五节 劳资冲突的实际发展223

第六节 罢工法的基本特征226

一、正常罢工模式226

二、警告性罢工228

三、团结罢工230

四、政治罢工231

五、学徒和职业公务员的罢工232

第七节 工厂停工法的基本特征235

一、平等谈判权的概念：从形式概念到实质概念235

二、作为抵制手段的非罢工者委派237

第八节 罢工和工厂停工的法律效力239

一、个人雇佣合同239

二、侵权责任240

第九节 维持必需品供应和关键服务的义务240

第十节 受罢工间接影响的企业中雇员的地位242

一、雇主支付薪酬的义务242

二、企业委员会的角色243

三、国家的中立性和职业中介支付失业救济金的义务244

第十一节 禁止令246

第十二节 结束语247

第五章 雇员参与的制度化形式：企业组织248

第一节 概念与历史发展248

第二节 私营部门的企业组织250

一、基本组织结构250

二、企业组织中的高级职员254

三、工会在企业委员会中的作用256

四、企业委员会成员的法律地位257

五、对企业委员会活动的法律限制260

六、仲裁委员会261

七、企业委员会的职能264

A．特定参与权264

B．企业协议270

八、集体谈判和企业委员会职能之间的关系271

第三节 公共部门的企业组织275

第六章 监事会雇员代表制277

第一节 历史发展进程277

第二节 监事会的作用278

第三节 监事会雇员代表制的基本结构279

一、矿业、钢铁业模式279

二、《三分之一参与法》模式283

三、1976年《共同决定法》模式283

第四节 雇员代表的法律地位288

第五节 监事会雇员代表制的主要特征290

第六节 移植有关雇员代表制度的欧洲指令291

第七章 集体劳动法中法院的作用292

第一节 劳动法院的作用292

第二节 其他法院的作用295

专业术语词汇表296

索引300