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第一章 面对外企高管你准备好了吗2

了解你想要什么2

寻找一个适合你的工作4

成功者应对今后想干什么有明确的认识6

只要目标明确，转职业易如反掌8

理性认识自我10

只要喜爱，你就能成功13

排除法是找一份新工作的好方法15

兴趣广泛的人则广泛地选择职业17

改变职业有可能结束一个不好的工作19

怎样才能认识你自己21

就业—职业—事业25

体面的职业与快乐的职业31

第二章 面试就是推销你自己36

面试是一种技巧36

面试的形式38

和面试有关的其他要素39

面试的类型41

进入到下一步44

面试者的类型46

非正式的面试48

推销你自己50

面试的最后一道防线51

“圈子”是你职业的基点53

求职是起点还是终点63

找准你职业的起跑点69

第三章 外企高管荐言——写好你的求职信78

简历为你敲开面试之门78

平易朴实的简历难以找到好工作80

不俗的求职信与简历令你醒目82

简历应当包括你的求职目标83

在简历中体现你所从事的每一份工作85

在简历上附照片要慎重87

功能型简历不如时序型简历有效89

简历上的信息要适当91

在简历上写出个性化的感觉93

在简历上列出你的证明人95

大量邮寄简历不是有效的求职策略97

第四章 外企高管提醒——如何得到面试机会100

知道你想要什么100

如何取得面试机会102

新的途径和技术104

为了得到一次面试机会该如何办109

你可能见到谁112

为什么他们要见你112

面试之后113

不要惧怕他们114

进入数字化世界116

寻找工作的程序发生了怎样的变化117

面试本身已经充满了技术性120

好的交易对新的交易121

第五章 外企高管提示——客观正确评估自己才有胜算124

发现你的技能124

写出你的经历128

相关的技能、经验、品质、才干、天赋、兴趣130

要“投其所好”131

不单是面试135

面试小技巧138

求职是个系统工程140

战略上藐视，战术上重视146

做真正的职业人士151

培养优良的职业习惯156

没有发生变化的是什么161

第六章 外企高管的忠告——你一定要投其所好166

面试中的动力学166

考虑好他们想听些什么168

推销你自己170

面试的概况173

雇主和面试者是如何看待应征者的177

面试时经常出现的常见问题179

克服面试紧张187

面试时的特殊情况190

细节决定你的成败191

客观地分析自己198

快乐“速配”202

第七章 走出外企面试的误区210

“什么工作都行”的误区210

尽可以多地介绍自己212

不要否定自己214

面试时可以提出的问题217

不要过分吹嘘自己220

不问不适宜或不合法的问题222

关注薪水问题225

没有办法可以为就业前的测试做准备227

如果被邀请进餐意味着什么228

如何面对给出的薪水234

面试人说你的资历太高可能意味着什么236

要沉住气239

在致谢信中表示感谢241

如何选择证明人243

有私人关系的证明人和有工作关系的证明人一样有用245

和以前的老板相处不好，就得不到一份好的证明246

没当过领导，雇主可能认为你没有领导才能248

在一家公司待的时间过长，会影响新雇主对你的看法250

转换工作过于频繁，不利于再次求职252

缺乏在大公司工作的经验，不利于进入大公司255

中途改换职业将令人担忧257

第八章 外企面试的精彩解答260

挑战有关学习的最难问题260

挑战有关工作的最难问题263

挑战关于你自己的最难问题278

挑战关于你对职位理解的最难问题286